隨著國內企業(yè)SAP系統(tǒng)的廣泛應用，相應的SAP人才缺口越來越大。國內SAP培訓機構如雨后春筍般應運而生。許多的SAP培訓機構并不具備相應的培訓資質而盲目招生，這就造成了國內的SAP培訓機構魚龍混雜，培養(yǎng)的出來的SAP人才質量參差不齊。

由于SAP培訓在國內也是最近兩三年的事情，沒有多少可以參考和借鑒的資料，許多學員對于怎樣選擇合適自己的，有信譽的SAP培訓機構感到頭疼。

選擇合適的SAP培訓機構對于自己以后職業(yè)技能的掌握，對以后能不勝任SAP系統(tǒng)的技術要求產生了很大的影響，所以針對這個問題，筆者整理一些相關資料，給廣大SAP學員簡要分析一下：

一、考察SAP培訓機構的資質

這是最主要的參考標準。正規(guī)的SAP培訓機構一般都會相關的審批文件以及培訓許可證，這些是最基本的標準。許多SAP培訓機構只是看到SAP行業(yè)人才需求量很大，臨時湊成幾個班級，找一些SAP系統(tǒng)相關資料就開始培訓，這樣的教學方式只是理論知識的學習，完全適應不了實際工作的需要。在這樣的SAP培訓機構里學習不到真正的技術不說，還會白白浪費了自己寶貴的學習時間。

二、考察師資力量

由于目前國內SAP培訓才剛剛開始，沒有多少這方面的老師。目前的通用做法是正規(guī)的SAP培訓機構都是聘請國內外SAP系統(tǒng)應用專家來任教，這些來自一線工作的管理者有著豐富的SAP模塊操作和SAP項目實戰(zhàn)經驗，這樣可以把SAP系統(tǒng)實用技術和理論知識很好地結合在一起，讓學員能夠學習到真正管用的SAP技術。

三、考察培訓就業(yè)保障協(xié)議

正規(guī)的SAP培訓機構培訓的學員一般都被國內的大公司提前預定好了，畢業(yè)的學員畢業(yè)之后很快就能到這些大公司上班，所以很少擔心以后的就業(yè)問題。