蝶變新員工職業(yè)化訓練

學習對象

企業(yè)招聘的新員工、大學畢業(yè)生和管理培訓生。

課程內容

一、夢醒時分-定位新的社會角色

(一)職業(yè)素養(yǎng)模型介紹

(二)了解角色期望

1、下屬角色-領導的期望是什么?

2、同事角色-同事的期望是什么?

3、社會角色-自己的期望是什么?

(二)直面職業(yè)沖擊

1、新員工心態(tài)曲線

2、如何看待企業(yè)的問題

3、對待沖擊的步驟

二、金玉良言-建立職業(yè)化的觀念

(一)操之在我，對自己負責

1、用影響圈去工作

2、用理性回應外界刺激

3、養(yǎng)成延遲回報的習慣

(二)以終為始，對工作負責

1、目標與成績的關系

2、工作中目標的要素

3、目標的來源

4、目標與態(tài)度和能力的關系

(三)換位思考，對同事負責

1、思維比事實更重要

2、認識慣性思維

3、體諒別人

4、改變自己

(四)結果導向，對企業(yè)負責

1、誰應該對結果負責

2、結果與任務的區(qū)別

3、衡量結果的誤區(qū)

4、企業(yè)的終極期望

三、先利其器-掌握職業(yè)化的技能

(一)解決問題的思路

1、分析問題的步驟

2、解決問題的步驟

3、用數(shù)據(jù)說話

4、數(shù)據(jù)管理七工具

(二)時間管理的方法

1、時間管理的核心

2、四代時間管理的方法

3、要事為先的工具

4、克服拖延的方法

(三)職場溝通的技巧

1、各種溝通的模型：描述、敘述、說明、討論、請示、匯報

2、四種溝通的技巧：墊子、迎合、主導、控制

3、溝通風格的把握：力量型、活潑型、關系型、完美型

(四)商務交往的禮儀

1、順序的禮儀

2、位置的禮儀

3、距離的禮儀

四、冰山之下-塑造職業(yè)化的素質

(一)素質概述

1、什么是素質

2、素質的塑造等級

3、優(yōu)秀員工的素質模型

(二)素質的提升

1、責任心

2、團隊合作

3、創(chuàng)新精神

4、積極進取(銷售專業(yè))

5、邏輯分析(技術專業(yè))

6、管理能力(管理專業(yè))

五、他山之石-觀摩前輩經(jīng)歷的風雨(電影點評)

1、認清我們的價值

2、調整自己的行為

3、提升你的能力

4、為領導創(chuàng)造價值

5、做你所想實現(xiàn)自我

師資力量

袁先登

中國培訓網(wǎng)高級講師

國家高級人力資源管理師

人民大學就業(yè)指導老師

精益六西格瑪顧問

曾在海信集團及其五家子公司擔任中、高層管理職務;

曾任北京科瑞爾思咨詢有限公司副總經(jīng)理;

曾任北京福潤達集團行政人事總監(jiān);

曾任廣東順德人力資源協(xié)會副會長。

袁先登老師在家電、IT、咨詢業(yè)有多年的從業(yè)經(jīng)驗，長期從事人力資源和管理咨詢的工作，在人力資源招聘、培訓、薪酬、績效等領域有豐富的理論研究和實踐經(jīng)驗。

袁先登老師授課風格以訓練為主，結合具體工具使用，幫助學員學以致用，擅長課程包括：《TTT國際培訓教程》、《招聘與面試技術》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《培養(yǎng)和輔導下屬》、《導師輔導與自我成長》、《績效輔導和面談技巧》、《看“圖”說話，溝通的邏輯和技巧》、《商務表達呈現(xiàn)技巧》、《企業(yè)員工職業(yè)化修煉》等。

袁先登老師是一名典型的實戰(zhàn)派講師，有豐富的授課經(jīng)驗，先后為銀行系統(tǒng)(中行、農(nóng)行、建行、招行、夏行等)、通信系統(tǒng)(聯(lián)通、移動、電信等)、電力系統(tǒng)(遼寧電力、云南電力等)、航空系統(tǒng)(國航、航空研究院等)、汽車系統(tǒng)(華晨汽車、東風日產(chǎn)、吉利汽車等)以及國內眾多的知名企業(yè)(科龍集團、安吉集團、中信信息、四維圖新等)進行過成功的培訓。

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