手机Av在线不卡,99r这里只有精品11,一区二区啪啪啪网站,白虎美女在线

大連紅葉

[其他資格認證]
獵學網訂閱號
獵學網官方企業(yè)微信
位置: 獵學網 > 學校機構 > 大連紅葉 > 學習資訊> 【紅葉教育】給員工留下回來的門 

【紅葉教育】給員工留下回來的門 

47 2017-07-13

給員工留下回來的門

日前和企業(yè)負責人談員工去留問題,他對員工動不動就跳槽大惑不解。他說,有人做過統計,員工每一次跳槽的平均損失是三個月,也就是說員工從離職到再就業(yè),往往有三個月時間沒有任何收入,相反還要倒貼進去交通、食宿費用,這樣下來,假定他一年中另外九個月都在工作,實際上有三個月的收入會花費在這三個月的跳槽上面。也就是說,如果跳槽一次,這位員工半年時間就浪費掉了。

而企業(yè)培養(yǎng)一個新員工的花費往往至少需要三個月時間甚至更長。假定企業(yè)招聘的新員工在前三個月就離職了,對企業(yè)而言不僅沒有任何收益,而且還要白白賠進去三個月的人工費,即新員工工資,還不算企業(yè)為之投入的培訓者的工資、機器設備磨損、材料浪費等等。而統計也表明,前三個月恰恰就是新員工離職率最高的時期。

看看,員工跳槽對自己對企業(yè)都沒有好處,雙方都是受害者。如果要給跳槽者什么建議的話,我的觀點是——即使要跳槽也要找好了下家再跳槽。如果不能確定下家比現在的企業(yè)更好,貿然跳槽,豈不是白白丟失了一個好的職位?當然,我是不主張頻繁跳槽的,除非跳槽能帶給你更大的發(fā)展舞臺。

有點拉遠了,跳槽不跳槽是員工的自由。我們還是回到企業(yè)管理的角度,探討如何減少員工跳槽。關于如何留人、用人的話題可以說是“老生常談”了,今天我主要想就如何應對跳槽員工談談自己的看法。

既然員工跳槽不可改變,既然員工擁有選擇的權利,那我們就尊重員工的選擇好了。既然我們已經花費了大量人力物力去培訓了這些曾經的員工,如果他們去到別的企業(yè),發(fā)現還是我們的企業(yè)好,歡迎他們隨時回來,這點,我們應該能做到。只要我們稍稍改變一下我們的胸懷,只要我們在員工離職時多一點點人情、多一點點關懷,甚至多說一句:如果哪一天,你想回來,我們歡迎!

企業(yè)負責人不無擔心地說,我們倒是歡迎,就怕員工想不通。不是說“好馬不吃回頭草”嗎?有的人寧可在外失業(yè),就是不肯走進原來離職的企業(yè)。其實“好馬不吃回頭草”就是新東家整出來的留人話術。試想,只要草好,馬哪有不回頭的呢?對于老東家而言,就應該告訴員工“草好何妨再回頭”。重新回來的員工不需要企業(yè)培訓,重新回來的員工經過比較選擇,可能會長時間留在企業(yè),長期合作的員工往往會更忠誠。讓曾經的跳槽者重返企業(yè),對勞資雙方都是一件增加收益的好事。

企業(yè)要做的僅僅是改變一下對待離職者的態(tài)度,走時歡送,回來歡迎。只要企業(yè)給離職員工留下一扇回來的門,跳槽者都有回來的可能。

企業(yè)負責人終于下了決心:張老師的建議不錯,我一定要將這一觀點傳達給全體管理人員,并把“歡迎你隨時回來”定為管理人員和員工辭職挽留懇談的規(guī)定語言。

請聯系網站客服,了解詳細的優(yōu)惠課程信息~

優(yōu)質、權威、便捷、省心

推薦熱點:湯尼西班牙語培訓學校

溫馨提示: 專業(yè)老師1對1為您解答    馬上填寫,¥1000 元豪禮免費領!

掃一掃
獲取更多福利

×
獵學網
japan一区二区第一页| 香蕉熟妇| 91熟女出轨| 色女日B免费视频| 亚洲免费成| 日韩人人澡天天干人人爽| 日本午夜女优视频| 最新地址久久| 久久亚洲春色| 66久久久无码国产精品免费| 国产黄又白| 少妇精品综合网| 久久久九九九伦理| 青青草这里只有精品久久| 一本道精品在线看| 一本色道V| 欧美国模一区| 加勒比国产视频一区二区| 中文字幕乱码二三区免费| 日韩国产精品欧美一区二区| 国产黑丝少妇一区二区| 欧美日韩在线永久免费观看| 欧美国产内射夫妻大片日韩精品| 欧美com| 国产馆3p人妻| 精品人妻中文字幕视频| 精品国产黄色在线一区二区| 老鸭窝亚洲中文字幕无码| 精品国产日韩一区欧美| 国产精品自拍AV一区二区三区| 国产亚洲图片在线| 射射射射射射射亚洲| 男生操男生在线观看视频| 亚洲日韩在线丝袜| 国产一区二区成人黄片| 久久久久亚洲超碰色欲| 人人色人人喊人人干| 欧美色图超碰人人人干| 日韩字幕在线观看视频| 国语一区二区二区| 夫妻久久性视频|