談到人力資源管理師資格證書的重要要性如何，作用有多大?我想從以下三方面談?wù)勛约旱南敕ā?/p>

一、個(gè)人層面：想取得資格證書的人出發(fā)點(diǎn)不同，證書發(fā)揮的作用不同。

1、為了考證而考證。時(shí)下有不少人就是人們說的考證狂，不管什么證書都去考，都去拿，想著多一個(gè)證書多一次選擇就業(yè)機(jī)會(huì)，雖然自己也不知道自己想從事什么職業(yè)(這也是我們大學(xué)教育必須改革的原因吧)，如果正好找到人力資源方面的工作，那是可以充分發(fā)揮作用，也能體現(xiàn)證書的價(jià)值。如果沒有，也許有人會(huì)說多學(xué)點(diǎn)東西沒什么不好，也許說的有道理，但是某種程度上也是一種浪費(fèi)，并且象這樣人還不少，人的一生其實(shí)非常短暫，時(shí)間非常寶貴。如果是這樣的人取得的證書，廣而不精，又沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作用有多大大家可想而知。

2、為了工作、為了提升專業(yè)知識(shí)而考證。這樣的人本身從事人力資源相關(guān)工作，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但會(huì)感到系統(tǒng)的理論知識(shí)缺乏，為了提升自己而去考證，這樣的人取得證書后，如果能夠理論聯(lián)系實(shí)際，作用的大小也是可想而知的。

二、企業(yè)層面：我們國家企業(yè)性質(zhì)種類很多，不同的企業(yè)對人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部門的重要性不同，也決定了人力資源從業(yè)人員的價(jià)值高低?，F(xiàn)在普遍的國企、外企對人力資源管理方面的工作比較重視，所以對人力資源從業(yè)人員的要求肯定也高，這時(shí)如果你擁有人力資源管理資格證書，加上工作經(jīng)驗(yàn)，就更能體現(xiàn)它的價(jià)值，當(dāng)然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營企業(yè)也有做的好的，我就不舉例了。但是我們的國情決定了我們的大部分民營企業(yè)對人力資源管理方面工作還不夠重視，還處在認(rèn)為人事行和行政工作沒什么區(qū)別，認(rèn)為還是打雜的，所以很多人力資源從業(yè)人員會(huì)認(rèn)為雖然經(jīng)過了人力資源管理知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且取得了相應(yīng)級別的人力資源管理資格證書，但是覺得在這種企業(yè)很多工作還很難開展，證書的價(jià)值也就未能得到體現(xiàn)。

三、國家層面：人力資源管理師資格證書為什么不象會(huì)計(jì)師證，律師證等等那樣的有價(jià)值呢?雖然大家都深知企業(yè)的競爭就是人才的競爭，那么是不是國家應(yīng)該對人力資源管理資格證書的認(rèn)證提高門檻呢?(不要拍磚啊)從認(rèn)證開始就提高它的含金量。還有是不是應(yīng)該從法律角度上對企業(yè)提出更高的要求?讓企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營企業(yè)。這樣可以使我們的企業(yè)走得更遠(yuǎn)、發(fā)展的更好;也可以使我們的人力資源管理師們能夠有發(fā)揮和施展才華的舞臺(tái);如果這部分民營企業(yè)強(qiáng)大了，我們的經(jīng)濟(jì)、我們國家才能真正的強(qiáng)大。

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