會(huì)計(jì)行業(yè)是出了名的“多證”，無論是會(huì)計(jì)證、實(shí)操證，還是初級(jí)、中級(jí)，甚至CPA、ACCA，甚至于學(xué)歷證書，沒證在手，你好意思說自己有“資歷”嗎?

會(huì)計(jì)，是經(jīng)驗(yàn)重要?還是證書重要?還是學(xué)歷重要?這個(gè)問題一直是很糾結(jié)的，從說不一!

會(huì)計(jì)行業(yè)是出了名的“多證”，無論是會(huì)計(jì)證、實(shí)操證，還是初級(jí)、中級(jí)，甚至CPA、ACCA，甚至于學(xué)歷證書，沒證在手，你好意思說自己有“資歷”嗎?

會(huì)計(jì)，是經(jīng)驗(yàn)重要?還是證書重要?也許大多數(shù)人都會(huì)回答：“當(dāng)然是經(jīng)驗(yàn)重要”!會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然重要，可另一方面，證書和經(jīng)驗(yàn)一樣，也同樣重要，尤其對(duì)于擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，證書+經(jīng)驗(yàn)，無疑是光明大道上的左右路燈，會(huì)讓你走得更遠(yuǎn)。

一般來說，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的部分學(xué)生都存在一個(gè)問題，很多學(xué)生進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)后，將工作經(jīng)驗(yàn)的積累放在了首位，而忽視了會(huì)計(jì)證件的重要性，這是阻礙會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的一個(gè)嚴(yán)重障礙。雖然工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，具有重要的意義，但是會(huì)計(jì)從業(yè)者要明確會(huì)計(jì)與其他職業(yè)不同，只有將會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)會(huì)計(jì)證有機(jī)結(jié)合，才可能促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)之路的健康發(fā)展。

會(huì)計(jì)是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力如何，直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)，因此凡是從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員必須取得會(huì)計(jì)上崗證書，才能從事會(huì)計(jì)工作。并且我國相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)條例也規(guī)定從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

由此可見會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是從事會(huì)計(jì)工作必備的基本前提條件和最低要求，是從事會(huì)計(jì)工作的“敲門磚”。

會(huì)計(jì)證書也是會(huì)計(jì)從業(yè)者能力提升的體現(xiàn)，尤其對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員來說更有必要考證。有很多會(huì)計(jì)從業(yè)者雖然有一些會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，但是在實(shí)際工作中，這些會(huì)計(jì)從業(yè)者很快會(huì)發(fā)現(xiàn)要想在會(huì)計(jì)之路有更大的發(fā)展，卻是很難做到的，這是因?yàn)樗姓?guī)的企業(yè)在職工晉升、漲薪、職稱評(píng)定等過程中都會(huì)將相關(guān)會(huì)計(jì)證書作為重要的考察因素。

同時(shí)，只有經(jīng)驗(yàn)沒有會(huì)計(jì)證的會(huì)計(jì)人員，在實(shí)際工作中也不具備較強(qiáng)的專業(yè)性，他們因?yàn)闆]有經(jīng)過系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)，缺乏正規(guī)的會(huì)計(jì)知識(shí)，很難勝任未來會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門磚，考取后可以輕松從事會(huì)計(jì)文員、出納、會(huì)計(jì)等財(cái)務(wù)相關(guān)工作!

如果你想以財(cái)務(wù)為職業(yè)而至今連“敲門磚”都沒有的，應(yīng)該立即著手予以解決，爭取早日擁有那張能登上財(cái)務(wù)工作這列火車的“車票”。而對(duì)于已經(jīng)擁有高學(xué)歷、CPA資格的財(cái)務(wù)從業(yè)人士也切忌不可有“舍我其誰”的想法，更應(yīng)該在實(shí)際工作當(dāng)中注重錘煉和提高自己的能力，做到軟件硬件相得益彰，以求得到更大的發(fā)展。

曾經(jīng)一個(gè)女老板在公司中層會(huì)議上直言不諱地說道：我發(fā)給你們5000元的工資，你們?nèi)绻桓?000元的活，那明顯地公司就虧了2000元;你如果干夠5000元的活，在你們看來是對(duì)得起老板開給你的價(jià)錢了，但算上公司的運(yùn)營成本，公司還是虧本的;你只有付出10000元以上的勞動(dòng)，從這個(gè)意義上講才算作是個(gè)人與公司雙贏。

他們的觀點(diǎn)看似有理，其實(shí)也多少有失偏頗，但卻道出了一個(gè)事實(shí)，那就是能力決定人生。歸根到底就是一句企業(yè)用人，是要這個(gè)人為企業(yè)創(chuàng)造效益。至于這個(gè)效益怎么創(chuàng)造，那最終自然要憑能力來證明。

有人曾打過這樣一個(gè)非常形象的比喻，來說明文憑和證書在職場中的作用：就像擠一列春運(yùn)期間的火車，誰都想上車，誰都想有個(gè)座位。有文憑的呢，就像有了一張車票，可以輕松地上車。依據(jù)文憑和證書的含金量，又可分為臥鋪票、座位票和站站票，最可憐的是那些沒票的(即沒有文憑和證書的)，連候車室都進(jìn)不了，更別提上火車了。

從這個(gè)比喻的角度來講，文憑、證書和實(shí)際工作能力之間孰輕孰重其實(shí)就是一個(gè)悖論，這個(gè)悖論的根源來自于目前職場中公司的用人理念，站在用人單位的立場，沒有義務(wù)或時(shí)間給一個(gè)沒有學(xué)歷、沒有專業(yè)資質(zhì)的人提供一塊“試驗(yàn)田”，用以證明這個(gè)人是否能為公司所用;而對(duì)于求職者，或者面對(duì)用人單位開出的條件先得掂量一下自己的斤兩，稍有不符先就矮了三分，或者一味地重學(xué)歷考證書，以此來證明自己在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域是有這個(gè)能力的。

其實(shí)文憑的高低和專業(yè)證書的擁有與否只是在一定程度證明了知識(shí)的多少，其目的還是為了證明能力的高低。聰明的老板會(huì)通過相應(yīng)的招聘機(jī)制以及試用期，很快能了解所招聘的員工能力的高下，而聰明的求職者亦可在面試時(shí)通過實(shí)例來說服用人單位自己對(duì)這份工作的勝任信心。雙方都換種思維方式，立足于能否為公司創(chuàng)造出效益的宗旨，辯證地對(duì)待文憑、證書與實(shí)際工作能力之間的關(guān)系，就不愁不能共贏。

所以，在財(cái)務(wù)從業(yè)領(lǐng)域，那些學(xué)歷不高的、證書也覺得拿不出手的人切不可妄自菲保當(dāng)然，如果你想以財(cái)務(wù)為職業(yè)而至今連“敲門磚”都沒有的，也應(yīng)該立即著手予以解決，爭取早日擁有那張能登上財(cái)務(wù)工作這列火車的“車票”。而對(duì)于已經(jīng)擁有高學(xué)歷、CPA資格的財(cái)務(wù)從業(yè)人士也切忌不可有“舍我其誰”的想法，更應(yīng)該在實(shí)際工作當(dāng)中注重錘煉和提高自己的能力，做到軟件硬件相得益彰，以求得到更大的發(fā)展。

初始走上工作崗位，你可能是一個(gè)出納員、記賬員、會(huì)計(jì)助理，好罷，你能力比較強(qiáng)且公司的崗位正需要人，你入職伊始就是一個(gè)會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)核算工作。

很多人往往摸不著頭腦，面對(duì)著撲面而來繁雜的事務(wù)，頗有“老虎吃天、無從下口”的感覺。手忙腳亂之際，又要顧及來自同事、上司對(duì)自己工作狀態(tài)的看法，越怕犯錯(cuò)卻處處出錯(cuò)。以至于整天神經(jīng)高度緊張、面部僵硬，與同事交流起來也語不及意。這種狀況如果持續(xù)下去，非但會(huì)給同事、老板造成不良的印象，對(duì)初涉職場的自己，無論是信心或者職場發(fā)展之路都會(huì)帶來影響。

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