中國青年網(wǎng)消息，源于2015年1月1日起實行的“限薪令”在5月4日得到了業(yè)內(nèi)的證實，央企高管薪資受到?jīng)_擊，從原先的年薪兩百多萬，降至月薪8千，且退休后還沒有特殊待遇。媒體稱，這個收入的吸引力不大，與一線城市白領工資類似，在外企做個顧問、出國當對外漢語教師月薪都能有一兩萬。

隨后上市公司銀行高管相繼出現(xiàn)離職情況，63歲的“少壯派”老總甚至直接說“不干了，打算退休”。一位央企董事長在接受媒體采訪時表示，8000元很難夠維持其日常消費，“如果家里有老人需要照顧的話，每個月護工或保姆的支出就需要5000元?！?/p>

然而制定政策前的調研顯示，央企高管，因為年紀、適應能力和市場需求不旺盛的影響，很難另尋工作，也不大可能大規(guī)模離職潮。

自2015年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施以來，年輕人們對于工作的選擇方向就出現(xiàn)了一點改變和調整。有些人仍然選擇一央企為目標，為國家出力，有些年輕人想趁著年輕，體驗更大的市場，成就另一番事業(yè)。選擇適應市嘗發(fā)展?jié)摿薮蟮膶ν鉂h語教師職業(yè)，是非常明智的。

對外漢語教師就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展市場大月入過萬不是夢

據(jù)儒森漢語學校負責國際漢語教師人才海外就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導的資深導師江老師介紹，首先，教漢語是非常具有市場需求的。在非洲、拉丁美洲、東南亞，歐洲等地區(qū)的國家，不論是在校生還是成年人，都具有不同方面的漢語學習需求。然而全球具備優(yōu)秀教學的國際型教學人才，卻嚴重供應不足。

而且對外漢語教師的職業(yè)發(fā)展沒有年輕和發(fā)展的限制，許多人可以通過學習培訓而成為優(yōu)秀中文教師，而且通過對外漢語教學還可以接觸到多元的文化，培養(yǎng)更廣博的視野，通過這個國際化的教學平臺，各國的人，學員帶來的各種新鮮的領域，都可以為漢教老師將來更廣闊更深入的發(fā)展奠定更多的基矗

在儒森漢語培養(yǎng)成國際水平的許多對外漢語教師會在個人社交網(wǎng)站上分享他們的感受和心得，Tina說：“教漢語，讓我認識了很多朋友。因為我靈活應變的交際和表達能力給學員留下了特別深刻的印象，他把我引薦到了他們的500強企業(yè)。”

Candy寫到，“由儒森推薦到美國高校去教中文后，月入過萬是很平常的事，我身邊比我更早在這行發(fā)展的朋友，已經(jīng)有月入兩三萬的了，這對于我們來說，確實是非常舒心。因為教漢語是一個橋梁，讓我把興趣化為了工作。工作的樂趣和生活的改善結合在一起了。”

事實上，對外漢語教學的門檻并不高。許多本科上下學歷的學子們都非常樂意去這個朝陽行業(yè)探索。

短期的系統(tǒng)理論學習和高效教學案例的指導培養(yǎng)，通過相關權威漢教證書的考試，便能躋身這一白金行業(yè)，江老師介紹到。而且在這個行業(yè)里，人們看重的不僅是高薪酬，更重要的是未來的發(fā)展速度，教老外說中文，鍛煉的跨文化交際能力和口語能力，積累的外籍友人的人脈，以此出國，贏得國際化的發(fā)展格局，都是人們考慮的重中之重。