手机Av在线不卡,99r这里只有精品11,一区二区啪啪啪网站,白虎美女在线

長沙三力拓展訓(xùn)練

[冬令營]
獵學(xué)網(wǎng)訂閱號
獵學(xué)網(wǎng)官方企業(yè)微信
位置: 獵學(xué)網(wǎng) > 學(xué)校機(jī)構(gòu) > 長沙三力拓展訓(xùn)練 > 學(xué)習(xí)資訊> 企業(yè)拓展訓(xùn)練的功能與價值

企業(yè)拓展訓(xùn)練的功能與價值

299 2017-07-04

管理的核心是人的管理,競爭的核心是人才的競爭,企業(yè)最大的財富是健康、幸福、高效的員工。企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力,容易出現(xiàn)心理緊張、挫折

感、痛苦、自責(zé)、喪失信心等不良心理狀態(tài),心理教育疏導(dǎo)十分必要。在世界500強(qiáng)中至少80%的企業(yè)為員工提供心理幫助計劃(EAP)。實驗和事實證明,

良好的心理教育、疏導(dǎo)和訓(xùn)練,能夠增強(qiáng)員工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力,還能提高員工的創(chuàng)新意識、貢獻(xiàn)意識、集體意識和團(tuán)隊精神。開展拓展訓(xùn)

練已經(jīng)成為人力資源管理工作的重要組成部分。

企業(yè)拓展訓(xùn)練是指將有關(guān)拓展訓(xùn)練有關(guān)的理論、理念、方法和技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)管理和企業(yè)訓(xùn)練活動之中,以吏好地解決員工的動機(jī)、心態(tài)、心智模式、情商、意志、潛能及心理素質(zhì)等一系列心理問題,使員心態(tài)得到調(diào)適、心態(tài)模式得到改善、意志品質(zhì)得到提升、潛能得到開發(fā)等。

拓展訓(xùn)練和一般的技能與知識培訓(xùn)不同,是一種相對獨立的培訓(xùn),人力資源管理工作者認(rèn)識拓展訓(xùn)練的獨特性,有利于其更好的開展企業(yè)員工的心理培訓(xùn)

一般來說,企業(yè)什么時候都可以進(jìn)行心理培訓(xùn),但是在以下幾個時間段,則特別需要進(jìn)行拓展訓(xùn)練。

1.企業(yè)組織變革時

從職業(yè)心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強(qiáng)大的刺激源,員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng),如若員工沒有足夠的能力應(yīng)

付如此強(qiáng)大的壓力,將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適,進(jìn)而影響正常的工作與生活,這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。有調(diào)查表

明,組織變革時,60%以上的人在受消極情緒的困擾,50%的人有失眠情況,70%以上的員工工作效率下降,40%以上的員工工作失誤增加,甚至有人出

現(xiàn)了一些過激行為。2005年5月23日,美國IBM員工在周一紛紛開展罷工、游行示威以及發(fā)表聯(lián)合聲明等行動,反對IBM在全球裁員1萬到1.3萬人的

計劃。2005年5月27日,英國匯豐銀行的職員在倫敦舉行罷工,抗議薪金不合理。因此,組織變革前、變革中和變革后進(jìn)行心理培訓(xùn),轉(zhuǎn)變員工對變革的消

極認(rèn)識,提升員工的壓力管理能力,處理員工的消極情緒十分必要。

2.企業(yè)出現(xiàn)重大突發(fā)事件時

此處的重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生,影響巨大,對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖

擊,特別需要心理干預(yù)。此外,許多危機(jī)事件的影響一旦產(chǎn)生后,并不會立刻表現(xiàn)出來,特別在行動上看不出什么不同,但突發(fā)事件的畫面并因此會重復(fù)出現(xiàn)在員工

腦海中,其隱性的負(fù)面影響也就開始形成。如企業(yè)發(fā)生突發(fā)性災(zāi)難造成人員傷亡,員工因為失去了同事處于巨大的心理悲痛之中,這時候就要進(jìn)行群體性的拓展訓(xùn)

練。

3.企業(yè)員工出現(xiàn)普遍性的職業(yè)倦怠時

職業(yè)倦怠是指個體在體力、精力和能力上都無法應(yīng)付外界的要求而產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)。根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn),工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭

和成就感低落三個指標(biāo)。通常表現(xiàn)為一種感覺疲勞或挫折的狀態(tài),可表現(xiàn)為生理、心理多種癥狀。職業(yè)倦怠因工作而起,直接影響到工作準(zhǔn)備狀態(tài),然后又反作用于

工作,導(dǎo)致工作狀態(tài)惡化,職業(yè)倦怠進(jìn)一步加深。它是一種惡性循環(huán)的、對工作具有極強(qiáng)破壞力的因素。人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣,對工作

充滿厭倦,或者工作效率明顯降低,在排除其他因素的情況下,則可以嘗試進(jìn)行心理培訓(xùn),調(diào)整員工的認(rèn)知,激發(fā)員工的熱情。

4.新人入職時

每個企業(yè)對員工的心理素質(zhì)都有所不同,新引進(jìn)的員工有的抱有過去行業(yè)的一些成見,有的則是對企業(yè)崗位需求毫無了解。因此,新人入職,可以根據(jù)新人的崗位需求,進(jìn)行針對性的拓展訓(xùn)練,以促進(jìn)員工更快更好的適應(yīng)企業(yè)文化。

企業(yè)員工通過拓展訓(xùn)練,在緊張而愉快的活動中都會得到以下的啟發(fā):

一、充分相信自我

假如要去做一件從未做過的工作,是有一定難度的事情,如果不相信自己一定能行的話,就不敢勇敢地邁出第一步,而這是成功的起步。相信自我,才能超越自我。

二、相信團(tuán)隊。增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力

大膽去做,相信團(tuán)隊會給自己最大的力量和支持,同時也要給同時以回報。

三、工作中應(yīng)有計劃和方法

沒有預(yù)先計劃和方法就埋頭苦干,法部分時間已經(jīng)花了,突然發(fā)現(xiàn)最后一步就是行不通,前功盡棄。

四、和團(tuán)隊統(tǒng)一步伐,對待工作,一絲不茍,全力配合整體計劃

在拓展訓(xùn)練的過程中,每個隊的隊員之間最關(guān)心的都是如何與組織協(xié)調(diào)好,而不是某個隊員自己如何能做得更好,個體對團(tuán)隊的關(guān)注已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了自身。

溫馨提示: 專業(yè)老師1對1為您解答    馬上填寫,¥1000 元豪禮免費領(lǐng)!

掃一掃
獲取更多福利

×
獵學(xué)網(wǎng)
成人午夜AV超碰在线| 国产一区一页| 亚洲无码第三页| [中文字幕]寝取人妻在线| 亚洲 中文 人妻 无码 一区| 久久午夜精品国产福利视频| 日韩天天综合91| 欧美一级视频网址| 亚洲中文字幕永久在线全国| 中文字幕日韩第一页亚洲母乳| 欧美自拍偷| 久久伊人亚洲精品| 久久精品熟妇人妻精品| 大鸡吧 小骚逼 一区二区| 天天久av| 精品久久一级二级三级| 中文字幕在线视频伦理| 艹bxx网站| 激情五月天婷婷色综| 精品porn| 熟女午夜激情| 逼的视频在线免费看.| 色性交综合网| 乱交中文字幕| 久视频在线播放| 婷婷五月午夜在线| 国产69精品久久APP免费版| 欧美韩日国一区二区三区| 久久久国产免费电影| 日韩欧美一区二区在线阅读| 好屌妞无码视频| 欧美黄色特1级| 欧美黄片真人| 大香蕉伊人五月伊人| 自产自拍| 色噜噜噜噜人妻av中文字幕| 亚洲一区二区三区礼品av| 亚洲精彩一区中文熟女| 欧美永久免费毛片网站| 欧美一级后入| 在线视频欧洲不卡一区|