【培訓(xùn)對(duì)象】：各級(jí)員工

【內(nèi)訓(xùn)流程】：企業(yè)提供培訓(xùn)需求-我方擬定培訓(xùn)方案及報(bào)價(jià)-企業(yè)認(rèn)可后簽訂協(xié)議-培訓(xùn)實(shí)施-后期跟蹤服務(wù)。

職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)述：

員工參加工作之后，在四十年的職業(yè)生涯中，應(yīng)該怎么度過。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等等，都必須要在這四十年之間完成。如何有效的利用四十年的工作時(shí)間，有效的爭(zhēng)取自己的機(jī)會(huì)，完成自己設(shè)定的目標(biāo)，是這門課城探討的主要內(nèi)容。對(duì)企業(yè)來說，一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)，是留住優(yōu)秀人才的重要手段。企業(yè)提供一個(gè)完整的發(fā)展途徑，采用雙生涯規(guī)劃的方式，讓每個(gè)優(yōu)秀員工能在企業(yè)里發(fā)展自己的事業(yè)，體現(xiàn)每個(gè)員工的最大價(jià)值。

職業(yè)生涯規(guī)劃

人生紙條

你要如何度過你的職業(yè)生涯？

主管眼中的員工分類

一位要離職的員工

能力素質(zhì)模型簡(jiǎn)介

人力資源的五個(gè)領(lǐng)域

培訓(xùn)開發(fā)的過程

你是職業(yè)化人才嗎？

你要考慮的幾個(gè)重要問題

職業(yè)計(jì)劃的幾個(gè)要點(diǎn)

職業(yè)計(jì)劃的考慮因素

制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃

實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的基礎(chǔ)--成為一個(gè)職業(yè)化人才

培訓(xùn)方式：專業(yè)講述，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，案例討論

詳情咨詢頁(yè)面電話：4000-151-152！