在職場中,大家或多或少都會感受大學歷給我們帶來的一系列影響,特別是一些學歷比較低的人在求職過程中就很容易受到阻礙,畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時候都有學歷要求,所以工作后提升學歷也是很有必要的。
學歷改變的是什么
雖然“學歷≠能力”,但不可否認的是,多數(shù)公司在招聘的時候往往會青睞高學歷人群,在職場中,高學歷的人更容易被提拔。當然,也有學歷不高但是能力強的人在工作中做得很好,升職加薪了,但是這種情況還是少數(shù),應聘時,在沒有看到你的能力之前,學歷更被HR所看重的。
不同學歷有不同待遇
不少企業(yè)大佬在一些言論中說學歷不重要,但是再看看招聘網(wǎng)站上的要求,很多都是本科以上,??粕B面試的機會都沒有,何談工作能力?而且不少公司根據(jù)學歷高低工資定級,本科一般要比??聘撸瑫x升也會更快,不同學歷有不同待遇,這是職場中的普遍現(xiàn)象。
學歷低如何逆襲
身處職場,你是否會有以下疑問:
學歷有限,加薪無望,這樣下去什么時候是個頭?
想要提升自己,不甘碌碌無為,卻不知道怎么做?
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