了解到近幾年MBA的報考越來越趨于年輕化，各大高校所招收學(xué)員平均出生年份有一半為1980年以后，復(fù)旦國際MBA更是打出“Young&Smart”的口號。來自各大商學(xué)院的信息表明，盡管近兩年知名院校MBA新生的入學(xué)平均年齡變化不大，維持在平均年齡29歲左右，但在逐年增多的報考MBA人員中，平均年齡卻是越來越小，相當(dāng)多的考生是剛剛達到MBA的報考條件，即本科畢業(yè)3年，就開始備考MBA。這件事在一定程度上還是反映出了目前?MBA出現(xiàn)申請人“低齡潮”的跡象。

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　　為什么會出現(xiàn)低齡化呢？合肥國生教育認為高薪的誘惑，競爭壓力的增加，是低齡化的主要原因一個原本以招收有管理經(jīng)驗者為主要對象的學(xué)位，為什么吸引了眾多年輕人競相追捧，國生教育認為，MBA畢業(yè)后的高薪收入是吸引大批年輕人選擇深造的更直接原因。盡管“MBA”不一定等于“高薪”，但絕大多數(shù)MBA薪水很高卻是不爭的事實。人力資源顧問高瑞的一項更新分析報告稱，今年上半年的數(shù)據(jù)顯示，MBA的平均年度總薪酬為16.6萬元，比博士還高，在各類文憑中含“金”量更高。

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　　而且合肥國生教育提醒就業(yè)競爭也在一定程度上加劇了MBA低齡化的趨勢。隨著本科畢業(yè)生數(shù)量的增加，人才出現(xiàn)供大于求的局面，用人單位在招聘時往往更關(guān)注高學(xué)歷人才。學(xué)生就業(yè)難使MBA成為一個熱門，而MBA考試難度相對較低，畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實迎合了這種需求，使得不少本科生在沒有管理經(jīng)驗、甚至沒有工作經(jīng)驗的情況下，也加入了報考行列。

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　　同時合肥國生教育專家指出管理人才的年輕化則是促使MBA學(xué)員低齡化的另一原因。有統(tǒng)計顯示，我國上世紀(jì)末成長起來的一大批民營企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的中層管理人員中，25歲左右的占到60%以上。這批在職者和想要在職位上有所提升的年輕人，也都把讀MBA作為通向成功的理想途徑，自然帶動了MBA整體申報年齡的下降。

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　　對于當(dāng)前MBA呈現(xiàn)的低齡化趨勢，業(yè)內(nèi)人士的態(tài)度褒貶不一。部分專家認為MBA定位其實就是一個管理崗位上的beginer，是他職業(yè)生涯的起步，而不要把它看得那么高。因為備考MBA還需要學(xué)生在學(xué)校還要待兩年，年齡太大了求職會非常不利。而且“80后”讀MBA并不算太早。“80后”大都初入管理層，知識缺口更大，面臨的問題更多，如果提前具備正規(guī)管理知識，形成管理風(fēng)格，可為后期發(fā)展打開通道。

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合肥國生教育專家認為如果把MBA教育作為一項投資，那么越早投入，收益期越長。因為人的工作年齡是有限的，40歲畢業(yè)的MBA，工作到60歲，收益期只有20年;如果30歲畢業(yè)，就能增加10年的收益。盡管這名學(xué)員40歲前可能也在工作，但與讀了MBA之后的薪水相比，顯然要低很多。不過，也有相當(dāng)一批學(xué)者認為，沒有實踐經(jīng)驗者很難搞好管理，而現(xiàn)今的MBA低齡化趨勢，正阻礙著MBA畢業(yè)生內(nèi)在質(zhì)量的提高。

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綜上所述合肥國生教育認為，在有能力的前提下提早備考MBA，確實為一個不錯的選擇。