1、為什么近幾年這個(gè)學(xué)校都在建這個(gè)專(zhuān)業(yè)?

客觀的講，房地產(chǎn)行業(yè)爆發(fā)，使得以預(yù)算員、施工員為代表的人才需求量大量增加，從業(yè)人員收入水平也水漲船高，我個(gè)人的感覺(jué)，造價(jià)員的工資大幅爬升，應(yīng)該是在2008底、和房地產(chǎn)一起從金融危機(jī)的低谷中爬升的。由于樓主本人工作關(guān)系的原因，對(duì)這個(gè)比較熟悉。2008年之前，以工作五年為例，我所見(jiàn)過(guò)的，南方這一帶的開(kāi)發(fā)商、施工單位造價(jià)人員工資過(guò)5000元的并不多。以剛剛過(guò)去的2014年為來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)商、施工單位造價(jià)人員工資過(guò)10000元的并不少見(jiàn)。由于這個(gè)原因，造成很多家長(zhǎng)建議小孩子讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)。我本人也是免不了俗的，08年開(kāi)如，前后建議過(guò)四個(gè)親戚的小孩讀了工程造價(jià)或者工程管理。這就是事實(shí)。

2、需求量大等于好就業(yè)嗎?

應(yīng)該說(shuō)，在大多數(shù)行業(yè)、并不如此。工程造價(jià)尤其如此。為什么呢?就造價(jià)本身而言，高科技含量并沒(méi)有，說(shuō)白了，只是加減乘除而已。就文化水平要求而言，我覺(jué)得初中畢業(yè)綽綽有余(我見(jiàn)過(guò)兩個(gè)勞務(wù)公司的造價(jià)員，初中畢業(yè)，在工地上做有七八年，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)兩三個(gè)項(xiàng)目與總包方結(jié)算，收入30來(lái)萬(wàn)每年，小伙子來(lái)自浙江)。但他的困難在于，這個(gè)行業(yè)的實(shí)踐經(jīng)歷特別重要。工程上發(fā)生的事情，可以說(shuō)是千頭萬(wàn)緒。只要發(fā)生，就有費(fèi)用產(chǎn)生，遠(yuǎn)不是我們想的掛一條清單，掛幾條定額就行了。規(guī)范永遠(yuǎn)是滯后的。發(fā)生的很多的費(fèi)用，需要靠行業(yè)不成文的東西來(lái)確認(rèn)。我舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：臺(tái)風(fēng)把板房掀翻的，怎么算這個(gè)費(fèi)用，誰(shuí)來(lái)付,套哪個(gè)定額?傻了吧。

與此相對(duì)應(yīng)的是：絕大多數(shù)畢業(yè)生的腦子里是一張白紙?？粗^(guò)來(lái)人拿著還算不錯(cuò)的收入，心想，自己也不怕苦不怕累，為什么找工作都這么難。感覺(jué)是老虎吃天，無(wú)從下口。沒(méi)錯(cuò)，一般情況下，這就是事實(shí)。

3、怎么才能比較順利的就業(yè)呢?

兩字：關(guān)系。

在這點(diǎn)上，我所見(jiàn)過(guò)的，潮汕人做得比較好。村子里的年輕人，多是收父輩帶出來(lái)，在項(xiàng)目上開(kāi)始的。這并不需要什么學(xué)歷，但并不防礙他們做大做老板。

另一方面，在大學(xué)期間一心只讀圣賢書(shū)、兩耳不聞窗外事的“好學(xué)生”(官二代富二代除外，這不是咱的哲學(xué)，也不是多數(shù)人的哲學(xué))，畢業(yè)后就慘了。在心理上把自己抬得越好，結(jié)果會(huì)發(fā)現(xiàn)落著越大。其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)上狂發(fā)簡(jiǎn)歷、擠人才市場(chǎng)的學(xué)生，一般都很可憐。我很同情他們，但我也覺(jué)得很可悲。如果你能造原子彈，那你無(wú)疑是人才，但在這個(gè)行業(yè)，如果你連造價(jià)都不會(huì)，“人柴”也算不上。這個(gè)專(zhuān)業(yè)，合格的標(biāo)準(zhǔn)是什么?是在校期間已經(jīng)經(jīng)歷了多種專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)踐;優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是什么?是在校期間跟這個(gè)行業(yè)多家不錯(cuò)的公司扯上了關(guān)系，并給對(duì)方留下了不錯(cuò)的印像。你在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，別人已經(jīng)在盤(pán)算：“去哪一家工作比較好呢”?

如果你硬要說(shuō)，我一個(gè)學(xué)生，哪有關(guān)系呢，我們家這個(gè)行業(yè)里一個(gè)人也不認(rèn)識(shí)。那我只能說(shuō)，對(duì)不起，你這不是能力的問(wèn)題，是你從小長(zhǎng)大形成的性格上的極大的問(wèn)題。如果不改，畢業(yè)后，你將走過(guò)比較被動(dòng)的一生。

4、關(guān)于實(shí)習(xí)

實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)還是不少的?我就舉一個(gè)真實(shí)的例子，說(shuō)明一下比較普遍的問(wèn)題。

案例：前幾年我公司跟學(xué)校合作過(guò)幾次，接收大三暑期實(shí)習(xí)崗位，每人每天50塊錢(qián)，有宿舍，希望培養(yǎng)一些學(xué)生，大四畢業(yè)后能進(jìn)公司工作。后來(lái)搞得我公司在那幾個(gè)學(xué)校建筑系的口碑很差。原因是學(xué)生暑期結(jié)束回去后，跟學(xué)校老師和輔導(dǎo)員講我公司只安排他們做雜事，宿舍條件也差，根本不安排他們做造價(jià)，什么也學(xué)不到。

后來(lái)連老師也有些意見(jiàn)，說(shuō)我們公司對(duì)他們學(xué)生不好，學(xué)生實(shí)習(xí)安排做的都是跟專(zhuān)業(yè)關(guān)系不大的工作，比如跑腿給工地送資料、幫辦公室的人打印資料、給甲方送無(wú)關(guān)緊要的工程聯(lián)系單之類(lèi)。

后來(lái)公司老板再不給接收暑期實(shí)習(xí)生了。

其實(shí)呢?學(xué)生、老師、接收單位這三方，應(yīng)該說(shuō)都沒(méi)有錯(cuò)，只是心態(tài)不同，出發(fā)點(diǎn)不同而已。

一、

接收單位：?jiǎn)挝皇呛墁F(xiàn)實(shí)的，接收實(shí)習(xí)生是有所求的，絕對(duì)不是做慈善的。接收實(shí)習(xí)生一般有兩種可能：一是確實(shí)能給企業(yè)做得事。二是希望培訓(xùn)點(diǎn)新人。哪個(gè)公司都不容易，老板養(yǎng)活一個(gè)公司一大幫人很不容易的，絕對(duì)不會(huì)再發(fā)神經(jīng)，管吃管住管發(fā)工資還不求回報(bào)。我自己經(jīng)歷過(guò)招實(shí)習(xí)生這事，我很清楚，公司也不指望實(shí)習(xí)生能給公司賺錢(qián)，出發(fā)點(diǎn)就是看看有沒(méi)有實(shí)習(xí)生，在做人做事方面比較靠普，以后值得接收。說(shuō)白了，就是相當(dāng)于提前真實(shí)的面試一樣。

第二、

學(xué)生：當(dāng)然很難理解公司的立常我看到論壇里一個(gè)學(xué)生的說(shuō)法，很有代表性，他說(shuō)我實(shí)習(xí)是來(lái)學(xué)做造價(jià)的，不是來(lái)打雜的。這種情況代表的是一種思維方式的沒(méi)有轉(zhuǎn)變的問(wèn)題。從學(xué)校(或者家里)走上工作崗位，比較大的變化就是角色的轉(zhuǎn)變，為什么這么說(shuō)呢?因?yàn)樵趯W(xué)校，是你給學(xué)校交錢(qián)，老師領(lǐng)工資教你知識(shí)，這是他的義務(wù)。但到了實(shí)習(xí)崗位上，是公司給你吃注給你發(fā)工資，你為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司根本沒(méi)有義務(wù)再去教你你想要知識(shí)，你只能在盡力做好本職工作的過(guò)程中，去學(xué)習(xí)你想學(xué)的造價(jià)。何況對(duì)公司而言，公司只是想看看：這個(gè)小伙子做人做事怎么樣，如果還不錯(cuò)，就可能會(huì)重視。很多學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)很大，主要原因呢，就像毛主度當(dāng)年說(shuō)部分干部的情況一樣：腳下山了，腦袋卻還留在山上。

第三、

學(xué)校老師：學(xué)校老師這個(gè)角色，當(dāng)然希望自己的學(xué)生有個(gè)好的實(shí)習(xí)去處。老師比學(xué)生經(jīng)歷很多事，我個(gè)人覺(jué)得應(yīng)該開(kāi)導(dǎo)學(xué)生，面向社會(huì)，多接觸社會(huì)，剛出來(lái)的時(shí)候，要注意放下身段，不要把自己端得太高。否則反而是會(huì)讓學(xué)生多走彎路。

5、工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后，有哪些單位可以選擇呢?

做造價(jià)大的方面有以下幾類(lèi)單位：造價(jià)中介公司、建設(shè)單位(開(kāi)發(fā)商)、施工企業(yè)、勞務(wù)公司、財(cái)政投資審核中心。這些單位各有什么特點(diǎn)呢?

一、

造價(jià)中介公司：這類(lèi)公司，是做造價(jià)的畢業(yè)生流向最集中的去處，為什么呢，門(mén)檻比較低是一個(gè)原因，其次這類(lèi)公司人員流程非常大。新人進(jìn)去前半年，一般都是學(xué)習(xí)，根本做不了事，半年之后，才慢慢開(kāi)始做一點(diǎn)點(diǎn)的事，兩年后，慢慢上路了，人也要飛了。為什么呢?咨詢(xún)公司事情最多，收入也比較低。也因?yàn)槿藛T的流程性大，中介公司的老板了悄喜歡要新人，很多新人進(jìn)來(lái)，都是多少有一定的關(guān)系搭橋的。

第二、

開(kāi)發(fā)商成本部：開(kāi)發(fā)商在行業(yè)里，整體上是當(dāng)大爺?shù)?，因?yàn)槭谴鬆敿依锏某杀静?，相?duì)來(lái)講，是比較令造價(jià)人員向往的，比較理想的去處。待遇比咨詢(xún)公司高，活比咨詢(xún)公司少，有雙休。但是，大家要注意，這個(gè)部門(mén)叫成本部，是開(kāi)發(fā)商的比較要害的部門(mén)。樓盤(pán)成本是2000塊還是2300塊每平，跟這個(gè)部門(mén)是密切相關(guān)的。因此呢，新人想來(lái)做這個(gè)把關(guān)的工作，肯定是沒(méi)門(mén)的。

第三、

施工企業(yè):施工企業(yè)的造價(jià)人員，駐項(xiàng)目的比較常見(jiàn)，特別是在二三線(xiàn)城市，板房就是他們的家。一年365天不休(有點(diǎn)夸大)，說(shuō)的就是他們。這幫人，一般是造價(jià)人里的尖子，老板是賺是虧，都取決于他們(當(dāng)然如果他算得老板會(huì)虧，老板肯定先炒掉他)，因?yàn)樗诂F(xiàn)場(chǎng)駐著，工地上發(fā)生的什么事他們都清楚得很，跟甲方爭(zhēng)取利益的時(shí)候，可以說(shuō)是很有底氣的。剛才我說(shuō)過(guò)，開(kāi)發(fā)商成本部的造價(jià)人員也是高水平的，但據(jù)我多年的觀察，在造價(jià)這方面，開(kāi)發(fā)商一般是玩不過(guò)施工單位的。施工單位因?yàn)楣さ厣想s事太多，成了很多剛畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)的樂(lè)園，很多項(xiàng)目上施工單位配個(gè)造價(jià)助理，就是給畢業(yè)生的，他們可以幫老工程師做不少雜事。對(duì)企業(yè)有一定的價(jià)值。

第四、

勞務(wù)公司:勞務(wù)公司是工地上最忙最累的一幫人。上面對(duì)總包，下面對(duì)班組?？梢哉f(shuō)是比較牛B一群造價(jià)人員，也是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)最了解的造價(jià)人員，如果新人吃得起累，這活倒是可以幫你打下堅(jiān)實(shí)的基矗