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人力資源戰(zhàn)略---戰(zhàn)略篇

91 2017-06-15

人力資源戰(zhàn)略---戰(zhàn)略篇

本課程摒棄了傳統(tǒng)教科書式的理論和概念宣講,從企業(yè)戰(zhàn)略的高度,深入淺出的解析出戰(zhàn)略人力資源的系統(tǒng)運(yùn)營模式,人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)成、如何制定人力資源戰(zhàn)略,人力資源各系統(tǒng)之間的戰(zhàn)略邏輯關(guān)系等等,最關(guān)鍵的是呈現(xiàn)給人力資源從業(yè)者易于理解并能活學(xué)活用的《人力資源戰(zhàn)略》制定方法。

人力資源戰(zhàn)略---戰(zhàn)略篇

課程大綱

課程背景:

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一資源、是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的根本源泉已成為眾多企業(yè)的共識。這使人力資源管理發(fā)生了深刻的變化,逐步從傳統(tǒng)的強(qiáng)調(diào)專業(yè)職能角色的人力資源管理轉(zhuǎn)向基于戰(zhàn)略的人力資源管理。所以,以提升組織效能為核心的人力資源開發(fā)與管理理論與實(shí)踐被提到了特別重要的位置。

本課程摒棄了傳統(tǒng)教科書式的理論和概念宣講,從企業(yè)戰(zhàn)略的高度,深入淺出地解析出戰(zhàn)略人力資源的系統(tǒng)運(yùn)營模式,人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)成、如何制定人力資源戰(zhàn)略,人力資源各系統(tǒng)之間的戰(zhàn)略邏輯關(guān)系等等,最關(guān)鍵的是呈現(xiàn)給人力資源從業(yè)者易于理解并能活學(xué)活用的《人力資源戰(zhàn)略》制定方法。

●課程目標(biāo)

A培養(yǎng)HR的企業(yè)戰(zhàn)略思想,提升人力資源管理思維高度,開拓HR視野

B教會HR制定《人力資源戰(zhàn)略》

●授課對象

有志提升HR專業(yè)技能的HR從業(yè)者

●授課方式

采用雙向交流,互動式教學(xué),實(shí)戰(zhàn)案例分析解說等多種形式。使學(xué)員獲得全新的HR觀念與正確、專業(yè)的HR知識技能。

課程大綱:

第一部分:郁悶的人力資源

人力資源的七宗“罪”

人力資源的三大“郁悶”

人力資源從業(yè)者的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)

當(dāng)前民營企業(yè)的困境

第二部分:企業(yè)戰(zhàn)略概述

企業(yè)為什么需要戰(zhàn)略

企業(yè)戰(zhàn)略的四個層次

企業(yè)戰(zhàn)略類型介紹

企業(yè)戰(zhàn)略管理過程

演練:制定《企業(yè)戰(zhàn)略》

第三部分:人力資源戰(zhàn)略管理過程

組織的四大資源

人與組織的矛盾

人力資源在企業(yè)中的角色定位

各級管理者在人力資源管理中的角色

戰(zhàn)略人力資源管理

人力資源管理戰(zhàn)略

戰(zhàn)略人力資源管理模型

“戰(zhàn)略—核心能力—核心人力資本”模型

企業(yè)核心競爭力與人力資源改進(jìn)系統(tǒng)圖

企業(yè)核心能力與人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)整合

企業(yè)經(jīng)營價值鏈

傳統(tǒng)HR與戰(zhàn)略HR的區(qū)別

基于戰(zhàn)略的人力資源運(yùn)行系統(tǒng)

“四大保障”的要點(diǎn)

“四大機(jī)制”的要點(diǎn)

華為經(jīng)典案例分享

人力資源管理的最高境界是文化管理

企業(yè)人力資源開發(fā)與管理運(yùn)行管理模式

人力資源戰(zhàn)略設(shè)計流程

演練:制定《人力資源戰(zhàn)略》

……

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