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每次找工作都會遭受學歷暴擊，看得上的公司招聘要求上明晃晃寫著：本科及本科以上學歷。手里精心準備的簡歷投都投不出去。

為什么有些企業(yè)會以本科為最低要求，難道就認定?？频膶W生里沒有優(yōu)秀的人才嗎？

企業(yè)招人講究概率問題。高考就是HR篩選人的利器，同樣是接受了9年義務(wù)教育和3年高中教育的考生們，有的人考上了本科，有的人去了?？?，去專科的不全是差生，上本科的也不全是優(yōu)生，但是從比例來看，本科優(yōu)秀的學生更多。而且考上本科這件事，也證明了這些同學具有一定的學習能力和耐勞能力。

進入校園之后，?？坪捅究频馁Y源和氛圍又是不同的。雖然大學的管理比起中學來說十分寬松，但是本科的管理比?？七€是要更嚴格一些的，學術(shù)氛圍也更加濃郁。

學校越好招到好學生的概率越高。作為HR，找到優(yōu)秀人才的成功率高，篩選成本低，何樂而不為？

那?？茖W生有什么就業(yè)的好辦法嗎？小獵給你支幾招。

第一，先下手為強

不要等畢業(yè)再去投簡歷，在大二大三就要嘗試找實習。因為用人成本問題，公司對實習生的要求并沒有很高。要學會利用實習先進公司，再來展現(xiàn)實力。這樣你的入職概率要比你直接投簡歷要高很多。

第二，積累工作經(jīng)驗

先到想從事行業(yè)的公司歷練一番。有了工作經(jīng)驗和工作能力的你，相對于應(yīng)屆畢業(yè)生，學歷就不是第一要素了。

第三，提升學歷

越來越多的專科生從大二、大三就開始通過自考的方式考取本科學歷，等到畢業(yè)找工作的時候差不多本科學歷證書也到手了，不必再為學歷門檻而憂心。

如果已經(jīng)畢業(yè)了怎么辦？這時候再提升學歷是不是沒用了？畢業(yè)多年也沒有關(guān)系，成人教育不限年齡、性別，有自考、成人高考、網(wǎng)絡(luò)教育、開放大學四種方式提升學歷，可以根據(jù)自身情況進行選擇。

提升學歷的好處不僅僅在于找工作，入職之后的起薪、調(diào)薪、職稱考評都與學歷有關(guān)，想要考研、考公的朋友們更是至少需要一個本科學歷。