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[人力資源管理師]
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愛(ài)立信的人力資源規(guī)劃案例

48 2017-07-20

愛(ài)立信自1876年注冊(cè)“拉·馬·愛(ài)立信機(jī)械修理”以來(lái),已經(jīng)歷一百個(gè)春秋的考驗(yàn)。從早期生產(chǎn)電話機(jī)、電話交換機(jī),發(fā)展到今天,愛(ài)立信已成為全球領(lǐng)先的提供端到端的全面通信解決方案的供應(yīng)商。愛(ài)立信的業(yè)務(wù)遍布全球140多個(gè)國(guó)家,為運(yùn)營(yíng)商用戶提供全套通信系統(tǒng)設(shè)備解決方案、專業(yè)通信服務(wù),向業(yè)內(nèi)進(jìn)行技術(shù)授權(quán),為企業(yè)用戶提供企業(yè)解決方案。

全球的愛(ài)立信人力資源機(jī)構(gòu)是一個(gè)大網(wǎng)絡(luò),各大市場(chǎng)區(qū)域的人力資源機(jī)構(gòu)分別結(jié)成子網(wǎng)絡(luò),子網(wǎng)絡(luò)下根據(jù)區(qū)域再劃分出小網(wǎng)絡(luò)。大網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)籌規(guī)劃,小網(wǎng)絡(luò)具體負(fù)責(zé),愛(ài)立信構(gòu)成了星羅密布的人力資源網(wǎng)絡(luò)組織。

瑞典總部的人力資源機(jī)構(gòu)居于網(wǎng)絡(luò)中央,根據(jù)企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)統(tǒng)一的人力資源理念,制定宏觀的政策框架。人力資源總部每年組織兩次子網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人聚會(huì),共同研討關(guān)系全公司的各項(xiàng)政策。

各網(wǎng)絡(luò)單元之間,借助先進(jìn)的技術(shù)手段,交流網(wǎng)絡(luò)內(nèi)外的人力資源信息。各級(jí)網(wǎng)絡(luò)均指定一名負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)該網(wǎng)絡(luò)召集、組織、協(xié)調(diào)工作。本級(jí)相關(guān)人員可成立項(xiàng)目組,組長(zhǎng)由大家推眩小組成員根據(jù)計(jì)劃分別獨(dú)立工作,每三個(gè)月正式聚會(huì)一次,討論當(dāng)前問(wèn)題,并最終拿出方案。方案在經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人確認(rèn)之后,項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)單元內(nèi)進(jìn)行推介。如果方案被認(rèn)可和證實(shí)有效,還可向更高一級(jí)的網(wǎng)絡(luò)推介。好的方案,會(huì)被層層推介,最終在愛(ài)立信整個(gè)集團(tuán)實(shí)施。

問(wèn)題:

1、在制定人力資源規(guī)劃時(shí),愛(ài)立信的人力資源網(wǎng)絡(luò)組織可以體現(xiàn)出哪些優(yōu)勢(shì)?

2、在這種組織結(jié)構(gòu)下,您有什么建議可確保大網(wǎng)絡(luò)與小網(wǎng)絡(luò)順利協(xié)作?

3、在配置人員時(shí),大網(wǎng)絡(luò)與小網(wǎng)絡(luò)各自起到什么作用?

本文摘自《高效人力資源管理案例:MBA提升捷徑》,中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,宋聯(lián)可、楊東濤

(本文來(lái)自互聯(lián)網(wǎng),不代表一點(diǎn)資訊的觀點(diǎn)和立場(chǎng))

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