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狼性銷售隊(duì)伍管理實(shí)戰(zhàn)班

56 2017-06-30

一、直面挑戰(zhàn):

無論你是銷售部總監(jiān),還是管理區(qū)域業(yè)務(wù)人員的片區(qū)主管,你是否想解決以下困惑的問題:

如何擁有銷售人員追隨你的領(lǐng)導(dǎo)魅力?

如何讓超級業(yè)務(wù)員快速變成優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)教練?

如何更快更好地帶出一支有活力有凝聚力的銷售團(tuán)隊(duì)?

如何建立適合自己公司資源的實(shí)用培訓(xùn)體系,有效輔導(dǎo)快速出單?

如何解決銷售人員的“放羊”問題?如何解決工作日志“無用論“苦惱問題?

如何激勵(lì)銷售人員并保持每天處于顛峰狀態(tài)?并且由內(nèi)而外地自動(dòng)自發(fā)拼命干?

如何留住骨干銷售人員:股權(quán)激勵(lì)、責(zé)任承包、成長階梯、大膽授權(quán)、快樂工作等等?

如何建立瘋狂的銷售文化?讓你的銷售隊(duì)伍象李云龍的獨(dú)立團(tuán)一樣,擁有瘋狂的執(zhí)行力?

……

“中國不缺優(yōu)秀的銷售人員,缺的是優(yōu)秀的銷售領(lǐng)導(dǎo)者”。“招聘一位銷售英雄,不如培育一名優(yōu)秀的銷售主管;培育一名優(yōu)秀的銷售主管,不如打造一個(gè)瘋狂的銷售文化”??靵眢w驗(yàn)吧!集德能營銷學(xué)院獨(dú)家研發(fā)的咨詢式實(shí)戰(zhàn)課程,經(jīng)驗(yàn)豐富的營銷團(tuán)隊(duì)管理專家將為你指通迷津,令你更輕松地管理你的銷售團(tuán)隊(duì),快速達(dá)成你的業(yè)績目標(biāo)。

二、課程目標(biāo):

1、學(xué)會(huì)銷售主管自我突破法。

2、掌握銷售主管的人格魅力塑造方法。

3、通過銷售計(jì)劃推動(dòng)銷售隊(duì)伍的活動(dòng)管理。

4、建立銷售培訓(xùn)體系,快速提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

5、學(xué)習(xí)如何激勵(lì)各種類型銷售人員并留住骨干?

6、打造團(tuán)隊(duì)瘋狂銷售文化,有效提升銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

7、如何根據(jù)企業(yè)情況建立科學(xué)的培訓(xùn)、活動(dòng)量管理、銷售“縱橫執(zhí)行力”系統(tǒng)?

8、課程結(jié)束時(shí),帶回一套適合自己企業(yè)“如何建立強(qiáng)大銷售團(tuán)隊(duì)”的銷售管理工具與體系。

三、培訓(xùn)對象:

營銷副總、銷售總監(jiān)、片區(qū)經(jīng)理、督導(dǎo)專員以及渴望提升銷售團(tuán)隊(duì)管理等人士

四、培訓(xùn)大綱:(2天14小時(shí))

第一單元:如何打造銷售主管的領(lǐng)導(dǎo)魅力?

一、我為什么沒有領(lǐng)導(dǎo)氣場?

1、明確自我3W

2、領(lǐng)隊(duì)/管家/教練三重角色的不同職責(zé)表現(xiàn)

3、銷售人員“授權(quán)”與“丟單”平衡問題,怎么處理?

二、銷售主管從“超級業(yè)務(wù)員”到“團(tuán)隊(duì)教練”的五大轉(zhuǎn)變:

1、時(shí)間管理;2、首要任務(wù);3、工作關(guān)系;4、角色轉(zhuǎn)變;5、工作范圍

三、銷售主管三大自我突破與七項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)能力

四、銷售主管日常管理中的三大禁忌與讓下屬追隨你的五大人格魅力

●思考題:銷售主管與下屬在一起時(shí),以什么角色組合最有戰(zhàn)斗力:“同事+兄弟”;“領(lǐng)導(dǎo)+朋友”;“導(dǎo)師+親人”等等?

第二單元:如何做到有計(jì)劃推動(dòng)銷售活動(dòng)與解決銷售人員“放羊”問題?

一、如何做到有計(jì)劃地推進(jìn)工作?

二、如何幫助下屬制定銷售計(jì)劃?

三、堅(jiān)決推動(dòng)營銷計(jì)劃與目標(biāo)任務(wù)達(dá)成:

1、切記:目標(biāo)刻在巖石上,方法寫在沙灘邊!

2、如何制定合理銷售目標(biāo)與落實(shí)年度/季度/月度計(jì)劃?

3、分解目標(biāo)不只是分解阿拉伯?dāng)?shù)字,還要分解作戰(zhàn)方案與細(xì)化動(dòng)作。

4、銷售人員對公司定多少任務(wù)目標(biāo)都無所謂,三招達(dá)到“一劍封喉”!

四、牢牢抓好銷售人員活動(dòng)管理的“三個(gè)表”:

1、三張表:《月銷售計(jì)劃表》+《周分析表》+《日活動(dòng)表》

2、為什么有不少銷售主管用不好這三張表?原因在于五塊“拌腳石”

3、不同階段企業(yè),不同市場狀況,不可千篇一律用《日活動(dòng)報(bào)表》

五、如何用銷售會(huì)議推動(dòng)銷售活動(dòng)?

1、銷售會(huì)議的認(rèn)知誤區(qū)

2、銷售會(huì)議會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后做什么?

3、高效銷售會(huì)議應(yīng)掌握的五個(gè)操作技巧

●案例分析:××家具公司銷售部經(jīng)理的苦惱:為什么銷售人員不填日活動(dòng)報(bào)表;強(qiáng)迫填寫了,業(yè)績還是上不去,究竟如何解決銷售人員“放羊”的管理難題?

第三單元:如何建立與我公司資源匹配的銷售人員教導(dǎo)體系?

一、公司銷售培訓(xùn)支持少,我又不會(huì)講課,怎么辦?

1、一位優(yōu)秀的銷售主管一定是一位優(yōu)秀的講師!

2、不培訓(xùn)的銷售人員放出去會(huì)降低客戶對品牌的體驗(yàn)

3、“銷售教練”不易做:老板還是考核銷量,我的時(shí)間不夠用,怎么辦?

二、建立本公司資源特色的銷售培訓(xùn)體系:

1、借鑒成功民營企業(yè)的銷售培訓(xùn)體系

2、銷售人員培訓(xùn)、輔導(dǎo)與跟蹤的四大操作難題

3、“三洗五會(huì)”培訓(xùn)法最適合民企銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提升

●思考題:如何通過這三個(gè)洗五個(gè)會(huì)操作把“人手”快速變成“人才”?

三、我部門招來的銷售人員不到三個(gè)月就走了,怎么辦?

1、新人心態(tài)與輔導(dǎo)出單的重要性

2、軍隊(duì)“政委”的啟示,銷售人員思想動(dòng)態(tài)誰來掌握

3、銷售人員輔導(dǎo)的有效方法與跟蹤工具

●思考題:如何理解“業(yè)務(wù)工作”經(jīng)理與“思想工作”經(jīng)理兩條線并進(jìn)的重要性,具體操作?

第四單元:為什么不能改變游戲規(guī)則,將“羊”激勵(lì)成“狼”?

一、“五子登科法”激勵(lì)著八千萬中國營銷人

1、激勵(lì)的含義與“三橋”原理

2、銷售人員究竟需要什么?

3、中國人要用中國式激勵(lì)哲學(xué):

活用“五子登科法”,只需十招就可把銷售人員激勵(lì)成超人

二、銷售人員激勵(lì)的不同應(yīng)用:

1、80后、90后銷售人員的激勵(lì)策略

2、駝鳥型/狐貍型/雄獅型/野狼型四種銷售人員的不同激勵(lì)法

3、讓“富的流油,窮的叮當(dāng)響”,如何用收入“樣板市潮來激勵(lì)全體銷售人員工作干勁?

4、不要老開會(huì)、下文件,而是要及時(shí)調(diào)整激勵(lì)辦法,改變游戲規(guī)則,將“羊”激勵(lì)成“狼”

三、整合銷售政策作為激勵(lì)的主要手段,完成績效考核與費(fèi)用控制

四、讓能力出眾又自以為是的銷售人員服從你并賣命干的十二字方針

●案例分析:××衛(wèi)浴只用5個(gè)銷售人員就創(chuàng)造了1.2億年銷量奇跡,老板如何激勵(lì)他們?

第五單元:為什么不能有100%完成任務(wù)的“李云龍式”執(zhí)行力?

一、造成執(zhí)行力不高的主要原因:

小組研討與發(fā)表:存在五個(gè)核心原因

二、瘋狂“銷售文化”打造軟性執(zhí)行力,如何落地?

1、“共同愿景”法:如何建立本部門的未來發(fā)展空間?

2、“身先士卒”法:領(lǐng)導(dǎo)魄力是形成執(zhí)行文化第一條件

3、“派系”法:合法派系最具有凝聚力,執(zhí)行力,戰(zhàn)斗力

4、“使命”法:教導(dǎo)銷售人員成為為使命而戰(zhàn)的組織是不可戰(zhàn)勝的

5、“戰(zhàn)區(qū)管理”法:只有制造“戰(zhàn)爭”氛圍才能產(chǎn)生銷售人員玩命干執(zhí)行力

6、“核心價(jià)值觀”法:讓部屬在組織宣誓認(rèn)同共同價(jià)值觀。管理往深處就叫信仰,用信仰管理銷售組織

三、“141工程”打造高效剛性執(zhí)行力,如何考核?

1、拿到結(jié)果就是執(zhí)行力

2、落實(shí)“141工程”是銷售團(tuán)隊(duì)縱向執(zhí)行力系統(tǒng)保證

3、如何用“141工程”建立橫向執(zhí)行力系統(tǒng)?

●案例分析:××著名機(jī)械公司銷售團(tuán)隊(duì)建立關(guān)公文化,凡業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀者老總親自頒發(fā)“關(guān)公”金像獎(jiǎng),造就區(qū)域市場上個(gè)個(gè)都是關(guān)公式“忠義”猛將,令同行聞風(fēng)喪“單”。

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