摘要：對(duì)于軟件測(cè)試的定義以及軟件測(cè)試的發(fā)展路程，軟件測(cè)試的未來(lái)發(fā)展的前景展望，女性人員在軟件測(cè)試中占有的比例以及女性人員在軟件測(cè)試行業(yè)里所具備的優(yōu)勢(shì)等。

1.軟件測(cè)試

軟件測(cè)試是軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中的一個(gè)重要組成部分，是貫穿整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)生命周期、對(duì)軟件產(chǎn)品(包括階段性產(chǎn)品)進(jìn)行驗(yàn)證和確認(rèn)的活動(dòng)過(guò)程，其目的是盡快盡早地發(fā)現(xiàn)在軟件產(chǎn)品中所存在的各種問(wèn)題——與用戶(hù)需求、預(yù)先定義的不一致性。

2.軟件測(cè)試的發(fā)展過(guò)程

20世紀(jì)60年代(軟件工程建立前)，為表明程序正確而進(jìn)行測(cè)試。

1972年在北卡羅來(lái)納大學(xué)舉行了首屆軟件測(cè)試正式會(huì)議。

1975年JohnGoodEnough和Susan

Gerhart在IEEE上發(fā)表了《測(cè)試數(shù)據(jù)選擇的原理》的文章，軟件測(cè)試被確定為一種研究方向。

1979年，GlenfordMyers的《軟件測(cè)試藝術(shù)》，對(duì)測(cè)試做了定義：測(cè)試是為發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤而執(zhí)行的一個(gè)程序或者系統(tǒng)的過(guò)程。

20世紀(jì)80年代早期，“質(zhì)量”的號(hào)角開(kāi)始吹響。軟件測(cè)試定義發(fā)生了改變，測(cè)試不單純是一個(gè)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的過(guò)程，而且包含軟件質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容。制定了各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。

1983年，BillHetzel在《軟件測(cè)試完全指南》中指出：測(cè)試是以評(píng)價(jià)一個(gè)程序或者系統(tǒng)屬性為目標(biāo)的任何一種活動(dòng)，測(cè)試是對(duì)軟件質(zhì)量的度量。

20世紀(jì)90年代，測(cè)試工具盛行起來(lái)。

1996年提出的測(cè)試能力成熟度TCMM(TestingCapabilityMaturityModel)、測(cè)試支持度TSM(Testability

SupportModel)、測(cè)試成熟度TMM(TestingMaturityModel)。

到了2002年，Rick和Stefan在《系統(tǒng)的軟件測(cè)試》一書(shū)中對(duì)軟件測(cè)試做了進(jìn)一步定義：測(cè)試是為了度量和提高被測(cè)軟件的質(zhì)量，對(duì)測(cè)試軟件進(jìn)行工程設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)的整個(gè)生命周期過(guò)程。

3.軟件測(cè)試的發(fā)展現(xiàn)狀

軟件開(kāi)發(fā)中出現(xiàn)錯(cuò)誤或缺陷的機(jī)會(huì)越來(lái)越多。市場(chǎng)對(duì)軟件質(zhì)量重要性的認(rèn)識(shí)逐漸增強(qiáng)。所以，軟件測(cè)試在軟件項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的重要性日益突出。但是，現(xiàn)實(shí)情況是，與軟件編程比較，軟件測(cè)試的地位和作用，還沒(méi)有真正受到重視，對(duì)于很多人(甚至是軟件項(xiàng)目組的技術(shù)人員)還存在對(duì)軟件測(cè)試的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，這進(jìn)一步影響了軟件測(cè)試活動(dòng)開(kāi)展和真正提高軟件測(cè)試質(zhì)量。

由于我國(guó)軟件整體開(kāi)發(fā)能力比較低，軟件過(guò)程很不規(guī)范，很多軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)都還停留在“作坊式”和“壘雞窩”階段。項(xiàng)目的成功往往靠個(gè)別全能程序員決定，他們負(fù)責(zé)總體設(shè)計(jì)和程序詳細(xì)設(shè)計(jì)，認(rèn)為軟件開(kāi)發(fā)就是編寫(xiě)代碼，給人的印象往往是程序員是真正的牛人，具有很高的地位和待遇。因此，在這種環(huán)境下，軟件測(cè)試很不受重視，軟件測(cè)試人員的地位和待遇自然就很低了，甚至軟件測(cè)試變得可有可無(wú)。隨著市場(chǎng)對(duì)軟件質(zhì)量的不斷提高，軟件測(cè)試將變得越來(lái)越重要，相應(yīng)的軟件測(cè)試人員的地位和待遇將會(huì)逐漸提高。在微軟等軟件過(guò)程比較規(guī)范的大公司，軟件測(cè)試人員的數(shù)量和待遇與程序員沒(méi)有多大差別，優(yōu)秀測(cè)試人員的待遇甚至比程序員還要高。軟件測(cè)試將會(huì)成為一個(gè)具有很大發(fā)展前景的行業(yè)，軟件測(cè)試大有前途，市場(chǎng)需要更多具有豐富測(cè)試技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試人員，他們同樣是軟件專(zhuān)家。這兩年來(lái)國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人員的需求不斷增大,越來(lái)越多的IT企業(yè)認(rèn)識(shí)到了軟件測(cè)試的重要性,這種可喜的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)讓筆者對(duì)我國(guó)軟件業(yè)的發(fā)展重新抱有較大的希望。

盡管這是一門(mén)嶄新的學(xué)科,目前在國(guó)內(nèi)的發(fā)展仍處于"嬰兒"階段,但看到越來(lái)越多的軟件公司為軟件測(cè)試招兵買(mǎi)馬,看到越來(lái)越多的技術(shù)人員投入到軟件測(cè)試中,我就情不自禁地感嘆:機(jī)會(huì)來(lái)了!這機(jī)會(huì)不僅僅是某一個(gè)人的,而是所有人的,它對(duì)每個(gè)人都是公平的,學(xué)的領(lǐng)域需要新的理論新的工具新的方法,由于國(guó)內(nèi)的軟件測(cè)試還處在一個(gè)比較初級(jí)的階段，沒(méi)有人確切地知道它需要什么樣的基礎(chǔ),也沒(méi)有人確切地知道它應(yīng)該怎樣發(fā)展,因此這個(gè)領(lǐng)域需要大家來(lái)共同革命,以促進(jìn)它的深入發(fā)展。

4.軟件測(cè)試的發(fā)展前景

隨著軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為軟件企業(yè)生存與發(fā)展的核心。幾乎每個(gè)大中型IT企業(yè)的軟件產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測(cè)試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專(zhuān)業(yè)軟件人才來(lái)完成。軟件測(cè)試工程師就是這樣的一個(gè)企業(yè)重頭角色。業(yè)內(nèi)人士分析，該類(lèi)職位的需求主要集中在沿海發(fā)達(dá)城市，其中北京和上海的需求量分別占去33%和29%。民企需求量最大，占19%，外商獨(dú)資歐美類(lèi)企業(yè)需求排列第二，占15%。然而，目前的現(xiàn)狀是：一方面企業(yè)對(duì)高質(zhì)量的測(cè)試工程師需求量越來(lái)越大越大，另一方面國(guó)內(nèi)原來(lái)對(duì)測(cè)試工程師的職業(yè)重視程度不夠，使許多人不了解測(cè)試工程師具體是從事什么工作。這使得許多IT公司只能通過(guò)在實(shí)際工作中進(jìn)行淘汰的方式對(duì)測(cè)試工程師進(jìn)行篩選，因此國(guó)內(nèi)在短期將出現(xiàn)測(cè)試工程師嚴(yán)重短缺的現(xiàn)象。根據(jù)對(duì)近期網(wǎng)絡(luò)招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測(cè)試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會(huì)上順利招到合適的人才。在具體工作過(guò)程中，測(cè)試工程師的工作是利用測(cè)試工具按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測(cè)試，甚至根據(jù)需要編寫(xiě)不同的測(cè)試用例，設(shè)計(jì)和維護(hù)測(cè)試系統(tǒng)，對(duì)測(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和評(píng)估。對(duì)軟件測(cè)試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴(yán)格的測(cè)試必須是一種實(shí)事求是的測(cè)試，因?yàn)樗P(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，而測(cè)試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)是無(wú)法勝任這項(xiàng)工作的。同時(shí)，由于測(cè)試工作一般由多個(gè)測(cè)試工程師共同完成，并且測(cè)試部門(mén)一般要與其他部門(mén)的人員進(jìn)行較多的溝通，所以要求測(cè)試工程師不但要有較強(qiáng)的技術(shù)能力而且要有較強(qiáng)的溝通能力。

5.女性就業(yè)前景簡(jiǎn)述

軟件測(cè)試的優(yōu)勢(shì)在于，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小，人才供不應(yīng)求讓軟件測(cè)試人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小于同類(lèi)其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測(cè)試在我國(guó)起步較晚，獨(dú)立設(shè)置測(cè)試部門(mén)、對(duì)測(cè)試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測(cè)試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得知名企業(yè)的入門(mén)通行證，工作起點(diǎn)高于同類(lèi)其它職業(yè)。第二是高薪，剛?cè)胄械能浖y(cè)試人員，起步的月薪就在3000-5000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人2000元的薪資水平，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富以及能力的提升，這份薪水將一路看漲。第三是就業(yè)質(zhì)量高，與其他IT職位相比，軟件測(cè)試人員最大的優(yōu)勢(shì)就是發(fā)展方向太多了。由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在此過(guò)程中，測(cè)試人員不僅提升了專(zhuān)業(yè)的軟件測(cè)試技能，還能接觸到各行各業(yè)，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基矗而對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，最重要的是，這門(mén)職業(yè)無(wú)性別歧視，如果把軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域比作“男子單打”，那么，軟件測(cè)試領(lǐng)域就是“混合雙打”。由于工作的特殊性，軟件測(cè)試人員更要具有認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感等個(gè)性元素，而這在一定程度上與女性的個(gè)性氣質(zhì)相吻合。據(jù)了解，很多IT企業(yè)中軟件測(cè)試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。

就這些優(yōu)點(diǎn)來(lái)看，軟件測(cè)試在IT行業(yè)，是比較適合女性的一門(mén)職業(yè)。經(jīng)調(diào)查，在2013年度軟件測(cè)試領(lǐng)域中，男性所占比例為52%，有48%的女性從事軟件測(cè)試行業(yè)，男女比例幾乎達(dá)到1：1，這在IT行業(yè)中比較難得。就目前看來(lái)，對(duì)于女性而言，軟件測(cè)試是比較合適的。

6.總結(jié)

軟件測(cè)試在中國(guó)國(guó)內(nèi)屬于正在發(fā)展期間，需要大量?jī)?yōu)秀的軟件測(cè)試人才，而這門(mén)職業(yè)，對(duì)于女性而言，也是比較占優(yōu)勢(shì)的。而在軟件測(cè)試工作的期間，我們也需要培養(yǎng)更多的素質(zhì)，因?yàn)檫@門(mén)工作不僅是技術(shù)上的需求，考察的也是個(gè)人的綜合能力,這也表明，我們?cè)诮窈蟮墓ぷ鬟^(guò)程中，要不斷加強(qiáng)升華我們的測(cè)試能力。

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