月嫂是近年來(lái)家政服務(wù)市場(chǎng)中新興的一種職業(yè)，主要的工作內(nèi)容是對(duì)產(chǎn)婦和新生兒進(jìn)行專職的護(hù)理，相對(duì)于普通的保姆而言，月嫂的收入稱得上是“藍(lán)領(lǐng)貴族”，并且近年來(lái)供不應(yīng)求的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，下面就和成都月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)360母嬰一起來(lái)看看成都月嫂行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀如何。

行業(yè)規(guī)范的發(fā)布給成都月嫂行業(yè)帶來(lái)的影響

2016年2月1日起，《家政服務(wù)母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》和《家政服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分及評(píng)定》兩項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施。月嫂行業(yè)從此有了新國(guó)標(biāo)，其對(duì)母嬰生活護(hù)理員(俗稱月嫂)提出了基本要求，其中包括，年齡、文化程度，應(yīng)具備與等級(jí)相適應(yīng)的服務(wù)技能等。

但在現(xiàn)實(shí)中，新國(guó)標(biāo)似乎還未能發(fā)揮出真正的威力和應(yīng)有的作用。成都月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)360母嬰發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上存在不規(guī)范的情況，比如，自行印制“月嫂證書”等不權(quán)威不規(guī)范的資格證書和等級(jí)證書，花錢就可以買到。而誰(shuí)來(lái)評(píng)定月嫂服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督管理月嫂市場(chǎng)，也還是個(gè)問(wèn)題。

成都月嫂行業(yè)存在哪些問(wèn)題

有觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然國(guó)家發(fā)布了兩項(xiàng)關(guān)于家政服務(wù)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，屬于行業(yè)規(guī)范，對(duì)月嫂行業(yè)有一定的約束，但是沒(méi)有上升為法律層面，其發(fā)揮的作用有限。

成都月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)360母嬰還發(fā)現(xiàn)一些家政服務(wù)公司沒(méi)有培訓(xùn)和管理月嫂的能力和資格，卻打著低價(jià)甚至免費(fèi)培訓(xùn)的旗號(hào)。甚至也有一些中介公司也進(jìn)來(lái)?yè)胶?，不顧職業(yè)道德，將一些從未培訓(xùn)過(guò)的保姆或者鐘點(diǎn)工打造成金牌月嫂。由于工資待遇與業(yè)務(wù)量的關(guān)系，月嫂護(hù)理員很容易流失，家政公司較難達(dá)到規(guī)范化的管理，也缺乏長(zhǎng)效的跟蹤監(jiān)督機(jī)制，回訪制度形同虛設(shè)。

月嫂市場(chǎng)的整體水平并不高，再加上一些企業(yè)入職把關(guān)和在崗管理不嚴(yán)，部分月嫂素質(zhì)過(guò)低，育兒方法不科學(xué)，對(duì)孕婦和嬰兒存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，也容易與雇主發(fā)生矛盾，成都月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)360母嬰透露有些家政公司也因此導(dǎo)致品牌垮掉。部分月嫂育兒心理不健康，早前就曾有月嫂因心情不好，虐待新生兒，嚴(yán)重威脅嬰兒身心健康，甚至也有月嫂為能輕松點(diǎn)給寶寶喂食安眠藥的現(xiàn)象。

如今月嫂行業(yè)旺熱，部分金牌月嫂薪酬上萬(wàn)，但并非所有月嫂都具有相同的“性價(jià)比”。某些年齡偏高，文化程度偏低，缺乏專職技能和知識(shí)，育兒態(tài)度惡劣的月嫂也被中介公司炒高價(jià)格，令雇主十分頭痛，不僅花費(fèi)了金錢，而且還影響產(chǎn)婦和孩子的健康。

若雇主直接與月嫂私下簽單，不為月嫂購(gòu)買保險(xiǎn)和簽訂合同，一旦月嫂在雇主家發(fā)生了意外傷害事故，月嫂無(wú)任何保險(xiǎn)保障，需要承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)。成都月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)360母嬰提醒若月嫂和家政服務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，月嫂與家政公司之間是勞務(wù)關(guān)系，若月嫂發(fā)生意外傷害，家政公司需要承擔(dān)責(zé)任。

成都月嫂行業(yè)又該何去何從

首先，政府和相關(guān)部門需針對(duì)當(dāng)今月嫂行業(yè)存在的問(wèn)題完善法律法規(guī)，考慮制定各省市統(tǒng)一的“月嫂”從業(yè)考核制度，對(duì)月嫂簽訂勞務(wù)合同和保險(xiǎn)問(wèn)題出臺(tái)相關(guān)政策。同時(shí)，加大對(duì)成都月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)360母嬰月嫂的培訓(xùn)力度，設(shè)立培訓(xùn)講座，為月嫂創(chuàng)造參加“繼續(xù)教育”的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，鼓勵(lì)有知識(shí)、有文化、有技能的女性加入到月嫂這個(gè)行業(yè)。

其次，政府應(yīng)規(guī)范月嫂市場(chǎng)管理，對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆龀趾蛶椭?，鼓?lì)成都月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)360母嬰月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)出護(hù)理能力強(qiáng)、專職水平高的月嫂。對(duì)不正規(guī)的月嫂服務(wù)企業(yè)加大懲罰力度，使家政企業(yè)自覺(jué)維護(hù)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)月嫂市場(chǎng)健康發(fā)展。

而家政機(jī)構(gòu)可以像成都月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)360母嬰一樣推行員工制，統(tǒng)一招生、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一持證、統(tǒng)一安排工作、統(tǒng)一后期管理。月嫂均要經(jīng)過(guò)統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核，考核合格后統(tǒng)一持證上崗，統(tǒng)一為月嫂安排工作。且對(duì)月嫂和其雇主實(shí)施后期規(guī)范管理，保障雇主和月嫂兩者的安全，解決后顧之憂。

月嫂自身也需提高自我認(rèn)識(shí)能力，增強(qiáng)自信心，配合政府出臺(tái)的規(guī)定，積極參加上崗培訓(xùn)，努力提高個(gè)人修養(yǎng)。據(jù)成都月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)360母嬰介紹，參加月嫂培訓(xùn)班考試合格后頒發(fā)的育嬰師資格證書是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)。而持證上崗已經(jīng)是行業(yè)必須，沒(méi)有證書的月嫂或者準(zhǔn)備進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人員需要到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

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