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英語(yǔ)面試五大誤區(qū)你閃開(kāi)了嗎?

63 2017-07-26

Theinterviewerisprepared。

Thepersonyou'remeetingwithisprobablyoverworkedandstressedabouthavingtohiresomeone,somakeiteasyforhimorher。

面試官有備而來(lái)。

前來(lái)面試你的人很可能是在加班加點(diǎn)地工作,而且對(duì)于面試別人這種事感到緊張難耐,因此,別對(duì)他們要求太高。

Mostinterviewershavebeentrainedtoconductthoroughjobinterviews。

Whilehumanresourcesprofessionalsdogetextensivetraininginjobinterviewingtechniques,theaveragelinemanageriswingingit。

多數(shù)面試官都曾接受過(guò)專門(mén)訓(xùn)練,懂得如何進(jìn)行工作面試。

盡管人事部門(mén)的職員確實(shí)接受過(guò)大量的訓(xùn)練,熟知各種工作面試技巧,但是一般的業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理都不過(guò)是臨場(chǎng)發(fā)揮而已。

Whenaskedwhereyouseeyourselfinfiveyears,youshouldshowtremendousambition。

Thefive-yearquestionisamonone,andit'sumonlytricky.Interviewerswantyoutobeago-getter,buttheyalsoworrythatyou'llgetrestlessifyoudon'tmoveupfastenough.Soyouwanttosaysomethingthatcoversallbases,like,'I'dbehappytostayinthisjobaslongasI'mstilllearningthingsandmakingavaluablecontribution。

當(dāng)被問(wèn)及未來(lái)5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí),要充分顯示出你的雄心壯志。

“5年計(jì)劃”是個(gè)非常常見(jiàn)的問(wèn)題,但背后的文章不同尋常。一方面,面試官希望你是個(gè)積極進(jìn)取的人;但另一方面,他們同時(shí)也擔(dān)心,如果升職不夠快的話,你很可能會(huì)另謀他就。因此,你需要表下態(tài),解除其顧慮,比如“只要我在這兒能不斷充實(shí)自己,同時(shí)能為公司貢獻(xiàn)自己的一份力量,我很愿意繼續(xù)擔(dān)任這份工作?!?/p>

There'sarightanswertoeveryquestionaninterviewerasks。

Sometimeshowyouapproachyouranswerisfarmoreimportantthantheansweritself,"Coupersays.Ifyou'representedwithahypotheticalproblemandaskedhowyouwouldresolveit,trytothinkofaparablesituationfromthepastandtellwhatyoudidaboutit。

面試官問(wèn)的每個(gè)問(wèn)題都有正確答案。

有時(shí)回答問(wèn)題的角度,比答案本身更重要。如果對(duì)方提了個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題,并問(wèn)你會(huì)如何處理,你不妨從過(guò)去的經(jīng)歷中找個(gè)與之相近的情況,然后告訴他/她你當(dāng)時(shí)是怎么應(yīng)對(duì)的。

Themostqualifiedpersongetsthejob。

Inatleastonecrucialrespect,ajobinterviewislikeadate:Chemistrycounts.Acandidatewhoisless

qualified,buthastherightpersonalityfortheorganizationandhitsitoffwiththeinterviewer,willalmostalwaysgethiredoveracandidatewhomerelylooksgoodonpaper。

最終獲得工作機(jī)會(huì)的,是資歷最符合要求的候選人。

至少?gòu)囊粋€(gè)重要方面來(lái)看,工作面試很像男女約會(huì):雙方是否投緣才是關(guān)鍵。某個(gè)候選人也許看起來(lái)不太夠格,但恰恰具備了用人機(jī)構(gòu)所需要的性格品質(zhì),而且與面試官一見(jiàn)如故——最后被雇傭的幾乎總是這類人,而非簡(jiǎn)歷上看起來(lái)非常合適的候選人。

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