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創(chuàng)建有效愿景激勵(lì)員工的三種方式

289 2014-09-26

創(chuàng)建有效愿景激勵(lì)員工的三種方式

有效的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用鼓舞人心的愿景來(lái)激勵(lì)員工。這個(gè)愿景并不需要多么宏偉或新潮,但一定要讓員工明確感知到。

以下是創(chuàng)建有效愿景的三種方式:

一、使之清晰化

當(dāng)個(gè)人愿景與團(tuán)隊(duì)發(fā)展道路相悖時(shí),員工的希望就會(huì)破滅。建立清晰的發(fā)展方向,幫助員工們更自信地推進(jìn)工作。

二、實(shí)現(xiàn)平衡

須承認(rèn),達(dá)到愿景并不容易。為了讓員工覺得做出妥協(xié)是值得的,要時(shí)刻提醒員工記住他們將取得什么樣的目標(biāo)。

三、鼓勵(lì)員工的自主性

如果沒有精心設(shè)計(jì)的愿景,員工會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在尋求他人支持上。精心設(shè)計(jì)的愿景可以指導(dǎo)員工自行做出正確決定。

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