人際關系最重要的第一步是是什么?你知道嗎?
687 2017-06-28
人際關系是我們來到這個世界上要修煉的重要功課,在每個人生階段,我們都將迎來新的關系,新的挑戰(zhàn)。良好的人際關系,不僅能使我們在職場步步高升,事業(yè)亨通,更能使我們的家庭生活幸福愉悅,身心狀態(tài)倍佳。哈佛大學最近分享了一個為期7
0多年的研究,探尋影響我們幸福和健康的重要因素,這項研究追蹤了700多位受訪者的一生,結(jié)果發(fā)現(xiàn)對人的健康幸福感影響最大的就是人際關系。
那建立良好人際關系的第一步究竟是什么呢?你可能會想是微笑嗎?是相互理解嗎?是欣賞和贊美嗎?還是慷慨激昂的付出呢?沒錯,這些都是人際關系的重要技巧和心態(tài),但還有更深層的。
這里要跟大家分享人的三階段成熟模式,一個成熟的人會經(jīng)歷了從依賴,到獨立,再到互賴的過程。在小的時候,我們完全依賴于父母的指引,養(yǎng)育和供給,否則最多只能存活幾個小時或幾天。逐漸的,我們在身體,情感,智力和經(jīng)濟方面變得獨立,能夠自力更生和自我管理。而獨立顯然還不是終極目標,就像自然界的生態(tài)系統(tǒng),人類社會也需要各種生態(tài)系統(tǒng),需要更高層次的人際互動,那就是融合彼此的資源和優(yōu)勢,合作共贏,共創(chuàng)前程,走向互賴的階段。
所以人際關系的第一步,就是實現(xiàn)從對他人的依賴到獨立的過程,我可以為自己負責,我有選擇的權利,我能幫助別人變得獨立,我相信他們能為自己負責。像父母、老師、領導者的角色其實就是幫助孩子、學生、員工變得獨立,并能與他人良好互動的過程。早些年在我們潮汕地區(qū)重男輕女的觀念比較嚴重,如果家里連生了幾個女兒最后終于盼來一個兒子,父母長輩往往就會對兒子特別溺愛,只要孩子要什么,便一口答應滿足要求,久而久之孩子便失去獨立的能力,當別的男孩已經(jīng)擔起家庭重任,這些獨子往往還在啃老和埋怨父母,這便是父母沒有培養(yǎng)孩子獨立人格的后果。
比如一些成年人雖然在經(jīng)濟上已經(jīng)獨立了,但在情感方面仍然會依賴于他人,這會導致什么情況呢?他會非常在乎別人的看法,他的價值和安全感都來源于外界,一旦無法取悅或控制別人便會極度情緒化?,F(xiàn)代社會之所以離婚率居高,很多人無法在兩性關系中獲得幸??鞓?,很大原因在于他們對環(huán)境和周圍的人總是諸多抱怨指責,他們沒有設法從自己內(nèi)在收獲幸福快樂,而總是試圖向外索取,你應該減肥,你能不能不要總是用那樣的方式對我,都是你的錯……總是以“你”為核心,而忘記自我的責任。其實人在指責別人的時候,分明有三個指頭是指向自己的,你察覺到了嗎?這些就是情感上無法獨立的表現(xiàn)。
智力上的依賴癥,則表現(xiàn)為無法獨立思考,沒有自己的想法和創(chuàng)造力,解決問題能力很弱。我在中大任職總裁班班主任時走訪過很多企業(yè),他們遇到最嚴峻的問題就是人才的瓶頸,很多員工工作被動,責任心不強,缺乏獨立思考和創(chuàng)造性,給企業(yè)發(fā)展帶來很大制約。我曾經(jīng)就有一位下屬,身材高挑,皮膚白皙,頗有幾分張慧敏的氣質(zhì),在形象氣質(zhì)方面是非常符合我們的職業(yè)需求,可是在一次新同事才藝Pk活動里,她準備了一段現(xiàn)場主持,中間有些緊張和忘詞我們都能理解接受,沒想到臨近結(jié)尾時,她緊張到臉色蒼白,連收尾都沒有說完,便倉皇逃脫下臺。我很難想象一位年齡比我還大的氣質(zhì)美女,居然連幾分鐘的講話都無法獨立完成,我知道她難擔大任,便沒有留她在我的團隊里,心中不免為她惋惜。所以能力上無法獨立必定影響我們的職場關系。24歲那年剛開始在中大任職總裁班班主任時,自己的壓力是巨大的,因為我不知道和那些身家上千萬上億的同學相比,我還能有什么自信和優(yōu)勢可以拿得出手,沒有自己獨立的想法和判斷,于是我經(jīng)常被他們左右為難,也會抱怨學員們太強勢,抱怨那些拍著桌子指著我鼻子大聲批評的人,
抱怨接管到難以hold住的班級,所幸我是一個擦干眼淚就能出太陽,行動力很強的人,逐漸憑借自己努力上進和謙卑好學的態(tài)度,不斷積累,一個班接一個班,慢慢找到在學員客戶面前那種獨立自信的感覺,于是開始組建帶領團隊,組織各種跨班級聯(lián)誼會,開始會對客戶say
no,引導他們正確的學習方式。當心中的天平開始從低落走向平衡,我發(fā)現(xiàn)各種職場人際關系和個人業(yè)績有了很大的提升。所以如果你是一個能在工作上富有責任心,獨擋一面,懂得與他人合作共贏的人,那必定會成為公司的核心人物。
當一個人擁有獨立的能力和人格時,他便充滿自信,會非常了解自身的優(yōu)勢和資源,哪怕遇到很有實力的對象,也會不卑不亢。不容易受到外界評價的影響,當周圍環(huán)境對他不利時,他會努力去營造有利環(huán)境,當周圍親友同事的行為沒有達到他的期望時,他會以實際行動去影響對方,相信他們有自我改善的能力,不執(zhí)拗強求對方改變。他們不對外界抱怨,不容易生氣,總是充滿平和喜悅和感恩之心。這樣的人自然散發(fā)強大的魅力,與之交往總覺舒適怡人。有了這份自信平和,再修煉理解他人,雙贏互惠,統(tǒng)合綜效的能力。便能成為很好的合作伙伴,成為團隊領導者,成為優(yōu)秀的家長,成為社會團體的領袖。在我接觸的優(yōu)秀企業(yè)家里,他們之所以能成就一番事業(yè),往往滿懷對員工,家庭和社會的責任,勇于擔當,能與供應商、客戶、合作伙伴互賴共贏。
所以在人際關系互動中,不要忘記自己是最重要的參與者,當你獨立自信,煥發(fā)光芒,分享正向的思想,積極的言語,以身作則時。你對他人的影響力便在無限擴大,而這一步,最重要的,便是不斷改變完善這個世界上最重要的人你自己。這便是冰冰今天想要與你分享的人際關系獨立宣言。
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