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廣州集德能企業(yè)管理咨詢有限公司

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劉曉亮:打造金牌店長特訓營(15版)

50 2017-06-30

【課程投資】3500元/人(含教材費、稅費、午餐、上下午茶點)

【課程對象】運營總監(jiān)、門店經(jīng)理、店長、督導專員、培訓經(jīng)理、渠道經(jīng)理、經(jīng)銷商老板等渴望提升門店經(jīng)營管理水平的人士

【授課方式】講師講授+視頻演繹+案例研討+角色扮演+講師點評+落地工具

【溫馨提示】本課程可為企業(yè)量身訂制內(nèi)訓服務(wù),歡迎咨詢!

一、直面挑戰(zhàn):

在O2O時代,線上網(wǎng)店與線下門店并存的零售環(huán)境下,門店贏利模式發(fā)生了根本的變化。一名優(yōu)秀店長究竟應(yīng)該具備什么樣的知識結(jié)構(gòu)才能確保門店持續(xù)盈利?一切人貨場的問題都是“人與管理”的問題,作為門店的經(jīng)理店長,你是否遇到以下七大頭痛管理問題?

1、不會幫員工追蹤目標,員工士氣低落,如何做好員工績效管理?

2、不會組合員工,協(xié)同作戰(zhàn)低,班次產(chǎn)出低,如何做好門店班務(wù)管理?

3、門店臺賬庫存報表數(shù)目亂,不會數(shù)據(jù)分析,如何做好門店賬務(wù)管理?

4、不會創(chuàng)新促銷活動,進店客人少,銷量上不去,如何做好門店營銷管理?

5、員工能力低,執(zhí)行差,重復問題多,如何做好員工輔導與教練技術(shù)管理?

6、現(xiàn)場人貨場問題,店長不會系統(tǒng)分析與解決問題,如何做好現(xiàn)場解決問題管理?

7、公司部門要溝通,商場合作要協(xié)調(diào),政府部門要公關(guān),如何做好對外公關(guān)溝通管理?

金牌店長創(chuàng)始人劉曉亮老師2015版升級作品,領(lǐng)跑同行。趕快參加吧!聚焦門店管理七大核心問題解決模板。剖析店長常見的27個頭痛的管理現(xiàn)象,掌握19個實用管理工具?!盎厝ゾ湍苡茫袆泳鸵娦А笔潜敬蔚觊L系統(tǒng)成長訓練營的最大賣點。劉曉亮老師獨家研發(fā)的《打造金牌店長特訓營》(15版)二天13小時的落地課程,“工具先生”繼續(xù)以“工具”說話,將為店長的門店經(jīng)營管理技能系統(tǒng)提升提供實效解決方案。

二、培訓目標:

1、牢記開店的目的:“盈利才是硬道理”!

2、明確店長角色,由“銷售思維”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮芾硭季S”。

3、掌握高效領(lǐng)導溝通與員工授權(quán)的方法,迅速提升工作效率。

4、學會利用四大例會制度,學會時間管理有效推進月周日工作計劃。

5、學習有效激勵、做好員工輔導與目標管理,打造超級戰(zhàn)斗力狼性團隊。

6、掌握門店日常營運管理七大核心“武器”,確保銷售目標的持續(xù)達成。

7、學會系統(tǒng)分析問題與創(chuàng)造性解決問題的能力,獨擋一面,帶領(lǐng)團隊勇往直前。

8、學會銷售數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)對;了解庫存積壓對生意的危害;掌握貨品周轉(zhuǎn)率提升策略。

9、由“銷售型店長”到“管理型店長”再到“經(jīng)營型店長”三級跳。系統(tǒng)診斷門店贏利模式,成為門店經(jīng)營管理與盈利改善的高手。

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