隨著二胎政策的放開，成都各大醫(yī)院的婦產(chǎn)科的分娩量較往年有了增加明顯。與此相應的是，成都月嫂育兒嫂服務的需求量也明顯增加，據(jù)有很多家政公司及相關月嫂機構反饋，成都月嫂育兒嫂培訓不少雇主甚至愿意加薪留著月嫂，轉崗位育兒嫂繼續(xù)照顧孩子，可見口碑好的月嫂有多么吃香。

2015年我國全年出生人口總數(shù)為1600萬，再從2016年上半年的反饋數(shù)據(jù)來看，今年全年出生人口總數(shù)有望突破2000萬，如此龐大的市場，為月嫂行業(yè)提供一個良好的客戶群體。隨著生活水平的提高，科學育兒觀念的深入人心，現(xiàn)在請月嫂照顧月子的人也越來越多了，月嫂已經(jīng)成為現(xiàn)在中年婦女們很好的職業(yè)選擇。但一般中介機構的月嫂基本上都是流動性的，僅僅是做簡單登記，并沒有強制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業(yè)標準，基本上由月嫂自己來決定。這對雇主來說就存在一定的風險。

不過，口碑不好的月嫂待遇低或者根本就無事可做，逐漸也會被市場淘汰，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。加之由于80后大都是獨生子女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會存在各種問題，有時需要不停更換月嫂，直到符合要求，這也加劇了月嫂的流動性。想要很好解決這種局面，360母嬰認為首先需要引入市場化機制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人進入這一平臺。其次，需要加強相關護理人員的技能培訓，培訓機構要形成規(guī)模和專業(yè)化，教授專業(yè)護理技能的同時還要對學員人際關系處理能力進行分析引導，讓月嫂以后能夠更好地和雇主進行溝通。最后，根據(jù)這個行業(yè)的流通特性，360母嬰建議相關機構在月嫂隊伍的管理、建設上應該建立更加成熟的人員出入機制。

以360母嬰的成都三六零職業(yè)技能培訓學校為例，是一家由人社局批準成立只專注于母嬰護理培訓的職業(yè)技能學校，學校教學面積600平米，專職教師7名，均持有勞動局頒發(fā)的職業(yè)技能培訓教師上崗證，無論從教學環(huán)境還是教學質(zhì)量在成都月嫂育兒嫂培訓機構中都是行業(yè)前列，最重要的一點，360母嬰擁有自己的對口服務公司——成都三六零家庭服務有限公司，能夠為培訓合格的學員提供大量的上崗機會，有效解決了就業(yè)困難人員的再就業(yè)問題。大家看好這個行業(yè)加入進來，除了實現(xiàn)人生理想可能更多的還是為了高額的報酬，那么不事先了解清楚選擇了一家不靠譜的培訓機構，最后畢業(yè)就失業(yè)，可能也是各位學員不想看到的。

建立培訓上崗、推薦就業(yè)、回訪監(jiān)控、后續(xù)培訓的用人機制，防止月嫂人員流動過快以及勞動素質(zhì)參差不齊。規(guī)范行業(yè)行為需要科學的制度設計，規(guī)范家政服務行業(yè)，為家政從業(yè)人員提升其他專業(yè)技能和收入待遇，吸引素質(zhì)較高的年輕人，提高行業(yè)的整體水平。

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