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北京“才報”系列研修之——解密“才報”指標

435 2017-05-27

“才報”系列研修之——解密“才報”指標

課程費用:9800元/人

4月15日前報名參加才報(2天班)第一期學員,獲贈價值1萬元的《2015年才報共享數據調研報告》

時間地點:2015年5月15-16日北京(僅40席位,欲報從速)

全國統一折扣:

同一企業(yè)報名2人享受9折優(yōu)惠,3人及以上享受8折優(yōu)惠

北京“才報”系列研修之——解密“才報”指標

才報緣起:

移動互聯網時代席卷而來,HR的挑戰(zhàn)也在逐漸升級:

“更自我的90后”&“更復雜的交互”?!

——企業(yè)得更深刻的洞悉人性根本、把握組織規(guī)律,才能更好的擁抱變化、推動共贏?!

“變化巨快”吧?!

——企業(yè)得有更即時的量化預警系統幫忙才能掌握主動?!

2013年以來,中人網聯合數十位頂尖HR高手,從組織和個人的“欲望“入手,逐步構建了推動移動互聯網時代人才和組織共贏發(fā)展的”才報“體系。

《解密“才報”指標》是《才報系列研修》課程之一,由“才報”研發(fā)負責人、原光寶移動副總裁曹淵勇先生主講。2天一晚的學習,曹老師將帶領學員從“欲望”出發(fā)、了悟HR體系的根本,突破傳統思維模式,幫助學員建立“才報”思維和數據思維;通過專業(yè)講解、案例分析、實戰(zhàn)演練、小組討論等方式,幫助學員更好的理解“才報”體系,可以準確選取才報指標、構建適合本企業(yè)的才報體系,通過量化預警管理問題,分析管理問題,促動管理者行為改善,優(yōu)化人力資源管理體系。

授課對象:

對數據化人力資源管理有興趣的企業(yè)HR負責人,HR職能模塊負責人、HR骨干等;

課程目標:

1、突破傳統思維模式,從欲望出發(fā)、了悟HR體系的根本,幫助學員建立“才報”思維和數據思維。

2、教會學員構建才報1.0版本,能夠量化預警管理問題、關聯分析、構建管理對策。

3、通過典型案例分析、小組討論等,輔導學員了解才報系統如何落地。

課程框架:

第一部分:才報核心理念

當Facebook、微博、微信等商業(yè)模式成為主導,企業(yè)管理也進入到“自主管理時代”,而人才發(fā)展,也更多地進入到“雙驅動時代”:企業(yè)驅動+個人自主驅動。HR的工作目標就是要實現企業(yè)內的“上下同欲“。如何做到上下同欲?如何推動組織和員工個人實現共贏?“四力“模型整合分析了企業(yè)的特性、老板和員工的欲望等,從新視角重新構架了新時代的人力資源管理狀態(tài)。

第二部分:解密“才報”

才報,即企業(yè)人才報表,它以“四力”模型為基礎,反映企業(yè)人才戰(zhàn)斗力狀況。才報通過指標的設定,量化預警和發(fā)現管理問題,分析管理問題,促動管理者行為改善,優(yōu)化人力資源管理體系。

第三部分:“才報”落地

“企業(yè)人力資源數據出來了,它在行業(yè)中處于什么水平,是否能對標?”。中人網每年聯合國內各行業(yè)龍頭企業(yè)共同發(fā)起“年度中國企業(yè)人力資源數據”調研,共享和對標才報指標數據。

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