了解到近幾年MBA的報(bào)考越來(lái)越趨于年輕化，各大高校所招收學(xué)員平均出生年份有一半為1980年以后，復(fù)旦國(guó)際MBA更是打出“Young&Smart”的口號(hào)。來(lái)自各大商學(xué)院的信息表明，盡管近兩年知名院校MBA新生的入學(xué)平均年齡變化不大，維持在平均年齡29歲左右，但在逐年增多的報(bào)考MBA人員中，平均年齡卻是越來(lái)越小，相當(dāng)多的考生是剛剛達(dá)到MBA的報(bào)考條件，即本科畢業(yè)3年，就開始備考MBA。這件事在一定程度上還是反映出了目前?MBA出現(xiàn)申請(qǐng)人“低齡潮”的跡象。

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　　為什么會(huì)出現(xiàn)低齡化呢？合肥國(guó)生教育認(rèn)為高薪的誘惑，競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，是低齡化的主要原因一個(gè)原本以招收有管理經(jīng)驗(yàn)者為主要對(duì)象的學(xué)位，為什么吸引了眾多年輕人競(jìng)相追捧，國(guó)生教育認(rèn)為，MBA畢業(yè)后的高薪收入是吸引大批年輕人選擇深造的更直接原因。盡管“MBA”不一定等于“高薪”，但絕大多數(shù)MBA薪水很高卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。人力資源顧問(wèn)高瑞的一項(xiàng)更新分析報(bào)告稱，今年上半年的數(shù)據(jù)顯示，MBA的平均年度總薪酬為16.6萬(wàn)元，比博士還高，在各類文憑中含“金”量更高。

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　　而且合肥國(guó)生教育提醒就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也在一定程度上加劇了MBA低齡化的趨勢(shì)。隨著本科畢業(yè)生數(shù)量的增加，人才出現(xiàn)供大于求的局面，用人單位在招聘時(shí)往往更關(guān)注高學(xué)歷人才。學(xué)生就業(yè)難使MBA成為一個(gè)熱門，而MBA考試難度相對(duì)較低，畢業(yè)后待遇相對(duì)較高的現(xiàn)實(shí)迎合了這種需求，使得不少本科生在沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)、甚至沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，也加入了報(bào)考行列。

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　　同時(shí)合肥國(guó)生教育專家指出管理人才的年輕化則是促使MBA學(xué)員低齡化的另一原因。有統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)上世紀(jì)末成長(zhǎng)起來(lái)的一大批民營(yíng)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的中層管理人員中，25歲左右的占到60%以上。這批在職者和想要在職位上有所提升的年輕人，也都把讀MBA作為通向成功的理想途徑，自然帶動(dòng)了MBA整體申報(bào)年齡的下降。

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　　對(duì)于當(dāng)前MBA呈現(xiàn)的低齡化趨勢(shì)，業(yè)內(nèi)人士的態(tài)度褒貶不一。部分專家認(rèn)為MBA定位其實(shí)就是一個(gè)管理崗位上的beginer，是他職業(yè)生涯的起步，而不要把它看得那么高。因?yàn)?/span>備考MBA還需要學(xué)生在學(xué)校還要待兩年，年齡太大了求職會(huì)非常不利。而且“80后”讀MBA并不算太早。“80后”大都初入管理層，知識(shí)缺口更大，面臨的問(wèn)題更多，如果提前具備正規(guī)管理知識(shí)，形成管理風(fēng)格，可為后期發(fā)展打開通道。

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合肥國(guó)生教育專家認(rèn)為如果把MBA教育作為一項(xiàng)投資，那么越早投入，收益期越長(zhǎng)。因?yàn)槿说墓ぷ髂挲g是有限的，40歲畢業(yè)的MBA，工作到60歲，收益期只有20年;如果30歲畢業(yè)，就能增加10年的收益。盡管這名學(xué)員40歲前可能也在工作，但與讀了MBA之后的薪水相比，顯然要低很多。不過(guò)，也有相當(dāng)一批學(xué)者認(rèn)為，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者很難搞好管理，而現(xiàn)今的MBA低齡化趨勢(shì)，正阻礙著MBA畢業(yè)生內(nèi)在質(zhì)量的提高。

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綜上所述合肥國(guó)生教育認(rèn)為，在有能力的前提下提早備考MBA，確實(shí)為一個(gè)不錯(cuò)的選擇。