Theinterviewerisprepared。

Thepersonyou'remeetingwithisprobablyoverworkedandstressedabouthavingtohiresomeone,somakeiteasyforhimorher。

面試官有備而來(lái)。

前來(lái)面試你的人很可能是在加班加點(diǎn)地工作，而且對(duì)于面試別人這種事感到緊張難耐，因此，別對(duì)他們要求太高。

Mostinterviewershavebeentrainedtoconductthoroughjobinterviews。

Whilehumanresourcesprofessionalsdogetextensivetraininginjobinterviewingtechniques,theaveragelinemanageriswingingit。

多數(shù)面試官都曾接受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練，懂得如何進(jìn)行工作面試。

盡管人事部門(mén)的職員確實(shí)接受過(guò)大量的訓(xùn)練，熟知各種工作面試技巧，但是一般的業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理都不過(guò)是臨場(chǎng)發(fā)揮而已。

Whenaskedwhereyouseeyourselfinfiveyears,youshouldshowtremendousambition。

Thefive-yearquestionisamonone,andit'sumonlytricky.Interviewerswantyoutobeago-getter,buttheyalsoworrythatyou'llgetrestlessifyoudon'tmoveupfastenough.Soyouwanttosaysomethingthatcoversallbases,like,'I'dbehappytostayinthisjobaslongasI'mstilllearningthingsandmakingavaluablecontribution。

當(dāng)被問(wèn)及未來(lái)5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，要充分顯示出你的雄心壯志。

“5年計(jì)劃”是個(gè)非常常見(jiàn)的問(wèn)題，但背后的文章不同尋常。一方面，面試官希望你是個(gè)積極進(jìn)取的人；但另一方面，他們同時(shí)也擔(dān)心，如果升職不夠快的話(huà)，你很可能會(huì)另謀他就。因此，你需要表下態(tài)，解除其顧慮，比如“只要我在這兒能不斷充實(shí)自己，同時(shí)能為公司貢獻(xiàn)自己的一份力量，我很愿意繼續(xù)擔(dān)任這份工作?！?/p>

There'sarightanswertoeveryquestionaninterviewerasks。

Sometimeshowyouapproachyouranswerisfarmoreimportantthantheansweritself,"Coupersays.Ifyou'representedwithahypotheticalproblemandaskedhowyouwouldresolveit,trytothinkofaparablesituationfromthepastandtellwhatyoudidaboutit。

面試官問(wèn)的每個(gè)問(wèn)題都有正確答案。

有時(shí)回答問(wèn)題的角度，比答案本身更重要。如果對(duì)方提了個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題，并問(wèn)你會(huì)如何處理，你不妨從過(guò)去的經(jīng)歷中找個(gè)與之相近的情況，然后告訴他/她你當(dāng)時(shí)是怎么應(yīng)對(duì)的。

Themostqualifiedpersongetsthejob。

Inatleastonecrucialrespect,ajobinterviewislikeadate:Chemistrycounts.Acandidatewhoisless

qualified,buthastherightpersonalityfortheorganizationandhitsitoffwiththeinterviewer,willalmostalwaysgethiredoveracandidatewhomerelylooksgoodonpaper。

最終獲得工作機(jī)會(huì)的，是資歷最符合要求的候選人。

至少?gòu)囊粋€(gè)重要方面來(lái)看，工作面試很像男女約會(huì)：雙方是否投緣才是關(guān)鍵。某個(gè)候選人也許看起來(lái)不太夠格，但恰恰具備了用人機(jī)構(gòu)所需要的性格品質(zhì)，而且與面試官一見(jiàn)如故——最后被雇傭的幾乎總是這類(lèi)人，而非簡(jiǎn)歷上看起來(lái)非常合適的候選人。