見多識廣的HR常常想破腦袋，為何職場新人、老人動不動就跳槽了？新到公司的小菜鳥沒干幾天就抱怨沒有意思，好不容易拿下的offer說丟就丟。干了幾年的老同事更是感嘆職業(yè)倦怠沒激情，換換口味是遲早的事兒。再談什么職業(yè)責(zé)任感、使命感好像有點不合時宜。

在職場，跳槽本是一件大概率事情。找工作就像相親，兩情相悅方得始終。這個時代選擇的自主性已經(jīng)備受尊重，多數(shù)老板對一個愛跳槽的員工也持寬容態(tài)度。尊重個性和自由被充分肯定，更何況找個合適的崗位跟找個終身伴侶的難度系數(shù)差不多。強扭的瓜不甜，個人和職位的匹配度才是老板關(guān)心的重點。忠誠度并不被過度強調(diào)。你沒必要對企業(yè)托付終身，企業(yè)也不必執(zhí)子之手與子偕老。

一般來說，從開始留意跳槽機會，歷經(jīng)篩癬面試、協(xié)議、辭職等過程需要半年，也就是說一半以上中國職場人士在一家公司安心工作不到一年半，就開始了辭職跳槽的準備。跳槽正在成為中國職場人士的一種習(xí)慣。其中，約20%的被調(diào)查者表示正在主動尋找下一個工作，這部分人被稱為“主動求職者”；80%屬于“被動求職者”，他們當(dāng)中只有12%的人表示暫時對找新工作不感興趣，53%的人愿意同招聘人員進行接觸并商討新的職業(yè)機會，13%的人則在自己的關(guān)系網(wǎng)內(nèi)討論求職機會。

不過，話說回來，如果一個員工在一年跳槽了5次，很難不引起HR的生理反感。你很難證明自己兩個月跳槽一次的必要。事實可能是，要么你是個沒長性的人，要么你根本弄不清自己想干什么。跳槽或許只是緣于你個人情緒的波動。而在HR那里，個人的穩(wěn)定性更被關(guān)注。當(dāng)然，如果你有三寸不爛之舌，解釋清楚每次跳槽的原因及收獲，或可在一定程度上抵消HR的疑慮。但總的來看，這一點可能降低公司對你的信任，基本留下心態(tài)浮躁、工作不能長久、注重短期利益等的直觀印象，會成為你找到下家的阻力而非加分。

要知道，跳槽增值只是一部分人的事情，他們有良好的職業(yè)規(guī)劃，對自身價值和人生目標有清晰定位。因此，在合適的環(huán)境下，提高履歷美觀度還是很有必要的，據(jù)了解，所有成功人士基本都有在一家公司工作5年以上的從業(yè)經(jīng)歷。這年頭，到底是人才的買方市場，你也不一定是人中龍鳳馬中赤兔，憑什么老板要給錢到位，24小時關(guān)注你個人情緒的晴雨變化？攢點本事再來打個翻身仗吧。一個接一個地方刨個坑永遠也挖不出泉水來。一不小心，跳槽就可能成為你的職場污點，成為你找到新東家的最大障礙。

根據(jù)最新調(diào)研顯示，中國職場人士堅守同一個崗位的時間為34個月，不足三年，中國人為什么這么愛跳槽？掐指一算自有答案，在這個物欲過度，壓力過大的社會，錢不到位關(guān)心不到位自然要跳；有想法有激情更得跳。跳槽時間年年縮短，跳槽頻率越來越快，不過有時候，總會感覺耐心不足是不是，尤其是對于一只職場小小鳥來說，你的內(nèi)心，得有多動蕩不安？

中國人為什么越來越愛跳槽中國人，你為什么這么愛跳槽？這一振聾發(fā)聵的問題一下砸出了小伙伴的好奇心，“這是為什么呢？”莫非跳槽也上癮。根據(jù)最新調(diào)研顯示，中國職場人士堅守同一個崗位的時間為34個月，不足3年，“3年還不夠長？”在部分年輕的人群中，3年幾乎跟天荒地老同義了，年輕人1年跳3次都不足為奇，何況3年1次。不過，這一數(shù)據(jù)讓一向推崇輕松自由的美國佬都“汗顏”了。相比于中國職場人士的34個月跳1次，美國人在同一崗位上待上56個月才屬正常。兩個國家的職場人對同一崗位的穩(wěn)定時間有近兩年的差距。兩年，足以讓一個職場菜鳥混成行業(yè)達人，攢夠資歷了。因此有人說，中國人對跳槽的偏愛已經(jīng)到了走火入魔的地步。

不僅普通白領(lǐng)頻頻跳槽，明星、主持人等一桿公眾人物也掀起跳槽風(fēng)。央視年年都有主持人忙著換東家；企業(yè)大佬都在物色適合自己的婆家，何況小白領(lǐng)。80、90一代是職場的主力軍，他們本不安于過安穩(wěn)生活，年輕，想要多攢些經(jīng)驗去尋求更好平臺也是自然。這一大圈人秉著換個環(huán)境換種心情的心態(tài)一路跳下去，根本停不下來。馬云總結(jié)的伙伴跳槽兩大理由“一、錢沒給夠；二、受了委屈”一度被視為真理，讓混跡職場的小伙伴聽了淚流滿面，“到底是馬叔叔知心”，要不阿里巴巴咋這么牛呢？當(dāng)然，也有為求學(xué)鍍金、創(chuàng)業(yè)打拼而離職的，顯然，這是目前跳槽的兩大最時髦由頭。求學(xué)看上去是件酷酷的事兒，連王石這樣的大佬都在百忙之中去哈佛進修，更不要說等著出人頭地的職場人士。而在馬云、李彥宏、雷軍這樣一個個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富榜樣的激勵下，創(chuàng)業(yè)幾乎成了目前全中國最有范兒的一件事。

大環(huán)境如下：

發(fā)展空間、工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)知識、工作氛圍和薪酬福利則是最受重視的指標，其中發(fā)展空間排在了第一位；企業(yè)對員工的加薪幅度趕不上市場對工作經(jīng)驗的渴求度過高；缺人才造成跳槽率居高不下，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的快速調(diào)整，使得人才需求持續(xù)高漲；在缺少內(nèi)部人才培養(yǎng)體系的情況下，企業(yè)習(xí)慣通過提供更高的職位和薪水來吸引外部人才。這使得中國的職場人往往不夠耐心，頻繁跳槽換工作；很少企業(yè)能有足夠的時間和資源，去培養(yǎng)起有效的內(nèi)部人才體系，大量人才通過外聘方式招募，引發(fā)人才跳槽潮；人才的內(nèi)部成長往往面臨瓶頸，此時就得通過跳槽來實現(xiàn)；在求職過程中，人才與企業(yè)之間存在嚴重的信息不對稱現(xiàn)象，就職往往是在不充分信息基礎(chǔ)上做出的決定，也為之后的快速跳槽埋下伏筆；一方面，中國職業(yè)人對不同生態(tài)圈之間的轉(zhuǎn)換缺乏想象力，一方面，又對某些職業(yè)的發(fā)展過于有想象力；另一方面是因為中國經(jīng)濟發(fā)展變化節(jié)奏太快，職場人士面臨不斷地能力更新和成長壓力；企業(yè)應(yīng)在有競爭力的薪酬福利基礎(chǔ)上，突出發(fā)展空間、學(xué)習(xí)機會等重要維度，吸引人才。在招聘過程中，多渠道、多維度地展示企業(yè)的雇主品牌，增加公司和職位等重要的軟性信息的透明度，如工作氛圍、企業(yè)文化等，減少應(yīng)聘方與受聘方之間的信息不對稱，從而減少此后的人才流失。

跳槽并非更新生活的武器-頻繁跳槽，也無法治愈你的職場創(chuàng)傷

或許是錢沒給到位，或許是心里受了委屈，或許是求學(xué)鍍金，或許是職業(yè)倦淡…一千個人有一千個跳槽的理由。不過跳槽也是一件有技術(shù)含量的活兒，過度頻繁會讓你的忠誠度遭到新東家的質(zhì)疑。對于新進職場的新新人類，跳槽更像是過家家，奇葩理由無數(shù)，多數(shù)源自一時激情。不過情緒化跳槽就像是飲鴆止渴，不僅不能讓自己身價倍增，反而容易成自己的職業(yè)污點。跳槽并非更新生活的武器，頻繁跳槽，無法治愈你自身的創(chuàng)傷。

頻繁跳槽傷害大

人脈阻斷

頻繁跳槽，很難經(jīng)營起自己圈子里的人脈。淺嘗輒止阻斷了你與行業(yè)人士進一步接觸的可能，你可能永遠都是圈子里的一只菜鳥。

重新適應(yīng)

跳槽不僅不能回避困難，而且到一個新環(huán)境需要付出更多。重新融入一個新的環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。

浪費精力

突然轉(zhuǎn)換行業(yè)或崗位的話，個人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然大打折扣，是時間和資源的一次浪費，不是促進，而是推遲你在一個行業(yè)的成長。

形成慣性

在經(jīng)歷了多次跳槽后，會不自覺地養(yǎng)成一種習(xí)慣：當(dāng)工作不順時想跳槽，人際關(guān)系緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。永遠缺乏克服困難的勇氣和決心。

跳槽也無法治愈你內(nèi)心的創(chuàng)傷

指望跳槽就能提高待遇，基本很難，除非有很強的能力或技術(shù)水平很高，需要在同一行業(yè)沉浸多年，否則跨行業(yè)跳來跳去始終找不到法門。新進職場的新人，一旦遇挫折或者職業(yè)疲倦，很容易情緒化辭職跳槽，缺乏理性對待。發(fā)現(xiàn)自己有職業(yè)倦怠，或者在職場上受傷了就馬上跳槽，并非明智的舉動。跳槽是下下之策。因為你只有在一個領(lǐng)域做久了，才能具備一定的工作閱歷和能力，貿(mào)然辭職是不劃算的。跳槽并不能解決你的個人問題，相反是逃避現(xiàn)實的行為。有目的有計劃的跳槽另當(dāng)別論。

跳槽達人：頻繁跳槽進入快速提升期

有人搬出成功人士的簡歷證明跳槽頻繁不是什么好事，他們大都在一家公司勤勤懇懇，從草根混到管理層，一身功夫然后成功跳槽，身價暴漲。事實上，職場新人認不清自己，不知道自己要干嗎太正常。個人覺得，關(guān)鍵在于自己怎么想，有沒有找到自己的興趣，對未來有沒有規(guī)劃。我聽說有入行10年跳槽14次的，也并不失敗。如果一家公司跟自己的預(yù)期一樣，我想沒人愿意跳槽，雖然跳槽不是跳樓那樣危險，但是跳一跳也是很需要精力和勇氣的。有時候不跳槽，薪水、眼界各方面都漲不上去，咋辦？我兩年五跳，目前第六跳進行了一半，感覺這兩年多屬于我個人從小到大的最快速提升期，從學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力、表達能力、職業(yè)程度、溝通協(xié)調(diào)、專業(yè)知識等都有巨大提升。不要問別人，去痛苦地冥想，有糾結(jié)只說明想得不夠深入，不耽誤自己的發(fā)展就好，別人無法對你進行準確的評價，最終還得followyourheart。

頻繁跳槽讓個人印象打折扣

跳槽太頻繁會讓自己的印象打折扣。試想下家看到這份簡歷時，可能就會想如此情況會不會在我這里出現(xiàn)呢？從側(cè)面也可以了解到，跳槽太頻繁的人對自己所想要的不是很清楚，意味著自己的選擇能力太差，也就是說把握自己方向的能力太差，這也會給工作帶來一定麻煩。我面試過很多人，如果一個人平均每年一次，我會適當(dāng)考慮，會問對方換工作的真實想法。但是如果一年大于一次，無論是什么理由，我都是不接受的。現(xiàn)在企業(yè)招聘人真的是很難，招聘一個人需要費大量的時間和資源，誰也不愿意招進來的人沒看清方向過幾天就走了，這對雙方都不利。

所以招一個重要崗位的人的話，絕對不會找一個跳槽如此頻繁的人。換言之，一個辭職過于頻繁的人也不可能在某一個公司擔(dān)任多么高的職務(wù)。一個企業(yè)也不可能把自己的業(yè)務(wù)或者利潤綁在某一個人身上，你必須讓企業(yè)看到你忠誠的一面，才會把事情交給你。IBM等大公司就是這樣拆分團隊及任務(wù)的。

你為什么要跳槽？

宅男的跳槽理由：單位離家太遠

很難理解，離家太遠會成為跳槽的一個原因。不過新新人類的腦回路結(jié)構(gòu)不一般，為了事業(yè)可以拋棄妻子的觀念逐漸被拋棄了。在高房價、高物價的今天，離家近還真的可以省一筆交通費和伙食費。不過，吐血的理由可能是，離家近可以在家多玩幾個小時的游戲，上班也不會遲到哦。

吃貨的跳槽理由：食堂飯菜難吃

公司的飯?zhí)y吃可不可能成為跳槽的理由呢？如果你看見了阿里巴巴的人在微博上秀自家中餐的話，心頭難免一下子涌起一股身世悲涼之感，恨不相逢未嫁時呀，如果你恰好又是一個吃貨的話，為了新生活的跳槽沖動也可能前所未有。隔壁公司食堂的紅燒肉都那么好吃，開出的待遇肯定差不到哪去，只是，那個門檻你夠不夠得著卻是個問題。

跟風(fēng)派的跳槽理由：小伙伴都跳了

對于一個習(xí)慣小團體行動的職場新人來說，職場里從前那些小玩伴跳槽不見了，一個人孤獨寂寞冷，連個飯搭子都沒有，人際關(guān)系告急。若不善于團結(jié)平常少來往的隊友，則容易在感情上自我排擠。而職場老伙計也很可能因為拍檔跳槽而待不下去，找不到得心應(yīng)手的合作伙伴，工作效率大打折扣，更是一種曠世孤獨。身邊撲通撲通的跳槽熱難免影響到個人神經(jīng)。

文青的跳槽理由：享受在路上的狀態(tài)

有一種跳槽叫激情跳槽，為一次說走就走的旅行，為一場奮不顧身的戀愛；喜歡在路上的狀態(tài)遠遠超過在辦公室的狀態(tài)。不求現(xiàn)世安穩(wěn)，但求風(fēng)餐露宿，自我感覺是件很酷的事兒。如果老板批不了三個月假期，那就直接炒魷魚沒商量。

恨嫁女的跳槽理由：早點把自己嫁了

媽媽說，在一個妹子扎堆的單位，永遠注定做一條單身狗。為了結(jié)束自己剩女生涯，早點完成媽媽心愿，只能犧牲個人事業(yè)。不是說嘛，干得好不如嫁得好。哪個公司異性單身狗多一些，就往哪個公司溜達。跳槽不是目的，只是手段。

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