無(wú)錫軟件測(cè)試工程師培訓(xùn)咨詢熱線：

軟件測(cè)試工程師是軟件生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量管理者，不但要對(duì)軟件產(chǎn)品最后的功能、性能負(fù)責(zé)，而且從軟件的“需求分析”、“結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”階段以及文檔規(guī)范等諸多方面就開(kāi)始對(duì)軟件的質(zhì)量加以保障，使生產(chǎn)出來(lái)的軟件的功能達(dá)到設(shè)計(jì)之初的要求，讓用戶用上高質(zhì)量的軟件。要學(xué)好這一技能，就要到專業(yè)的電腦培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，無(wú)錫東方博宜教育是你不錯(cuò)的選擇。

招生對(duì)象：

零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)：學(xué)由于軟件測(cè)試的特殊性，對(duì)初學(xué)者的基礎(chǔ)沒(méi)有什么要求，高中以上學(xué)歷即可，有無(wú)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)不限。學(xué)習(xí)過(guò)程中也不需要精通java、C等各種編程語(yǔ)言，所以學(xué)習(xí)起來(lái)相對(duì)比較容易。

培訓(xùn)前景：

人才需求大：據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測(cè)試職位的不超過(guò)5萬(wàn)人，人才缺口達(dá)到20萬(wàn)并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)消極影響，但對(duì)人才就業(yè)卻有積極意義，人才供不應(yīng)求讓軟件測(cè)試人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小于同類其它職業(yè)。

職業(yè)空間大：軟件測(cè)試人員較大的優(yōu)勢(shì)就是發(fā)展方向多，由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及?？梢韵蛏习l(fā)展為測(cè)試部經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理，也可以橫向發(fā)展為項(xiàng)目經(jīng)理。

據(jù)無(wú)錫軟件測(cè)試工程師培訓(xùn)老師介紹IT行業(yè)需求缺口巨大軟件測(cè)試人才需求提升

中高級(jí)軟件測(cè)試人才難覓

據(jù)悉，中國(guó)IT人才缺口超過(guò)100萬(wàn)名，其中30萬(wàn)名以上職位缺口為軟件測(cè)試人才。軟件測(cè)試人才需求加大，主要受我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)升級(jí)影響。國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨(dú)斗的開(kāi)發(fā)模式升級(jí)為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式。而產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)隊(duì)軟件的性能及穩(wěn)定性要求更高。而且軟件測(cè)試已在歐洲及北美發(fā)展日趨完善。

作為工業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量的“把門”者，軟件測(cè)試工程師也就成為軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)必不可少的技術(shù)人才。據(jù)悉，目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試和開(kāi)發(fā)人員比例大約在1：4—1：5，而國(guó)外測(cè)試和開(kāi)發(fā)人員比例為1：1，可見(jiàn)，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才需求和職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。中高端的軟件測(cè)試人才難尋。從眾多企業(yè)HR那里了解到，目前招聘難度大的主要是有專業(yè)水平的軟件測(cè)試工程師，也就是軟件測(cè)試職位的中高端人才，這從一些知名企業(yè)的招聘崗位及其要求上便不難看出。比如，微軟中國(guó)招聘：軟件測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師主管，要求具有4年以上測(cè)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。而眾多的企業(yè)在招聘軟件測(cè)試工程師的要求上都是要具有2年以上的測(cè)試相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，中高端職位要求工作經(jīng)驗(yàn)起碼要3年以上。

而目前，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才的來(lái)源主要有三方面：一是以前做軟件開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)行的技術(shù)人員；二是來(lái)自計(jì)算機(jī)專業(yè)的高等學(xué)院畢業(yè)生；三是經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)，具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。最令企業(yè)HR頭疼的是尋找經(jīng)驗(yàn)豐富的中高級(jí)軟件測(cè)試人才，但軟件測(cè)試在我國(guó)還屬新興職業(yè)，尋找中高端人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)還是需要市場(chǎng)培養(yǎng)。

軟件測(cè)試人才專業(yè)要求

面對(duì)這樣大的人才需求態(tài)勢(shì)，企業(yè)尋找合適的人才還是有選擇的，那些具有很強(qiáng)的探索精神、耐心、細(xì)心、責(zé)任心、良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力、具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和較高的測(cè)試技能、對(duì)軟件測(cè)試工作有了解并且熱愛(ài)的人員才是企業(yè)真正需要的人才。據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才缺口已逼近30萬(wàn)，僅北京、上海兩地的人才需求就超過(guò)20萬(wàn)。專家預(yù)計(jì)，未來(lái)5~10年間，軟件測(cè)試的人才供需現(xiàn)狀難以獲得根本性的改善。不過(guò)，這對(duì)IT求職者來(lái)講卻是個(gè)好消息，與其在那些人才供過(guò)于求的崗位上爭(zhēng)的頭破血流，不如投身于人才需求旺盛的“藍(lán)海”職位中，從容就業(yè)。

軟件測(cè)試人才培養(yǎng)有待加強(qiáng)

通過(guò)近期走訪無(wú)錫地區(qū)專業(yè)培養(yǎng)電腦技術(shù)人才的知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)—東方博宜調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無(wú)錫地區(qū)作為中國(guó)高新技術(shù)與IT產(chǎn)業(yè)技術(shù)集中發(fā)展的城市，對(duì)IT行業(yè)中人才結(jié)構(gòu)調(diào)整反應(yīng)迅速，東方博宜與泰得利通軟件合作基地負(fù)責(zé)人介紹道：企業(yè)對(duì)軟件測(cè)試人才的需求將會(huì)持續(xù)，而一些知名企業(yè)也將本基地作為測(cè)試人才的基地，不斷吸納專業(yè)的軟件測(cè)試人才，與學(xué)校建立了長(zhǎng)期的人才的合作與輸送關(guān)系。在2012年就業(yè)難度加大的情況下，一些應(yīng)屆畢業(yè)生可以先考慮行業(yè)的發(fā)展前景，再選擇適合自己的專業(yè)進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)，換個(gè)思路從容就業(yè)。

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