經(jīng)常與HR聊天的時候，一般都會說，沒事的時候應(yīng)該多看些書，對自己提升比較有用。一般有兩種回答：一是我也想看書，不知道看些什么書？一是我也經(jīng)?？磿呛孟駴]有什么效果。想想自己以前也是這樣的，后來看了很多書，也走過彎路，這幾年下來也看了近300本書，看書看多了，也就有一些體會，與大家分享一點點看法。

作為自我提升，不是隨便什么書都可以讀的，書實在是太多了，需要尋找對我們有用的，現(xiàn)在是一個營銷的時代，很多書看上去是大家、名人推薦，其實是一些沒有什么營養(yǎng)價值的書，前些年很暢銷的心靈雞湯類書籍，也是從歐美傳過來的，結(jié)果是雞湯喝了不少，其實沒什么鳥用，往往是看了半天肚子依然還是很餓；還有一類就是管理營銷類的，管理大師、營銷大師滿天飛，殊不知中國最不值錢的就是這些亂七八糟光環(huán)的管理大師以及他們的管理書籍：自己編造的小張、小王、linda、lily的勵志故事充當(dāng)案例來證明自己的思想是多么的正確；還有一些人喜歡看小說，尤其是很經(jīng)典的小說，這些只能是陶冶情操，對職場能力提升沒有太多幫助。

所以，在讀書之前選好書是很重要的，選錯了書，看的越多，浪費的時間和精力也就越多，很容易被書商忽悠，買不該買的書，可以說，選書也是一種能力，選書比看書更重要，要在浩如煙海的書海中選出一本好書，的確需要練就一雙火眼金睛。

一、學(xué)院派的書

適當(dāng)?shù)目纯矗瑢W(xué)院派的書都是屬于理論研究方面的，所以很枯燥，但它是學(xué)科的理論基礎(chǔ)，這類的書找一兩本最經(jīng)典的就可以了，我們也不是搞理論研究的，看多了沒有用，能力提升主要是要靠實踐的。

二、實戰(zhàn)派的書

這類書是我們首選的，這類書也很多，怎么選呢？首先是看書前面目錄，看看目錄標(biāo)題，我們要選擇的是不能太理論、要有一定的案例、有木有一些新東西（自己不知道的），其次看書的作者，在網(wǎng)上搜一下作者是做什么的，有什么經(jīng)歷，這點很重要，必須要有在這個行業(yè)多年的實踐經(jīng)歷，比如在世界500強做了多年的HRD，或者做了多年的企業(yè)顧問，給很多知名企業(yè)做過管理咨詢。比如寫一本關(guān)于如何做培訓(xùn)師的書，作者必須在這個行業(yè)八年十年以上，否則是很難寫出一本有質(zhì)量的書。有一些沒有多少實戰(zhàn)經(jīng)驗的人也寫實戰(zhàn)的書，原因很簡單，枯燥的理論書沒多少人買啊，這樣的書，大部分是理論，案例也不是自己經(jīng)歷過的，大多是別人的，不是書不好，對我們能力提升用處不大。

三、管理類的書

隨著能力和閱歷的增加，這類的書肯定要看，這類書要看看就看最經(jīng)典的，國外的如彼得·德魯克（管理學(xué)大師），戴夫·尤偉奇（人力資源管理之父），稻盛和夫、大前研一等，國內(nèi)的如陳春華、應(yīng)秋月、王育琨、段燁等等，也有很多不錯的書，可以看看，很多國內(nèi)的偽大師就不要看了，網(wǎng)上搜一下就知道了。

四、心理學(xué)方面的書

是必須要看的，不懂心理學(xué)是做不好人力資源管理的。首先基礎(chǔ)的理論還是要看看的，起碼要知道一些心理學(xué)的基礎(chǔ)，有了基礎(chǔ)，看心理學(xué)相關(guān)的書，就能更好的理解。實用的心理學(xué)比如微表情微反應(yīng)、性格學(xué)、心理測試，慢慢學(xué)，提醒幾點，心理學(xué)的很東西是幫助我們做判斷，而不是最終的判斷，比如微表情里有一個關(guān)于表情：眼球向左上還是右上是撒謊還是回憶？說法不一，很多書的講的都不一樣，這個需要看實際情況。

五、其他領(lǐng)域的經(jīng)典書籍

其他領(lǐng)域的經(jīng)典書籍也是要學(xué)習(xí)的。人力資源這個學(xué)科其實興起并不久，整個管理學(xué)概念的提出也不過是百年。因此要想提升自己的人力資源管理水平，認真的閱讀其他領(lǐng)域的書籍是非常必要的。但是，借鑒的一定是經(jīng)典書籍而不是其他的暢銷書或者好評書。例如，黑格爾的大小邏輯、康德的批判系列、中國的韓非子、荀子、商君書等書籍的翻閱也是非常必要的一件事情。

當(dāng)我們選擇了一本不錯的書籍以后，如何讀也是非常重要的一件事情。那么就是要三動：動筆、動手、動腦。看到重點和經(jīng)典的地方要用筆畫出來，看到自己感興趣的地方要寫自己的批注和想法，看完一本書要對這本書進行思考和回顧，有時間可以做成思維導(dǎo)圖，以后回憶起來更方便，如此一來，同樣的讀書時間但是讀書的效率則會大大的提升。