博思達(dá)始創(chuàng)于2004年，前身是博思達(dá)企業(yè)咨詢有限公司，是福建較早的一家由海歸博士、國內(nèi)資深管理專家共同組成的專業(yè)管理顧問機(jī)構(gòu)。公司聚集了上百位國內(nèi)最具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深管理專家、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等顧問團(tuán)隊(duì),公司融合國內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)運(yùn)作和經(jīng)營理念，運(yùn)用現(xiàn)代的管理技術(shù)和方法，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐，為國內(nèi)上萬家各行業(yè)企業(yè)提供富有創(chuàng)新特色的專業(yè)化管理咨詢、技能培訓(xùn)、產(chǎn)品認(rèn)證等集成式綜合性服務(wù)。

我國的人力資源專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)3大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單1型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

2、培訓(xùn)對(duì)象

1、企事業(yè)單位、獨(dú)資、合資、民營企業(yè)從事或準(zhǔn)備從事相關(guān)管理工作的人員；

2、企業(yè)工作中的前臺(tái)、客服、總務(wù)、人事、基層和中高層管理人員。

3、期望于增強(qiáng)應(yīng)聘競(jìng)爭力，從事人力工作，或在人力崗位上想要提升職場(chǎng)競(jìng)爭力、提高工作勝度、獲得職位升遷的人士。

4、企事業(yè)單位從事人力資源規(guī)劃、員工招聘和選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作專業(yè)人員，社會(huì)其他行業(yè)有意從事人力資源管理職業(yè)的人員。

5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所工作人員。

3、培訓(xùn)內(nèi)容

1、人力資源到底做什么？

選拔人才培養(yǎng)人才使用人才留住人才

2、人力資源學(xué)習(xí)6大模塊

人力資源規(guī)劃、人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理

4、培訓(xùn)價(jià)值

--取得企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)身份；

--掌握實(shí)用、系統(tǒng)、前沿的人力資源管理理論；

--掌握專業(yè)、實(shí)用的人力資源專業(yè)技能；

--能獨(dú)立進(jìn)行人力資源管理的實(shí)際操作；

--幫助單位提升管理水平

--取得證書：即《中華人民共和國企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書》

5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、人力資源管理師（2級(jí)）：2887元（含鑒定費(fèi)250元、教材費(fèi)87元、培訓(xùn)費(fèi)2200元、論文評(píng)審費(fèi)350元）

2、人力資源管理師（1級(jí)）：4658元（含鑒定費(fèi)290元、教材費(fèi)68元、培訓(xùn)費(fèi)4300元）

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