勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、終止的操作技巧

基本信息

時(shí)間：2014/10/24或25日下午-北京、天津、上海、南京、重慶、杭州、廣州、深圳、哈爾濱、石家莊、蘭州、昆明、成都、長(zhǎng)春、沈陽、大連、西安、鄭州、濟(jì)南、青島、太原、合肥、武漢、長(zhǎng)沙、貴陽、南寧、南昌、福州、海口等城市在線同步課程直播

講師：賈富春律師

費(fèi)用：198元/人歡迎加入《道源HR學(xué)院》每年僅收980元即可參加10節(jié)課程

培訓(xùn)對(duì)象

人力資源部長(zhǎng)、總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級(jí)人事主管、人事行政總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理

課程收益

課程目標(biāo)：厘清法律法規(guī)規(guī)定；掌握特殊情形下的操作技巧

課程背景：?jiǎn)T工入職要簽訂勞動(dòng)合同，合同到期要續(xù)訂和終止，這是勞動(dòng)關(guān)系管理方面的日常工作，似乎是每個(gè)HR都必須掌握的工作技能，但在具體操作時(shí)，卻會(huì)出現(xiàn)比較復(fù)雜的問題。如：勞動(dòng)合同簽訂日期到底是什么時(shí)候？員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)合同簽訂如何與錄用函進(jìn)行銜接？續(xù)簽合同是否需要提前通知？出現(xiàn)如醫(yī)療期等特殊情形勞動(dòng)合同如何續(xù)簽？在員工具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)如何續(xù)簽合同？企業(yè)擬終止合同是否必須提前通知？特殊情況下的勞動(dòng)合同如何終止…….面對(duì)這些問題，又讓HR迷茫。本次課程，勞動(dòng)法在線的講師將為你一一揭開迷霧。

課程提綱：

一、勞動(dòng)合同訂立的操作實(shí)務(wù)

（一）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)訂立？是入職后一個(gè)月嗎？

（二）訂立勞動(dòng)合同如何與錄用函的約定進(jìn)行銜接？

（三）訂立勞動(dòng)合同如何滿足試用期對(duì)員工的考核需求？

（四）員工入職即簽訂無固定期限合同，好不好？

（五）如何訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的操作實(shí)務(wù)

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立什么樣的續(xù)訂勞動(dòng)合同操作流程？

（二）特殊情況下（如醫(yī)療期、“三期”）如何續(xù)訂勞動(dòng)合同？應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)？

（三）員工具備了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如何續(xù)簽合同？

（四）續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工向企業(yè)“叫板”時(shí)，怎么辦？

（五）員工數(shù)量眾多或工作地分散等情形下，如何續(xù)簽勞動(dòng)合同？

三、勞動(dòng)合同終止的操作實(shí)務(wù)

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立什么樣的終止勞動(dòng)合同操作流程？

（二）終止勞動(dòng)合同時(shí)的成本預(yù)算與終止方式的選擇；

（三）無固定期限勞動(dòng)合同終止的技巧及方法；

（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止技巧；

（五）企業(yè)解散等特殊情形下勞動(dòng)合同終止的技巧；

四、外籍員工勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、終止的操作實(shí)務(wù)

（一）外籍員工在勞動(dòng)合同管理方面的特殊規(guī)定有哪些？

（二）外籍員工勞動(dòng)合同訂立的操作實(shí)務(wù)；

（三）外籍員工勞動(dòng)合同續(xù)訂的操作實(shí)務(wù)；

（四）外籍員工勞動(dòng)合同終止的操作實(shí)務(wù)。

邀請(qǐng)對(duì)象：人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、高級(jí)主管、法務(wù)等。

講師介紹：

賈富春律師道源律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、著名勞動(dòng)法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線labourlawhr主任，勞動(dòng)法在線全國律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。應(yīng)邀為中央電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、北京電視臺(tái)、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場(chǎng)報(bào)》及《北京勞動(dòng)就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評(píng)、評(píng)論百余次。

賈富春律師在勞動(dòng)法律服務(wù)領(lǐng)域的主要業(yè)績(jī)：

訴訟方面：

某外資公司與公司高管獎(jiǎng)金爭(zhēng)議案(涉案金額150萬元,公司勝訴)。

某德資公司因裁員引起53人集體爭(zhēng)議案（企業(yè)勝訴，節(jié)約補(bǔ)償費(fèi)用208萬元）。

深圳某制造型美資公司300人集體爭(zhēng)議加班費(fèi)案（調(diào)解結(jié)案，企業(yè)支付的加班費(fèi)為員工訴訟請(qǐng)求的3%。）

某港資公司女職工孕期辭退案（歷時(shí)一年半，涉及訴訟請(qǐng)求9項(xiàng)，最終維持企業(yè)辭退結(jié)果）。

非訴方面：

為著名的跨國公司---日本東芝、西門子提供人事制度的審查、修訂；

為著名的金融機(jī)構(gòu)---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為世界500強(qiáng)企業(yè)---中國石油提供培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為知名的跨國物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務(wù)。

為國內(nèi)最權(quán)威的工程咨詢企業(yè)---中國國際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動(dòng)關(guān)系管理流程訂制服務(wù)。

為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為國內(nèi)最大地產(chǎn)企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

培訓(xùn)方面：

全國人事勞動(dòng)系統(tǒng)干部法規(guī)培訓(xùn)特邀講師；

清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師；

北京大學(xué)總裁班特聘講師；

全國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)特聘講師；

北京市企業(yè)聯(lián)合會(huì)特聘講師；

工商聯(lián)會(huì)員單位勞動(dòng)法律培訓(xùn)特邀講師；

前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘、外資企業(yè)HR協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系課程特邀講師。

著作方面：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程》；

《工會(huì)與職工維權(quán)》；

《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)》；

《企業(yè)舉證之勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)深度應(yīng)對(duì)》

《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個(gè)法則》。

主要客戶：

西門子、愛立信、可口可樂、中石油（中石油集團(tuán)、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團(tuán)、人民網(wǎng)、中外運(yùn)集團(tuán)、中元國際、中煤集團(tuán)、中國電力、中國煙草、貝塔尼（南山集團(tuán)）、中國移動(dòng)、中國電信、中國網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運(yùn)、花王（中國）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團(tuán)、中國民航、中國機(jī)械設(shè)備總公司、中國鐵道、華融投資集團(tuán)、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團(tuán)、威寧謝、海天國際、富士膠片、柯尼卡美能達(dá)、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、錦州銀行、中英人壽、中國平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計(jì)算機(jī)世界、時(shí)代光華等。