輯導(dǎo)語：誒···還會(huì)遇到口頭協(xié)議的情況嗎？小編覺得還是要書面簽定比較好哦。

日本，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與雇主之間就工作條件所締結(jié)的約定。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確工資、勞動(dòng)時(shí)間等條件，這對(duì)于確保勞動(dòng)者的權(quán)利、明確勞動(dòng)者的義務(wù)來說是十分重要的。因此，日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第15條規(guī)定“雇主在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確寫上支付給勞動(dòng)者的工資以及其他勞動(dòng)條件?！?/p>

本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第15條還規(guī)定要以書面形式明確表示的勞動(dòng)條件如下所示。另外，如果實(shí)際勞動(dòng)條件與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確的勞動(dòng)條件相違，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期間

工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容

上下班時(shí)間、是否有加班、休息時(shí)間、休息日、休假及倒班制時(shí)就業(yè)時(shí)間的變動(dòng)

有關(guān)工資金額的決定、計(jì)算及支付方法、工資計(jì)算截止日期及支付日期、提薪的事項(xiàng)

有關(guān)退職的事項(xiàng)(包括解雇的理由)

管勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定有以書面形式明確勞動(dòng)條件的義務(wù)，但實(shí)際上就職時(shí)只有口頭協(xié)議的情況也并不少。為此，由于合同內(nèi)容不明確，事后引起糾紛的事情時(shí)有發(fā)生。為了避免發(fā)生此類情況，要將工資、工作時(shí)間等合同內(nèi)容記下保存起來，可能的話最好請(qǐng)雇主簽上字。將招工廣告、職業(yè)介紹所的招工條以及就業(yè)規(guī)則影印后保存起來也很重要。