杭州德瑞姆高級企業(yè)EAP執(zhí)行師

培訓(xùn)對象

EAP咨詢及培訓(xùn)服務(wù)的相關(guān)專業(yè)人士

1.專業(yè)的EAP服務(wù)機構(gòu)的高管及簽約咨詢師，培訓(xùn)師；

2.有志開拓組織心理服務(wù)市場的資深心理咨詢師和心理培訓(xùn)師；

3.希望占領(lǐng)心理行為學(xué)制高點的企業(yè)人力資源管理咨詢師和人力資源管理培訓(xùn)師；

4.從事企業(yè)職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的職業(yè)咨詢師和職業(yè)規(guī)劃師；

5.高等院校心理咨詢相關(guān)專業(yè)老師及心理咨詢研究服務(wù)機構(gòu)的專業(yè)人士；

組織內(nèi)部EAP服務(wù)相關(guān)負責(zé)人和專業(yè)人士

1.大中型企業(yè)HR經(jīng)理、工會主管及其他中高層管理者；

2.跨國公司HR經(jīng)理及內(nèi)部EAP專員；

3.中央及地方政府的黨政干部及各級工會組織的負責(zé)人。

培訓(xùn)目標

1.與中國頂級的EAP項目經(jīng)理互動，學(xué)習(xí)目前國內(nèi)最受歡迎的EAP服務(wù)理念和知識技能，打下企業(yè)心理健康服務(wù)的堅實專業(yè)基矗

2.通過五天的的EAP標準培訓(xùn)，初步掌握EAP項目的七大核心職能：提供企業(yè)診斷及企業(yè)心理測量，為企業(yè)提供專案咨詢，心理培訓(xùn)和團體輔導(dǎo)，員工激勵及短期干預(yù)策略，老板員工個案心理問題處理，整合員工生涯規(guī)劃與企業(yè)目標發(fā)展，EAP服務(wù)評估與項目改進和質(zhì)量控制的依據(jù)等。

3.通過案例討論，更全面深刻理解企業(yè)及經(jīng)理層的需要。提高學(xué)員針對組織需求，設(shè)計簡單有效的心理應(yīng)對有效服務(wù)的能力。提高學(xué)員與組織決策者交流溝通的能力和的EAP項目營銷能力，以便使EAP服務(wù)變成決策者可以依靠的重要資源和自覺主動選擇。

4.在當(dāng)前全球經(jīng)濟危機背景下，五天高強度并令人愉快的學(xué)習(xí)，充分掌握使用應(yīng)對危機的心理技能，有效提升員工狀態(tài)及組織效益。在中國崛起的歷史進程中，發(fā)揮專業(yè)競爭優(yōu)勢。

培訓(xùn)時間：2015年7月4、5、10、11、12，總共5天

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