解讀：進(jìn)入2011年底，各地應(yīng)屆高校畢業(yè)生的首場就業(yè)招聘會紛紛拉開帷幕。一邊是面對900萬人的就業(yè)擁擠路況，沒有任何薪資要求，只求就業(yè)！一邊是用人企業(yè)搶著要人，只要你來，薪酬待遇一切可談。什么原因致使同樣的竟?fàn)幁h(huán)境下，就業(yè)市場卻有著冰火兩重天的景象。據(jù)統(tǒng)計，今年全國有680萬名高校畢業(yè)生，加上去年未就業(yè)的200萬人，近900萬人的高校畢業(yè)生加入了今年就業(yè)競爭;而歐債危機(jī)、美債危機(jī)等全球性的經(jīng)濟(jì)問題對中國的出口有一定的影響，部分企業(yè)用人計劃有所收緊，這一因素必然導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)形勢更加緊張。有數(shù)據(jù)顯示，在求職過程中，相當(dāng)多的待業(yè)大學(xué)生身心疲倦，情緒低落：57.1%的人感到很累，40.1%的人感覺找不到目標(biāo)，22.6%的人對生活感到失望。除了想摘掉“啃老”這個帽子外，日益增高的求職成本也是令他們頭痛的原因。900萬的就業(yè)大軍行駛在路上，擁擠狀況可想而之。為了能抓住稍縱即逝的就業(yè)機(jī)會，這些大學(xué)生除了好好準(zhǔn)備筆試面試外，也開始全方位地包裝和推銷自己：著裝、化妝品、制作簡歷、路費、餐費等，無一不產(chǎn)生費用。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎每個大學(xué)生都會有求職成本，彩打一份簡歷需要3元，再加上一個裝簡歷的夾子1元，一份完整的簡歷成本就需要4元。以北京為例，平均是投出21份簡歷才會收到一份工作邀請，平均、求職成本是951元。有許多畢業(yè)生一天就要跑3-4家企業(yè)，面試下來光礦泉水就要喝3-5瓶。曾聽到一則這樣的笑話說，同一寢室的兩個高校畢業(yè)生，面試回來，一個幾近脫水，另一個是面試時光想著上廁所了。笑話的背后都是生活的濃縮，從中不難看出高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力。就業(yè)管理服務(wù)局的工作人員介紹說：“當(dāng)下的用人單位更注重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和實際工作能力。有許多畢業(yè)生因考慮到求職成本，反復(fù)面試的因素，在面試時都是沒有要求，只要有五險一金就行。與此同時，在同一條就業(yè)求職的路上，我們卻發(fā)現(xiàn)了不同的場景。在連云港北大青鳥IT精英雙選會上，百度、新浪、中科軟、中軟國際、窩窩團(tuán)、中糧等34家IT知名企業(yè)，對北大青鳥學(xué)員們給予了高度的評價，并搶著錄用，甚至出現(xiàn)了多家企業(yè)向一個學(xué)員拋橄欖枝的情形，到目前為止，40名參加雙選會的學(xué)員都已走上滿意的工作崗位，他們的平均試用期薪資都是5000元以上。如此冰火兩重天的境況，到底是什么原因呢？北大青鳥連云港校區(qū)據(jù)學(xué)士后2班學(xué)員左同學(xué)介紹，他們之所有受到企業(yè)青睞的原因，主要來自企業(yè)對連云港北大青鳥“學(xué)士后”課程的認(rèn)可?！皩W(xué)士后”產(chǎn)品，開設(shè)JAVA、.NET、Android等IT熱門課程，打造學(xué)歷+技能+經(jīng)驗的人才。在學(xué)習(xí)過程中實施線上線下兩種教學(xué)模式，大大提高了學(xué)員的實踐動手能力，豐富了項目參與的經(jīng)驗。學(xué)士后注重“實戰(zhàn)技能”，搭建“模擬實際職場環(huán)境”組織學(xué)員進(jìn)行團(tuán)隊協(xié)作。在職場環(huán)境的實戰(zhàn)培訓(xùn)中，更快提升學(xué)員的職業(yè)水平、也是對就業(yè)環(huán)境的一種預(yù)演。在就業(yè)面試時，連云港北大青鳥就業(yè)老師是一對一的全程陪同指導(dǎo)。所有面試時會遇到的問題，就業(yè)老師都會提前替學(xué)員想到、做到、準(zhǔn)備到。學(xué)員沒有任何心理上的壓力，面試過、程自然發(fā)揮正常，得心應(yīng)手，受到企業(yè)的肯定。在競爭日趨激烈的社會中，你我同樣擁有大學(xué)本科的學(xué)歷。比的已經(jīng)不再是“起點”而是“拐點”。誰贏在了“拐點”上，誰就能加速擠進(jìn)快車道，在別人還堵在面試路上的時候，我們坐在了辦公室的椅子上。