現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容。在中國(guó)，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問(wèn)題上都處于智囊團(tuán)位置。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般高達(dá)兩萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1.2萬(wàn)元左右，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間。工作穩(wěn)定、薪酬持續(xù)走高，使想進(jìn)入人事部門的人越來(lái)越多，取證熱繼續(xù)升溫。人力資源管理工作也成為職場(chǎng)上的“明星職業(yè)”。

博睿人力學(xué)院成立10年，擁有專業(yè)的師資隊(duì)伍，成功的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。博睿培訓(xùn)的教師文化是兼容并包的，這里既有學(xué)貫中西的“學(xué)院派”，也有意氣風(fēng)發(fā)的“實(shí)戰(zhàn)派”。在博睿培訓(xùn)的課堂上，老師永遠(yuǎn)不是只會(huì)灌輸?shù)膶W(xué)究，他們深入淺出，旁征博引，力求培養(yǎng)你對(duì)專業(yè)之熱愛(ài)和嫻熟。

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