根

據(jù)2016年度事業(yè)單位公開招聘計劃及崗位需求情況，我市市屬部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員。按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652

號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)和《關(guān)于事業(yè)單位公開招

聘工作幾個具體問題的通知》(魯人社字〔2016〕53號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、招聘條件

事業(yè)單位應(yīng)聘初級崗位人員年齡一般應(yīng)在40周歲(含40周歲)以下(1975年4月9日以后出生)，符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件，同時具備《招聘簡章》中事業(yè)單位招聘崗位所需的資格條件方可參加省統(tǒng)考。

留

學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《招聘簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料方可參加省統(tǒng)考，面試資格審查時與其他材料

一并交招聘單位主管部門審核。在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同

意，可以應(yīng)聘方可參加省統(tǒng)考。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

有下列情形之一的不能應(yīng)聘：

1、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;

2、現(xiàn)役軍人;

3、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

4、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、招聘的組織實施

(一)招聘崗位

市

屬招聘單位主管部門根據(jù)年度招聘計劃填寫《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位明細(xì)統(tǒng)計表》(以下簡稱《統(tǒng)計表》)，報市委組織部、市人力資源社會保障局審

核。市委組織部、市人力資源社會保障局根據(jù)審核、匯總的《統(tǒng)計表》，制定《2016年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》向社會公布。招聘單位主管

部門填報《統(tǒng)計表》時，要明確招聘崗位名稱，招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，對允許報考的相近專業(yè)要按規(guī)范的名稱逐一列出，專業(yè)名

稱應(yīng)參考公布的學(xué)科目錄，禁止設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件和歧視性、指向性條款;定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗

位。報名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計劃。對取消或核減的招

聘計劃，屬于高層次急需緊缺人才的，按照有關(guān)規(guī)定面向社會再次組織公開招聘方可參加省統(tǒng)考。嚴(yán)格按照規(guī)定程序面向社會公開招聘信息，招聘信息一經(jīng)公布，不得擅自更改。

(二)組織報名

報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

1、個人報名

報名時間：2016年4月9日9：00-4月12日16：00

查詢時間：2016年4月9日11：00-4月13日16：00

報名：濟(jì)寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)或濟(jì)寧市人事考試信息網(wǎng)

應(yīng)

聘人員登錄指定的報名，實名簽署《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，如實填寫、提交個人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報一個崗位，在資格待審核期

內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報名

一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。

應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

2、單位初審

初審時間：2016年4月9日11：00-4月13日16：00

招

聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審，在報名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。

對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名;對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;對提交資料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)

行補(bǔ)充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內(nèi)未對應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢

服務(wù)。對通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時間：2016年4月9日11：00-4月13日16：00

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

應(yīng)

聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，

視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打傭市屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，并于2016年5月

3日9：00-5月7日登錄該網(wǎng)，下載打傭2016年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試準(zhǔn)考證》。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)的特困家庭應(yīng)聘人員，通過招聘單位初審后，于4月14日9：00至16：00攜帶相關(guān)證明材料到濟(jì)寧市人事考試中心(濟(jì)寧市高新區(qū)火炬路23號濟(jì)寧人才大廈608室)減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。

(三)資格審查

市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

應(yīng)

聘人員報名及筆試前的資格審查由招聘單位在網(wǎng)上進(jìn)行。按照筆試成績，對擬進(jìn)入面試的人員，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)資格審查。應(yīng)聘人員需向招聘單位主管部門

提交《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料。證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢

業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交2016

年4月9日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書)、報到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、《市屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、

1寸近期免冠照片(與準(zhǔn)考證照片同底版)3張、崗位條件需要的有關(guān)材料等。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》。

報考定向招聘崗位的服務(wù)基層項目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項目的證明材料。

招聘單位主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

資格審查結(jié)束后，招聘單位主管部門填報資格審查情況匯總表及進(jìn)入面試人員名單，進(jìn)入面試人員名單由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。

(四)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實施。

筆試時間：2016年5月7日

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30

筆試地點見準(zhǔn)考證。

筆

試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法

規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分

數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等

專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1：3的比例依次確定

面試人選;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

面試人選確定后，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布，面試組織實施部門負(fù)責(zé)通知。

2、面試

事業(yè)單位面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由市教育行業(yè)主管部門、衛(wèi)生計生行業(yè)主管部門和人力資源社會保障部門分別組織實施。

事業(yè)單位面

試組織實施部門負(fù)責(zé)制定各自的面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)，審核同意后在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及面試組織

實施部門網(wǎng)站同時公布。面試工作方案包括：面試時間地點、面試形式、事業(yè)單位面試資格審核和面試程序等。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情景模擬、面試答辯、實

際操作、說課試講等多種形式，其中專業(yè)測試不能單獨實施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專業(yè)測試成績分值占面試成績的分值不超過40%。事業(yè)單位面試評委由面試組織

實施部門負(fù)責(zé)選調(diào)，一般應(yīng)采取外聘的方式，專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例一般不少于三分之二，面試考官一經(jīng)確定，名單嚴(yán)格保密，人員實

行全程封閉管理，面試工作實行全程錄音錄像，并邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。

事業(yè)單位面

試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的

比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范

圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確

定進(jìn)入考察體檢范圍人眩崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員平均分值的，不得進(jìn)入考察體檢范

圍。面試成績及考試總成績由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。

(五)考察體檢

按照招聘計劃，按不高于1：1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考察體檢。

考

察體檢工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)制定《市屬事業(yè)單位公開招聘考察體檢

工作方案》，內(nèi)容包括：組織實施部門、考察體檢范圍、體檢標(biāo)準(zhǔn)、考察內(nèi)容及方式、結(jié)果運(yùn)用和時間安排等內(nèi)容。招聘單位主管部門制定各自的實施方案。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等。市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科統(tǒng)一開具調(diào)檔函。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察、體檢中出現(xiàn)不合格人員的，組織實施部門要寫出書面報告。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)?？疾?、體檢合格人員的情況，分別由組織實施部門報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)。

(六)公示聘用

對

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無異議

的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市人力資源社會保障局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由市人力資源社會保障局發(fā)放《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑

《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)

年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相關(guān)證書(資格)的不予聘用。

博士研究生的報名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考核測評，同意聘用的相關(guān)手續(xù)。

(七)認(rèn)真落實有關(guān)政策

1、

擬享受減免考務(wù)費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報名時須憑有關(guān)證明材料減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提交家庭所在

地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證

明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。特困家庭報考人員的

體檢費(fèi)等其他相關(guān)費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。

2、

根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員(須

是濟(jì)寧市生源或在濟(jì)寧市從事基層服務(wù)的，以下簡稱服務(wù)基層項目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人

員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。面向服務(wù)基層

項目人員的定向招聘崗位，由有關(guān)招聘單位或其主管部門報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)確定。

3、招聘單位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明，以2016年4月9日為截止日期。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市屬事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各有關(guān)部門、單位對公開招聘工作要高度重視，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人力資源

社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的組織實施、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。各事業(yè)單位主管部門要指導(dǎo)所屬招聘

單位，嚴(yán)格執(zhí)行國家和盛市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)密組織實施。

(二)

堅持公開。為維護(hù)公開招聘工作的公正性和公平性，要健全政務(wù)公開制度，公開招聘中網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察體檢等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況面向社會公

布，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開;要強(qiáng)化監(jiān)督，公布咨詢、舉報監(jiān)督電話，接受社會和群眾監(jiān)督;要充分發(fā)揮新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)及社會各界的監(jiān)督作用，確保

公開招聘工作陽光操作、規(guī)范運(yùn)作。

(三)

嚴(yán)肅紀(jì)律。各有關(guān)部門、單位要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處法(試

行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公

開招聘考試紀(jì)律的工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令第495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社

會保障部監(jiān)察部令第18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。