會計行業(yè)是出了名的“多證”，無論是會計證、實操證，還是初級、中級，甚至CPA、ACCA，甚至于學(xué)歷證書，沒證在手，你好意思說自己有“資歷”嗎?

會計，是經(jīng)驗重要?還是證書重要?還是學(xué)歷重要?這個問題一直是很糾結(jié)的，從說不一!

會計行業(yè)是出了名的“多證”，無論是會計證、實操證，還是初級、中級，甚至CPA、ACCA，甚至于學(xué)歷證書，沒證在手，你好意思說自己有“資歷”嗎?

會計，是經(jīng)驗重要?還是證書重要?也許大多數(shù)人都會回答：“當(dāng)然是經(jīng)驗重要”!會計工作具有很強(qiáng)的實踐性，經(jīng)驗當(dāng)然重要，可另一方面，證書和經(jīng)驗一樣，也同樣重要，尤其對于擁有豐富經(jīng)驗的會計從業(yè)者來說，證書+經(jīng)驗，無疑是光明大道上的左右路燈，會讓你走得更遠(yuǎn)。

一般來說，會計專業(yè)畢業(yè)的部分學(xué)生都存在一個問題，很多學(xué)生進(jìn)入會計行業(yè)后，將工作經(jīng)驗的積累放在了首位，而忽視了會計證件的重要性，這是阻礙會計職業(yè)發(fā)展的一個嚴(yán)重障礙。雖然工作經(jīng)驗對于會計從業(yè)者來說，具有重要的意義，但是會計從業(yè)者要明確會計與其他職業(yè)不同，只有將會計經(jīng)驗與相關(guān)會計證有機(jī)結(jié)合，才可能促進(jìn)會計職業(yè)之路的健康發(fā)展。

會計是一項政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，會計人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力如何，直接影響會計工作的質(zhì)量，從事會計工作的人員必須具備必要的專業(yè)知識，因此凡是從事會計工作的會計人員必須取得會計上崗證書，才能從事會計工作。并且我國相關(guān)會計從業(yè)條例也規(guī)定從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。

由此可見會計從業(yè)資格證書是從事會計工作必備的基本前提條件和最低要求，是從事會計工作的“敲門磚”。

會計證書也是會計從業(yè)者能力提升的體現(xiàn)，尤其對于有經(jīng)驗的會計人員來說更有必要考證。有很多會計從業(yè)者雖然有一些會計經(jīng)驗，但是在實際工作中，這些會計從業(yè)者很快會發(fā)現(xiàn)要想在會計之路有更大的發(fā)展，卻是很難做到的，這是因為所有正規(guī)的企業(yè)在職工晉升、漲薪、職稱評定等過程中都會將相關(guān)會計證書作為重要的考察因素。

同時，只有經(jīng)驗沒有會計證的會計人員，在實際工作中也不具備較強(qiáng)的專業(yè)性，他們因為沒有經(jīng)過系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)，缺乏正規(guī)的會計知識，很難勝任未來會計行業(yè)的發(fā)展。

會計從業(yè)資格證是從事會計行業(yè)的敲門磚，考取后可以輕松從事會計文員、出納、會計等財務(wù)相關(guān)工作!

如果你想以財務(wù)為職業(yè)而至今連“敲門磚”都沒有的，應(yīng)該立即著手予以解決，爭取早日擁有那張能登上財務(wù)工作這列火車的“車票”。而對于已經(jīng)擁有高學(xué)歷、CPA資格的財務(wù)從業(yè)人士也切忌不可有“舍我其誰”的想法，更應(yīng)該在實際工作當(dāng)中注重錘煉和提高自己的能力，做到軟件硬件相得益彰，以求得到更大的發(fā)展。

曾經(jīng)一個女老板在公司中層會議上直言不諱地說道：我發(fā)給你們5000元的工資，你們?nèi)绻桓?000元的活，那明顯地公司就虧了2000元;你如果干夠5000元的活，在你們看來是對得起老板開給你的價錢了，但算上公司的運(yùn)營成本，公司還是虧本的;你只有付出10000元以上的勞動，從這個意義上講才算作是個人與公司雙贏。

他們的觀點看似有理，其實也多少有失偏頗，但卻道出了一個事實，那就是能力決定人生。歸根到底就是一句企業(yè)用人，是要這個人為企業(yè)創(chuàng)造效益。至于這個效益怎么創(chuàng)造，那最終自然要憑能力來證明。

有人曾打過這樣一個非常形象的比喻，來說明文憑和證書在職場中的作用：就像擠一列春運(yùn)期間的火車，誰都想上車，誰都想有個座位。有文憑的呢，就像有了一張車票，可以輕松地上車。依據(jù)文憑和證書的含金量，又可分為臥鋪票、座位票和站站票，最可憐的是那些沒票的(即沒有文憑和證書的)，連候車室都進(jìn)不了，更別提上火車了。

從這個比喻的角度來講，文憑、證書和實際工作能力之間孰輕孰重其實就是一個悖論，這個悖論的根源來自于目前職場中公司的用人理念，站在用人單位的立場，沒有義務(wù)或時間給一個沒有學(xué)歷、沒有專業(yè)資質(zhì)的人提供一塊“試驗田”，用以證明這個人是否能為公司所用;而對于求職者，或者面對用人單位開出的條件先得掂量一下自己的斤兩，稍有不符先就矮了三分，或者一味地重學(xué)歷考證書，以此來證明自己在某個專業(yè)領(lǐng)域是有這個能力的。

其實文憑的高低和專業(yè)證書的擁有與否只是在一定程度證明了知識的多少，其目的還是為了證明能力的高低。聰明的老板會通過相應(yīng)的招聘機(jī)制以及試用期，很快能了解所招聘的員工能力的高下，而聰明的求職者亦可在面試時通過實例來說服用人單位自己對這份工作的勝任信心。雙方都換種思維方式，立足于能否為公司創(chuàng)造出效益的宗旨，辯證地對待文憑、證書與實際工作能力之間的關(guān)系，就不愁不能共贏。

所以，在財務(wù)從業(yè)領(lǐng)域，那些學(xué)歷不高的、證書也覺得拿不出手的人切不可妄自菲保當(dāng)然，如果你想以財務(wù)為職業(yè)而至今連“敲門磚”都沒有的，也應(yīng)該立即著手予以解決，爭取早日擁有那張能登上財務(wù)工作這列火車的“車票”。而對于已經(jīng)擁有高學(xué)歷、CPA資格的財務(wù)從業(yè)人士也切忌不可有“舍我其誰”的想法，更應(yīng)該在實際工作當(dāng)中注重錘煉和提高自己的能力，做到軟件硬件相得益彰，以求得到更大的發(fā)展。

初始走上工作崗位，你可能是一個出納員、記賬員、會計助理，好罷，你能力比較強(qiáng)且公司的崗位正需要人，你入職伊始就是一個會計，負(fù)責(zé)整個公司的財務(wù)核算工作。

很多人往往摸不著頭腦，面對著撲面而來繁雜的事務(wù)，頗有“老虎吃天、無從下口”的感覺。手忙腳亂之際，又要顧及來自同事、上司對自己工作狀態(tài)的看法，越怕犯錯卻處處出錯。以至于整天神經(jīng)高度緊張、面部僵硬，與同事交流起來也語不及意。這種狀況如果持續(xù)下去，非但會給同事、老板造成不良的印象，對初涉職場的自己，無論是信心或者職場發(fā)展之路都會帶來影響。

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