隨著國內(nèi)企業(yè)SAP系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，相應(yīng)的SAP人才缺口越來越大。國內(nèi)SAP培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運而生。許多的SAP培訓(xùn)機構(gòu)并不具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)而盲目招生，這就造成了國內(nèi)的SAP培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜，培養(yǎng)的出來的SAP人才質(zhì)量參差不齊。

由于SAP培訓(xùn)在國內(nèi)也是最近兩三年的事情，沒有多少可以參考和借鑒的資料，許多學(xué)員對于怎樣選擇合適自己的，有信譽的SAP培訓(xùn)機構(gòu)感到頭疼。

選擇合適的SAP培訓(xùn)機構(gòu)對于自己以后職業(yè)技能的掌握，對以后能不勝任SAP系統(tǒng)的技術(shù)要求產(chǎn)生了很大的影響，所以針對這個問題，筆者整理一些相關(guān)資料，給廣大SAP學(xué)員簡要分析一下：

一、考察SAP培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)

這是最主要的參考標(biāo)準(zhǔn)。正規(guī)的SAP培訓(xùn)機構(gòu)一般都會相關(guān)的審批文件以及培訓(xùn)許可證，這些是最基本的標(biāo)準(zhǔn)。許多SAP培訓(xùn)機構(gòu)只是看到SAP行業(yè)人才需求量很大，臨時湊成幾個班級，找一些SAP系統(tǒng)相關(guān)資料就開始培訓(xùn)，這樣的教學(xué)方式只是理論知識的學(xué)習(xí)，完全適應(yīng)不了實際工作的需要。在這樣的SAP培訓(xùn)機構(gòu)里學(xué)習(xí)不到真正的技術(shù)不說，還會白白浪費了自己寶貴的學(xué)習(xí)時間。

二、考察師資力量

由于目前國內(nèi)SAP培訓(xùn)才剛剛開始，沒有多少這方面的老師。目前的通用做法是正規(guī)的SAP培訓(xùn)機構(gòu)都是聘請國內(nèi)外SAP系統(tǒng)應(yīng)用專家來任教，這些來自一線工作的管理者有著豐富的SAP模塊操作和SAP項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，這樣可以把SAP系統(tǒng)實用技術(shù)和理論知識很好地結(jié)合在一起，讓學(xué)員能夠?qū)W習(xí)到真正管用的SAP技術(shù)。

三、考察培訓(xùn)就業(yè)保障協(xié)議

正規(guī)的SAP培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)的學(xué)員一般都被國內(nèi)的大公司提前預(yù)定好了，畢業(yè)的學(xué)員畢業(yè)之后很快就能到這些大公司上班，所以很少擔(dān)心以后的就業(yè)問題。