近年來越來越多的在校生都在空余之際選擇去兼職或者說大學即將畢業(yè)大家紛紛出去實習，往往有一部分人在這期間突發(fā)意外，特別是那些做有一定風險工作的學生們。那么，在校生實習期間意外受傷是該由誰來承擔呢？是學校還是企業(yè)呢？那么接下來就看南京精銳教育的小編來為大家整理的一系列問題的說明。

南京精銳教育的專家說，實習生的意外保險由誰來買單，目前法律尚無明文規(guī)定。在校生不是一個法律意義上的勞動者，他和用人單位之間也沒有建立法律上的勞動關系，所以對于實習生的意外傷害險，很難按照勞動法或者工傷保險條例有關規(guī)定辦理，接收實習生也不是用人單位的義務。當然，有些用人單位愿意接收實習生，承擔實習生的意外保險，這是因單位而異。

南京精銳教育的專家告訴大家，一般情況下，如果實習生沒有和實習單位之間建立事實或者法律上的勞動關系的話，實習生在這期間所受的傷就不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，無法享受工傷保險待遇。所以，為了保障學生個人權益，南京精銳教育的老師提醒學生本人、學校以及企業(yè)在實習期間應該注意以下幾個方面：

1.是學校在派遣實習學生時一定要和用工企業(yè)簽訂正式的實習協(xié)議，把企業(yè)和學校雙方權利義務進行明確約定，由此也能彌補立法的不足。協(xié)議內(nèi)容應包括工資標準、勞動時間、工作崗位等。

2.是學校應加強實習生管理，制定詳細的實習計劃，委派專人管理，不能認為人不在學校，發(fā)生任何事就跟學校沒關系了，疏于管理，對實習生放任自流。

3.是實習單位應配合學校做好實習學生的管理工作，南京精銳教育的老師說，本著對社會負責的態(tài)度，實習單位應加強對學生上崗前安全防護知識、崗位操作規(guī)程、勞動紀律、職業(yè)道德的教育和培訓，從根源上減少事故的發(fā)生。

以上是的小編為大家整理的在校生實習期間意外受傷該由誰來承擔的一系列說明，希望同學們能夠提高自我意識，自我防范能力。在此也希望大家就算有了人身保障，也需要注意安全，對自己負責，對父母負責。另外，南京精銳教育的小編希望有關部門能夠盡快出臺強制性的實習生工傷保險制度，以維護實習生權益。

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