社會各界對于“人力資源資本化”的呼聲很高，但對什么是人力資源資本化缺乏確切的解釋。人力資源資本化至少應(yīng)包括三個基本要點：①樹立人力資本的投資觀念，加強對人力資源的投資，包括社會投資、家庭投資以及個人投資等。②不斷提高人力資源的投資效率，具體又包括兩個方面：一是確保特定的投資能在知識、技能、經(jīng)驗等方面獲得最大程度的增長；二是確保知識、技能、經(jīng)驗等無形資產(chǎn)能獲得最大程度的有效運用。③在合理界定不同人力資本所有者之間以及人力資本所有者與非人力資本所有者之間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系的基礎(chǔ)上，健全和完善人力資本的產(chǎn)權(quán)制度，特別是要做好人力資本索取企業(yè)剩余的制度安排。

1.完善人力資本市場機制。人力資本市場機制是指通過市場配置人力資源，以促進人力資本合理流動的基本調(diào)節(jié)機制，它包括競爭機制、價格機制和風險機制等。完善人力資本市場機制有利于推進和合理引導社會的人力資本投資，并在實現(xiàn)人力資源合理配置的基礎(chǔ)上，提高人力資本效率，促進社會經(jīng)濟增長。

2.從現(xiàn)實情況看，完善人力資本市場機制主要應(yīng)做好以下工作：①建立健全公開、公平的人才競聘機制。優(yōu)化市場競爭環(huán)境，克服用人單位(主要指政府機關(guān)與國有企事業(yè)單位)在人才選聘上的“暗箱操作”和“近親繁殖”。②建立健全在特定供求關(guān)系約束下的，按效率計酬、按貢獻分配的人才價格機制?？朔趧趧油|(zhì)性假設(shè)下的按“時/人”分配的絕對公平。③建立健全人力資本投資的風險機制。

3.建立和完善人力資本的價值評估模式。如何估價人力資本，目前的理論成果很多，但尚未形成相對統(tǒng)一的、具有公允性的模式。作者認為，要構(gòu)建合理的人力資本估價模式，應(yīng)當考慮以下因素：①人力資本不同于物質(zhì)資本的基本特性。

4.首先，人力資本具有主動性，它支配著物質(zhì)資本，因而決定著物質(zhì)資本的產(chǎn)出效率。

5.其次，人力資本投資及其收益能力隨其載體——人的年齡的遞增呈拋物線變化趨向，而物質(zhì)資本(廠房、設(shè)備等)則具有投資一次性和收益遞減性的特征。

6.最后，人力資本投資具有高于物質(zhì)資本投資的風險，這不僅因為知識經(jīng)濟條件下技術(shù)進步快、知識更新頻率高而使人力資本易于貶值，還因為它缺乏現(xiàn)實的可變現(xiàn)性，也即人力資本一旦不能滿足需要，就可能被市場淘汰。

7.人力資本是投資的產(chǎn)物，但其價值并非是投資的成本，而是著眼于其預期效率和對產(chǎn)出的貢獻。相應(yīng)地，估價人力資本的目的不是在于確定員工的工資，而是在于界定人力資本的收益。

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