據(jù)奧途教育了解，人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格，二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

一、一級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則

1、考試模塊

(1)職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論知識(100分)和職業(yè)道德(10分)

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。

(2)專業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能(100分)

B、題型：簡答題(20分)、綜合分析題(80分)

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。

(3)綜合評審

A、考試內(nèi)容：文件筐

B、題型：10道文件筐

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績折算方法：綜合評審成績=綜合評審成績*60%

2、評定成績

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。

二、二級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則

1、考試模塊

(1)職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論知識(100分)和職業(yè)道德(10分)

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。

(2)專業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能(100分)

B、題型：改錯題(10分)、簡答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。

(3)綜合評審(論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作3000-5000字)

A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作(100分)和答辯(100分)

B、題型：撰寫論文或業(yè)績實務(wù)分析報告、書面答辯

C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯

D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作成績*40%+論文或業(yè)績實務(wù)分析報告答辯成績*60%

2、評定成績

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(二級)職業(yè)資格證書。

三、三級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則

1、考試模塊

(1)職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論知識(100分)和職業(yè)道德(10分)

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。

(2)專業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能(100分)

B、題型：簡答題(20分)、計算題(20分)、綜合題(40分)、方案設(shè)計題(20分)

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。

2、評定成績

理論成績、實操成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)資格證書。

四、四級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則

1、考試模塊

(1)職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論知識(100分)和職業(yè)道德(10分)

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。

(2)專業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能(100分)

B、題型：簡答題(20分)、計算題(20分)、綜合題(40分)、方案設(shè)計題(20分)

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。

2、評定成績

理論成績、實操成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)資格證書。

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