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改革開放后，我國的民營企業(yè)從小到大，從弱到強，迅速發(fā)展成為一支重要的社會經(jīng)濟力量。經(jīng)過30多年的高速成長和發(fā)展，這些企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)進入代際傳承的關(guān)鍵期。
根據(jù)中編辦及人社部批準的職能，在全國工商聯(lián)的領(lǐng)導下，近年來，全國工商聯(lián)針對廣大非公有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟人士，陸續(xù)組織開展了一系列崗位能力的培訓業(yè)務(wù)
崗位能力主要是指針對某一行業(yè)某一工作職位提出的在職實際操作能力的一種鑒定形式，現(xiàn)代職業(yè)培訓中運用得比較多的一種說法。 崗位能力一詞出現(xiàn)于2001
為提高社會從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)，推進崗位就業(yè)能力培訓工作，全國工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心開展“惠民工程”。屆時，將邀請有關(guān)領(lǐng)導、資深導師為符合規(guī)定的學員免
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