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工作后,為什么要提升學歷

170 2017-08-02

隨著社會的發(fā)展進步,文化水平、素質(zhì)的不斷提高,企事業(yè)單位對人才的文化水平的需求不斷提升,在職人員的學歷也就成為了衡量人才的標準,也是體現(xiàn)個人地位及身份的一種標志。

擁有國家認可的學歷,是在在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平,沒有學歷,進行個人渡金也是無法發(fā)展進步的。

有人說跟能力比起來學歷更重要,有人的觀點則相反,其實學歷與能力是并重的,但往往對于剛踏入社會走入職場的人來說,學歷則是一塊敲門磚,從一般意義上來講,學歷是個人能力的一個代表,學歷越高的人才企業(yè)越重視,因為企業(yè)認為高的學歷與能力是相匹配的。

對于很多在職人員來說,可能欠缺的只是工作經(jīng)驗而已,但是從小沒有受過學校專業(yè)系統(tǒng)的學習培訓的,憑著自己多年的工作經(jīng)驗,一步步爬到高層位子上的人也不在少數(shù)。這樣的人,有著自己的一套工作方式,是多年經(jīng)驗摸索出來的,一般剛出校門的求職者是一下子學不會的。

但最重要的大家不能忘記,不管到任何時候,對于工作而言,理論與實踐是密不可分的,這時對于只有工作經(jīng)驗而沒有學歷的人來說,學歷就體現(xiàn)了他的重要性,經(jīng)常有很多人抱怨:怎么XXX剛?cè)肼毦透腋闪耸嗄甑睦蠁T工掙的工資一樣多,一點工作經(jīng)驗都沒有,這樣不公平。其實不然,實踐有了,唯獨欠缺的就是提升學歷,在公司評職稱、漲薪等等,哪一項能離開學歷?只有把學歷提高了,學歷+能力才能在職場中立于不敗之地。

工作后,為什么要提升學歷

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