近年來(lái)，企業(yè)用人觀念發(fā)生很大轉(zhuǎn)變。不少單位在選人用人時(shí)，不再關(guān)注學(xué)歷，而是關(guān)注能不能“上崗即上手”完成任務(wù)。這從各大招聘會(huì)上得到驗(yàn)證，最先把自己“推銷”出去的大多是技術(shù)一流的求職者，技能型人才備受企業(yè)歡迎。

技能在手，職校學(xué)子表現(xiàn)出極強(qiáng)的“攻擊力”：他們大多畢業(yè)于知名職業(yè)學(xué)校，接受“知其然”的實(shí)操培訓(xùn)、并接受“知其所以然”的理論梳理。在能力方面，他們自是有目共睹，憑著他們對(duì)于新技術(shù)、新設(shè)備的天然好奇心和駕馭力，成為當(dāng)之無(wú)愧的新“技王”，是輕而易舉的事。

據(jù)筆者所知，連云港北大青鳥(niǎo)畢業(yè)生們，憑借扎實(shí)的操作技能和校企合作的優(yōu)勢(shì)，輕松進(jìn)入公司工作。在工作幾年后，憑借著自己對(duì)時(shí)尚、藝術(shù)的銳利感知力和勤奮踏實(shí)的工作態(tài)度，這些學(xué)子們能在作品中做出多種前沿、變換的創(chuàng)新之舉，成為企業(yè)的“新血液”，甚至“新脈搏”。

從目前的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，學(xué)歷依舊是找工作的一道門檻。為使學(xué)生畢業(yè)順利就業(yè)，連云港北大青鳥(niǎo)與國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，聯(lián)合辦學(xué)，共同推出“技能+學(xué)歷”領(lǐng)先專業(yè)，合格學(xué)員頒發(fā)?？莆膽{。

要技能有技能、要學(xué)歷有學(xué)歷，這樣的IT技能型人才如何不被用人單位“瘋”搶？