細(xì)節(jié)決定成敗

（課程提綱）

一、細(xì)節(jié)人人皆知，而人人不盡知

1、細(xì)節(jié)不是汪中求的發(fā)明

2、細(xì)節(jié)也并非中國(guó)的專利

二、細(xì)節(jié)的功能

3、細(xì)節(jié)以其短路原理決定失敗

4、企業(yè)管理失敗的細(xì)節(jié)因素

5、政府和公務(wù)員形象誤讀的細(xì)節(jié)原因

6、成功絕非靠某個(gè)細(xì)節(jié)，但細(xì)節(jié)可以區(qū)別于平庸

7、細(xì)節(jié)之于成功的放大效應(yīng)

三、《細(xì)節(jié)決定成敗》的誤讀

8、戰(zhàn)略：從細(xì)節(jié)中來(lái)，到細(xì)節(jié)中去

9、細(xì)節(jié)不是事無(wú)巨細(xì)

10、如何理解“大丈夫不拘小節(jié)”

11、《細(xì)節(jié)決定成敗》被當(dāng)成抽打下屬的鞭子

四、細(xì)節(jié)首先取決于態(tài)度

12、衛(wèi)星上天并馬桶漏水

13、孫中山的知行觀

五、細(xì)節(jié)最終是素質(zhì)，無(wú)論個(gè)人、社會(huì)和國(guó)家

14、個(gè)人素質(zhì)表現(xiàn)在細(xì)節(jié)

15、整個(gè)社會(huì)素質(zhì)也表現(xiàn)在細(xì)節(jié)

16、國(guó)家管理亦盡顯細(xì)節(jié)之中

六、任何組織和個(gè)人都不可能做好所有細(xì)節(jié)

17、細(xì)節(jié)無(wú)止境

18、細(xì)節(jié)首先需要置于系統(tǒng)中思考

19、社會(huì)合作細(xì)節(jié)之普世價(jià)值觀

七、組織的細(xì)節(jié)意識(shí)養(yǎng)成

20、長(zhǎng)期的行為訓(xùn)練可以達(dá)到改變意識(shí)的目的

21、古之“六藝”中為何以“禮”為首

22、日常行為習(xí)慣訓(xùn)練的設(shè)計(jì)

八、討論細(xì)節(jié)對(duì)中國(guó)社會(huì)文化改造的意義

23、三年的經(jīng)濟(jì)和千年的文明