2014年11月1日－4日在上海市浦東新區(qū)中國(guó)太平共享中心舉辦“幸福太平成就夢(mèng)想”第二期員工輔助計(jì)劃EAP專員（初級(jí)）培訓(xùn)，參加本次培訓(xùn)的五十二位學(xué)員來(lái)自太平人壽2014年員工輔助計(jì)劃第二批十二家試點(diǎn)機(jī)構(gòu)。

太平人壽工會(huì)副主席馮堂平致詞

培訓(xùn)于2014年11月1日上午正式拉開帷幕，太平人壽工會(huì)副主席馮堂平出席并致詞。馮主席指出，為激發(fā)員工潛能，提升組織活力，推動(dòng)集團(tuán)“三年再造一個(gè)新太平”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，太平人壽工會(huì)聯(lián)合格略集團(tuán)以“幸福太平成就夢(mèng)想”為主旨，立足“貼近業(yè)務(wù)，對(duì)接管理，助推戰(zhàn)略”，自2013年7月起陸續(xù)在23家分公司試點(diǎn)單位開展員工輔助計(jì)劃EAP項(xiàng)目，項(xiàng)目圍繞“打造一個(gè)員工心理建設(shè)推進(jìn)創(chuàng)新載體，建設(shè)一支內(nèi)部心理工作專業(yè)隊(duì)伍，構(gòu)建一張心理危機(jī)預(yù)防安全網(wǎng)絡(luò)，形成一套員工心理健康管理長(zhǎng)效機(jī)制”開展實(shí)施。

作為項(xiàng)目的重要組成部分，從總公司和各分公司選拔員工分期進(jìn)行專業(yè)心理管理理論知識(shí)和技能學(xué)習(xí)。馮主席介紹，本次舉辦的是第二期心理管理專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)，開展培訓(xùn)服務(wù)的是專業(yè)心理管理咨詢機(jī)構(gòu)，授課導(dǎo)師在心理管理領(lǐng)域都具有很深造詣，并期望學(xué)員們?cè)谡n堂上積極互動(dòng)用心學(xué)習(xí)，真正有所收獲能學(xué)以致用。

馮主席指出，員工輔助計(jì)劃是員工的持久“精神福利”，為了能在公司內(nèi)部形成長(zhǎng)效機(jī)制，把員工關(guān)愛與心理管理真正轉(zhuǎn)化為組織職能，培養(yǎng)一支內(nèi)部專業(yè)隊(duì)伍至關(guān)重要。具有專業(yè)知識(shí)和技能的EAP專員可以結(jié)合自身崗位特點(diǎn)，利用所學(xué)專業(yè)知識(shí)和技能服務(wù)企業(yè)，將公司的關(guān)愛傳遞給每一位員工，幫助團(tuán)隊(duì)提升心理資本，從而助推企業(yè)的發(fā)展。

格略集團(tuán)心理管理研究院院長(zhǎng)、首席顧問(wèn)郭金山博士在開班儀式上指出，工作壓力是現(xiàn)代人面對(duì)的客觀事實(shí)，不同的人對(duì)于壓力的感受不一樣，但是感受可以調(diào)整。所以，在工作中了解并重視員工的感受非常重要。員工輔助計(jì)劃EAP不僅僅針對(duì)員工心理關(guān)愛本身，更需要與集團(tuán)戰(zhàn)略相結(jié)合。本期培訓(xùn)面對(duì)員工，但不僅是員工需要心理知識(shí)學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)層同樣也需要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的心理能力有更大影響力。此外，引進(jìn)員工輔助計(jì)劃不僅僅是知識(shí)的灌輸，更需要理念的引入和技能的導(dǎo)入等實(shí)際落地措施。

自去年7年太平人壽員工輔助計(jì)劃EAP項(xiàng)目實(shí)施起，共計(jì)12306名員工參加格略集團(tuán)心理管理研究院提供的“在線心理測(cè)評(píng)”服務(wù)，1967人次使用格略集團(tuán)咨詢中心“員工關(guān)愛熱線”服務(wù)，3200名員工加入了“太平EAP微信平臺(tái)”，8654人次使用格略咨詢自助學(xué)習(xí)平臺(tái)“益心網(wǎng)”。為進(jìn)一步推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，開展了“深入基層關(guān)愛員工”活動(dòng)，超過(guò)2500余名員工參加了員工幫助計(jì)劃EAP的“現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)”和“心理關(guān)愛沙龍”。205名員工參加了“團(tuán)體心理訓(xùn)練”，20名分公司領(lǐng)導(dǎo)及309名員工參加了“面對(duì)面心理訪談”，同時(shí)格略咨詢向太平人壽23家分公司領(lǐng)導(dǎo)提供了各分公司“組織壓力與員工發(fā)展?fàn)顟B(tài)評(píng)估報(bào)告”。

本次課程的安排很豐富，包括“心理管理、心理健康、員工個(gè)性特征與心理資本”等理論知識(shí)，以及“心理問(wèn)題識(shí)別與應(yīng)對(duì)、壓力管理與情緒疏導(dǎo)、關(guān)系建立與目標(biāo)設(shè)定、正向引導(dǎo)與心理影響、團(tuán)隊(duì)心理輔導(dǎo)”等實(shí)操技能培訓(xùn)。除了四個(gè)白天的理論知識(shí)與技能學(xué)習(xí)，每天晚上安排了“行動(dòng)學(xué)習(xí)訓(xùn)練”。學(xué)員將課程中積極思考，將現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題和工作中的實(shí)際情況與學(xué)到的專業(yè)知識(shí)和技能充分結(jié)合起來(lái)。本期培訓(xùn)課程結(jié)束后將舉辦認(rèn)證考試，考試通過(guò)者將獲得由中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)職業(yè)心理健康促進(jìn)專業(yè)委員會(huì)頒發(fā)的《注冊(cè)心理管理師》。

【格略咨詢】秉承“格物致知、明道謀略”的核心價(jià)值觀，以“認(rèn)真贏得信任、專業(yè)構(gòu)筑品質(zhì)、融合創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念，以“實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)健康和諧幸福發(fā)展”的使命，以“心理管理成就幸福企業(yè)”的認(rèn)知為基礎(chǔ)，專注于企業(yè)“健康&幸?！薄澳芰?績(jī)效”事業(yè)，打造以“人才管理、心理管理、組織發(fā)展”為三大核心業(yè)務(wù)的跨領(lǐng)域智慧型企業(yè)，提供心理管理咨詢、幸福企業(yè)咨詢、企業(yè)大學(xué)咨詢等綜合業(yè)務(wù)。