8月22日，中國資產評估協(xié)會(以下簡稱“中評協(xié)”)網站發(fā)布《關于授予“資產評估行業(yè)專業(yè)新銳人才”稱號的決定》(以下簡稱《評估新銳人才決定》)。這意味著，我國的會計、稅務、評估三個行業(yè)的人才培養(yǎng)中又多了一個名號。

事實上，如何實現(xiàn)行業(yè)中的高端人才培養(yǎng)，這是三個行業(yè)所面臨的共同難題。而如何借鑒其它行業(yè)的優(yōu)點，并在行業(yè)高端人才培養(yǎng)中做出自己的特色，這是一個值得思考的問題。

會計高端人才培養(yǎng)：自成體系形成品牌

在會計、稅務、評估三大經濟服務領域中，會計行業(yè)的高端人才培養(yǎng)早已經走在前列，并形成了自己的體系。于2005年啟動的“會計領軍人才”培養(yǎng)工程就是其中最知名的品牌。

“群雁高飛頭雁帶?！痹诟唢w的雁陣中，會計領軍人才就是頭雁、是標桿，是方向。

2005年9月，財政部正式啟動了高級會計人才培養(yǎng)工程。2005年12月10日，財政部在上海國家會計學院成功舉辦了首期企業(yè)類高級會計人才培訓班，全國會計領軍人才培養(yǎng)工程正式拉開了序幕。

2007年，《全國會計領軍(后備)人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》(以下簡稱《會計領軍人才十年規(guī)劃》)發(fā)布實施。財政部在《規(guī)劃》中提出了“在全國范圍內，有計劃地分別企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師類、學術類4類，爭取用10年左右的時間，培養(yǎng)1000名左右會計領軍人才”的宏偉目標。

而財政部2010年發(fā)布的《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010～2020年)》提出的“到2020年，培養(yǎng)2000名左右的全國會計領軍人才，擔當會計行業(yè)領軍重任”，則與《會計領軍人才十年規(guī)劃》一脈相承。這2000名會計領軍人才包括：200名左右的高素質、復合型、國際化行政事業(yè)類會計領軍人才;700名左右高素質、復合型、國際化的注冊會計師類會計領軍人才;900名左右高素質、復合型、國際化的企業(yè)類會計領軍人才;200名左右高素質、復合型、國際化的學術類會計領軍人才。

在學員選拔方面，會計領軍人才培養(yǎng)項目按照“高起點、高標準、高質量”的選拔標準，設計了“個人申報——地方審核——筆試——材料審核——面試”的選拔程序，認真組織選拔工作。學員的選拔一般1-2年組織一次。在選拔過程中，部分參加選拔考試的學員認為，會計領軍人才的考試選拔，相比博士生入學考試還難得多。

截至2012年底，先后有企業(yè)類、行政事業(yè)類、學術類和注冊會計師行業(yè)共計847人入眩經過近8年的實踐，學員的能力素質得到顯著提升，職務職稱學歷結構發(fā)生明顯變化，各級各類獎勵和學術成果豐碩，培養(yǎng)工程的社會認可度持續(xù)提高，國際影響力不斷擴大，品牌效應逐步顯現(xiàn)，為我國實現(xiàn)從會計人才大國到強國的發(fā)展做出了重要貢獻。

中國神華能源股份有限公司總裁凌文指出，“會計領軍人才就是我們國家會計專業(yè)隊伍的國家隊?！苯鼛啄陙恚瑘竺麉⒓尤珖鴷嬵I軍人才選拔考試的人數(shù)逐年上升，人員素質明顯提高。許多單位以能夠參加會計領軍人才選拔考試、擁有會計領軍人才為榮。

目前，2014年行政事業(yè)類、企業(yè)類、學術類、注冊會計師類的全國會計領軍(后備)人才的選拔都還在進行中。

談及“領軍人才”序列的提升，不得不說的還有“領軍人才特殊支持計劃”。今年5月14日，首期全國會計領軍人才培養(yǎng)工程特殊支持計劃啟動會在北京召開。財政部部長助理余蔚平在啟動儀式上指出，全國會計領軍人才培養(yǎng)工程特殊支持計劃是財政部為進一步優(yōu)化全國會計領軍人才培養(yǎng)機制，持續(xù)推動會計領軍畢業(yè)學員能力素質提升而啟動的一項重大人才培養(yǎng)工程。該項目的實施，將有利于把握人才成長規(guī)律，促進“名家”、“大師”脫穎而出。

入選首期特殊支持計劃的8位學員，就是從已經畢業(yè)的220名全國會計領軍人才中，經過嚴格的層層選拔挑選出來的。

此外，除了有學術類的“會計領軍人才”，中國會計學會還于2013年啟動了“會計名家”遴選工作，名家培養(yǎng)候選人的推薦工作由具有會計學(含財務會計、財務管理、管理會計、審計等)博士授予權的高校及科研單位組織。中國會計學會計劃每年推出10名“會計名家”。

在第一期成功的基礎上，2014年第二期“會計名家”培養(yǎng)工程入圍人員名單已經于近期產生并在中國會計學會網站及財政部網站上進行了公示。

此外，為加快推進我國管理會計體系建設，財政部還于近期聘任丁淑英等68人為第一屆管理會計咨詢專家，任期為兩年。

資產評估新銳人才：打響“人才戰(zhàn)役”

與會計行業(yè)相比，資產評估行業(yè)的高端人才培養(yǎng)屬于“后來者”、“追趕者”的角色。

2014年，中國資產評估行業(yè)的頭等大事就“落子”人才培養(yǎng)，打響“人才戰(zhàn)役”。

在年初發(fā)布的《中國資產評估行業(yè)人才培養(yǎng)及隊伍建設規(guī)劃》中，中評協(xié)提出將力爭用5年時間，達到行業(yè)人才規(guī)模保持較快增長的目標，培養(yǎng)能夠提供測算、鑒證、評價、調查和管理咨詢等專業(yè)服務的執(zhí)業(yè)人員10萬人、從業(yè)人員30萬人。

此次中評協(xié)發(fā)起的“資產評估行業(yè)專業(yè)新銳人才”遴選活動，就旨在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高素質的專業(yè)評估人才。經對申報材料進行專家評審和材料公示，中評協(xié)決定授予馬銀龍等88名注冊資產評估師、協(xié)會工作人員為“資產評估行業(yè)專業(yè)新銳人才”稱號。

此次“資產評估行業(yè)專業(yè)新銳人才”稱號為2014年至2016年度，中評協(xié)將對“資產評估行業(yè)專業(yè)新銳人才”實施動態(tài)管理、定期審核。根據職業(yè)道德，專業(yè)能力，專業(yè)成果及對行業(yè)、協(xié)會的貢獻等，以兩年為期對專人新銳人才稱號進行審核。

事實上，在推出“資產評估行業(yè)專業(yè)新銳人才”之前，中評協(xié)一直在力推“首席評估師”制度。已經于七月中旬發(fā)布的《首席評估師管理辦法》(以下簡稱《辦法》)自8月1日起正式施行。

中評協(xié)表示，制發(fā)《辦法》，旨在明確資產評估機構首席評估師的權責和地位，規(guī)范首席評估師的管理，發(fā)揮首席評估師在資產評估機構業(yè)務質量控制中的作用，防范執(zhí)業(yè)風險。《辦法》的施行，有利于建立一支穩(wěn)定的質量控制和業(yè)務檢查隊伍。

稅務領軍人才：有聲有色穩(wěn)步推進

8月初，國家稅務總局發(fā)布了《關于第二批全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象錄取的通告》，第二批全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象選拔工作現(xiàn)已結束，經過個人申報、組織推薦(自薦)、筆試、面試、業(yè)績評價與考察等程序，并由全國稅務領軍人才培養(yǎng)工作領導小組審定，共有110名人員入選了第二批全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象。第二批全國稅務領軍人才培養(yǎng)研修班首次集中培訓擬定于2014年9月中旬在揚州進行。

在去年第一批全國稅務領軍人才首次集中培訓成功舉辦的基礎上，第二批全國稅務領軍人才正穩(wěn)步推進。事實上，國家稅務總局的全國稅務領軍人才，正是脫胎于全國會計領軍人才的創(chuàng)意。

2013年11月22日，首批全國稅務領軍人才培訓班開班儀式在國家稅務總局稅務干部進修學院舉行。曾在2005年至2012年主管全國會計工作的國家稅務總局黨組書記、局長王軍在開班式上講話時指出，千軍易得，一將難求。培養(yǎng)稅務領軍人才是時代要求和事業(yè)發(fā)展所需。

王軍指出，稅務領軍人才的基本定位是：具有國際視野、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務、善于管理，并具有引領帶動作用的復合型、國際化、現(xiàn)代化高端人才。

2014年1月17日，首批全國稅務領軍人才培養(yǎng)研修班第一次集中培訓圓滿結業(yè)。

責任編輯：冰凌