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UI簡(jiǎn)歷制作秘籍!

69 2017-05-22

簡(jiǎn)歷是提升就業(yè)成功的機(jī)會(huì),美七教育給各位小伙伴總結(jié)了以下幾點(diǎn):

1、提煉簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞

建議各位簡(jiǎn)歷制作者:你投遞的簡(jiǎn)歷,招聘單位首先看到的是郵件主題,要吸引HR點(diǎn)擊,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是UI設(shè)計(jì)師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深UI設(shè)計(jì)師”。

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2、保留傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì),慎重追求標(biāo)新立異。

有的求職者用視頻的方式介紹自己,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

3、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn),忌用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

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4、簡(jiǎn)歷必要內(nèi)容不能少

簡(jiǎn)歷薄薄的一頁紙中,除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式,兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間,求職意向、實(shí)踐經(jīng)歷是非常重要,試想沒有工作,總有過實(shí)習(xí)吧?如果什么都不寫,是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì)的能力?個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。

最后,美七老師轉(zhuǎn)告大家,只有在正確認(rèn)識(shí)自己、做好準(zhǔn)確定位條件下,講究求職方法和面試技巧,才能實(shí)現(xiàn)到提高簡(jiǎn)歷投遞命中率,最終達(dá)到提高個(gè)人求職成功率的效果。

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