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如今學(xué)歷造假的人越來(lái)越多，一方面是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)于學(xué)歷的要求越來(lái)越高，另一方面是因?yàn)橛行┤藢?duì)于假學(xué)歷心存僥幸。學(xué)歷造假遲早有一天是會(huì)被被發(fā)現(xiàn)的，若要人不知除非己莫為。

那么，今天小獵就來(lái)給大家講講，學(xué)歷造假有什么樣的后果？

作為公司領(lǐng)導(dǎo)，你遇到一個(gè)工作能力強(qiáng)但是學(xué)歷造假的員工時(shí)，你會(huì)怎么選擇？

為什么討論的是工作能力強(qiáng)的員工呢？因?yàn)槟芰θ鯇W(xué)歷又造假的員工，即使憑借著假學(xué)歷入職了，也會(huì)被開除的。

第一，學(xué)歷造假揭露的是人品問題，即使繼續(xù)留用，也會(huì)心存芥蒂。

正所謂用人不疑，疑人不用。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，如果真的重用員工，就應(yīng)該放手讓他去做。但如果是這樣一個(gè)學(xué)歷造假的員工，即使能力在線，潛在的風(fēng)險(xiǎn)還是會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)有所顧忌，不敢委以重任。

第二，如果不進(jìn)行處理，就破壞了規(guī)則，公司其他人亦會(huì)有所不滿。

作為領(lǐng)導(dǎo)，處理下屬的事情，自然要有一套標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則，不能因人而異，偏袒某個(gè)員工。否則的話，日后怕是難以服眾，管理工作不好做。

作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)情況下，他們會(huì)選擇開除或者留著但不委以重任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，“對(duì)于隱瞞真實(shí)學(xué)歷、提供虛假學(xué)歷的員工，公司有權(quán)依法立即解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償?！?/span>沒了工作不說(shuō)，職場(chǎng)信用記錄大打折扣，下一份工作怎么找？

除此之外，學(xué)歷造假還會(huì)讓你攤上法律責(zé)任：根據(jù)最高法的相關(guān)司法解釋，“對(duì)偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰”，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

隨著國(guó)家征信體系的建立，使用假學(xué)歷將會(huì)被記錄入征信檔案伴隨終身，得不償失。

求職的時(shí)候，能力和學(xué)歷缺一不可，學(xué)歷是進(jìn)入公司的敲門磚，而能力是立足于公司的根本。學(xué)歷不足，我們可以通過(guò)正規(guī)途徑去提升，而不是造假騙人。

有人說(shuō)提升學(xué)歷太難了，所以才挺而走險(xiǎn)辦假證的。首先假證不可取，其次提升學(xué)歷并沒有那么難，有多種正規(guī)渠道可以選擇，學(xué)歷能力強(qiáng)的可以選擇自考，時(shí)間比較少的可以選擇成考和網(wǎng)絡(luò)教育，獲得的都是國(guó)家認(rèn)可的真學(xué)歷。希望同學(xué)們都能選擇正規(guī)的方式提升學(xué)歷，憑借自己的努力找到好工作！