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工作多年，工資沒有多大變化

回過頭來卻發(fā)現(xiàn)

公司新入職的員工工資

已經(jīng)比現(xiàn)在的你要高出一大截

入職同樣的崗位

別人起薪4500 你起薪只有3000

干著同樣的活

別人一年加薪500 你一年加薪200

這其中的原因你有想過嗎？

下面小獵來展示一組數(shù)據(jù)，工資遲遲不見漲的原因，可能就是它！

2018全國應屆畢業(yè)生薪資按學歷分析表

大專4432元，本科4854元，碩士6891元，博士10089元。學歷差距越大，薪資差距也越大。

 2018年中國大學薪酬top200報告圖

（圖片較長滑動下拉）

2018應屆畢業(yè)生起薪最高清華大學9065元，最低西安建筑科技大學3394，差距5671元。

而畢業(yè)五年之后的2013屆畢業(yè)生，薪酬最大差距為9056元。最大年薪相差將近11萬。

2019不同學歷不同工作經(jīng)驗薪酬報告圖

圖為薪酬網(wǎng)2019年的數(shù)據(jù)，盡管2019年才過了4個月。

從數(shù)據(jù)中我們可以看出大專與本科之間最高薪酬差距6k+，與更低學歷的中高職相比更是差距顯著。

 學歷在職場上非常重要 

學歷不僅是衡量薪資的“一桿秤”，更是企業(yè)為求職者設置的第一道門坎，只有達到相應學歷要求的，才能獲取企業(yè)面試的機會。

在工作經(jīng)驗相同，待遇相同的情況下，用人單位必然會選擇高學歷的求職者。

通常情況下，學歷越高，薪資漲幅也越大，隨著工作年限的增加，不同學歷之間的平均薪資差距也會逐漸拉大。

想要加薪，除了跳槽槽槽槽槽

難道只能默默努力力力力力了嗎？

不！

你還可以選擇學歷提升

這個長痛不如短痛的方式

提升學歷除了提高薪酬水平

還能夠幫你

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 職場人要如何提升學歷？ 

面對生活的壓力，職場人要如何一邊邊工作一邊提升學歷？

下面小獵介紹兩種適合職場人的提升學歷方法。

更多學歷提升法 關注獵學網(wǎng)

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