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[人力資源管理師]
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沈陽(yáng)人力資源管理模塊

61 2017-07-21

一、人力資源規(guī)劃:HR工作的航標(biāo)兼導(dǎo)航儀。

組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析;

企業(yè)人員供給需求分析;

企業(yè)人力資源制度的制定;

人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

(在國(guó)際人力資源管理中,將人力資源規(guī)劃又細(xì)致的分為:1、職業(yè)生涯發(fā)展理論;2、組織內(nèi)部評(píng)估;3、組織發(fā)展與變革;4、計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展;5、比較國(guó)際人力資源管理綜述;6、開(kāi)發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃;7、工作中的績(jī)效因素;8、員工授權(quán)與監(jiān)管。)

二、招聘與配置:“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)。

招聘需求分析;

招聘程序和策略;

招聘渠道分析與選擇;

招聘實(shí)施;

特殊政策與應(yīng)變方案;

離職面談;

降低員工流失的措施。

三、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā):幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能。

1、理論學(xué)習(xí);

2、項(xiàng)目評(píng)估;

3、調(diào)查與評(píng)估;

4、培訓(xùn)與發(fā)展;

5、需求評(píng)估與培訓(xùn);

6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成;

7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育;

8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法;

9、開(kāi)發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),開(kāi)發(fā)自己和他人;

10、項(xiàng)目管理:項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理慣例。

四、績(jī)效管理:不同的視角,不同的結(jié)局

1、績(jī)效管理準(zhǔn)備階段;

2、實(shí)施階段;

3、考評(píng)階段;

4、總結(jié)階段;

5、應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段;

6、績(jī)效管理的面談;

7、績(jī)效改進(jìn)的方法;

8、行為導(dǎo)向型考評(píng)方法;

9、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。

五、薪資福利管理:補(bǔ)償、激勵(lì)和收益員工激勵(lì)的最有效手段之一。

1、薪酬;

2、構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算);

3、福利和其它薪酬問(wèn)題(福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì));

4、評(píng)估績(jī)效和提供反潰

六、勞動(dòng)關(guān)系:實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

1、就業(yè)法;

2、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì);

3、行業(yè)關(guān)系和社會(huì);

4、勞資談判;

5、工會(huì)化和勞資談判(安全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目安全和健康的工作環(huán)境促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康管理執(zhí)業(yè)健康和安全)

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