講師：賈富春律師

費(fèi)用：198元/人歡迎加入《道源HR學(xué)院》每年僅收980元即可參加10節(jié)課程

培訓(xùn)對象

人力資源部長、總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級人事主管、人事行政總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理

課程收益

主題：司法機(jī)構(gòu)典型判例與勞動關(guān)系管理再調(diào)整

課程目標(biāo)：透析司法機(jī)構(gòu)典型案例判因；

把握執(zhí)法機(jī)關(guān)司法理念脈搏；

構(gòu)筑企業(yè)勞動關(guān)系管理盾牌。

課程背景：當(dāng)《勞動合同法》等相關(guān)法律如洪水猛獸般地對企業(yè)襲擊過后，我們慶幸地發(fā)現(xiàn)，眾位HR們已經(jīng)為自己企業(yè)勞動關(guān)系管理，構(gòu)筑了足以應(yīng)對各種法律風(fēng)險(xiǎn)的防火墻。但在和諧社會的大背景下，人民法院在勞動爭議案件的審理中將“有利于勞動者“的司法原則發(fā)揮到了極致，企業(yè)原本較為完備的防范措施，變得不可一擊。在這種情形下，對勞動關(guān)系管理進(jìn)行再調(diào)整，成為我們唯一的選擇……

與時(shí)俱進(jìn)，一直是勞動法在線labourlawhr追求的理念，遇水架橋、逢山開路是勞動法在線labourlawhr律師團(tuán)對企業(yè)的承諾。本次課程，我們將以近期司法機(jī)構(gòu)堪稱“離奇判決”的案例為研究對象，分別從辭退員工管理、勞動報(bào)酬管理、規(guī)章制度訂立、勞動合同履行、女職工特殊管理及企業(yè)其他日常管理等方面展開分析，為企業(yè)勞動關(guān)系管理的再調(diào)整提供應(yīng)對策略，以期能夠應(yīng)對司法機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)。

課程提綱：

一、辭退員工管理策略的再調(diào)整

案例一：史上最牛員工的休假申請

案例二：人民法院給員工“強(qiáng)加”的辭職理由

案例三：企業(yè)無辭退員工證據(jù)的模糊概念

二、勞動報(bào)酬管理策略的再調(diào)整

案例四：員工很遺憾，為何我不主張40萬；

案例五：銷售員重復(fù)領(lǐng)取提成工資沒商量；

三、勞動合同履行管理策略的再調(diào)整

案例六：明明曠工，但員工主張全勤

案例七：我究竟應(yīng)該工作到哪一天

四、企業(yè)應(yīng)用規(guī)章制度管理員工的再調(diào)整

案例八：張冠李戴，仲裁員的移花接木秘籍；

案例九：規(guī)章制度內(nèi)容上的邏輯瑕疵，成為法院認(rèn)定企業(yè)偽造證據(jù)的依據(jù)

五、女職工特殊管理策略的再調(diào)整

案例十：女職工懷孕后與企業(yè)簽訂待崗協(xié)議后的是是非非

案例十一：女員工懷孕后協(xié)商解除與繼續(xù)履行哪個(gè)更劃算

六、企業(yè)勞動關(guān)系日常管理策略再調(diào)整

案例十二：企業(yè)的核心利益誰來保護(hù)

案例十三：精神病人的醫(yī)療期

講師介紹：

賈富春律師道源律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線labourlawhr主任，勞動法在線全國律師團(tuán)首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國勞動保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學(xué)會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。應(yīng)邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場報(bào)》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評、評論百余次。

賈富春律師在勞動法律服務(wù)領(lǐng)域的主要業(yè)績：

訴訟方面：

某外資公司與公司高管獎(jiǎng)金爭議案(涉案金額150萬元,公司勝訴)。

某德資公司因裁員引起53人集體爭議案（企業(yè)勝訴，節(jié)約補(bǔ)償費(fèi)用208萬元）。

深圳某制造型美資公司300人集體爭議加班費(fèi)案（調(diào)解結(jié)案，企業(yè)支付的加班費(fèi)為員工訴訟請求的3%。）

某港資公司女職工孕期辭退案（歷時(shí)一年半，涉及訴訟請求9項(xiàng)，最終維持企業(yè)辭退結(jié)果）。

非訴方面：

為著名的跨國公司---日本東芝、西門子提供人事制度的審查、修訂；

為著名的金融機(jī)構(gòu)---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為世界500強(qiáng)企業(yè)---中國石油提供培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為知名的跨國物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務(wù)。

為國內(nèi)最權(quán)威的工程咨詢企業(yè)---中國國際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動關(guān)系管理流程訂制服務(wù)。

為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為國內(nèi)最大地產(chǎn)企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

培訓(xùn)方面：

全國人事勞動系統(tǒng)干部法規(guī)培訓(xùn)特邀講師；

清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師；

北京大學(xué)總裁班特聘講師；

全國企業(yè)家聯(lián)合會特聘講師；

北京市企業(yè)聯(lián)合會特聘講師；

工商聯(lián)會員單位勞動法律培訓(xùn)特邀講師；

前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘、外資企業(yè)HR協(xié)會勞動關(guān)系課程特邀講師。

著作方面：

《勞動和社會保障法律案例教程》；

《工會與職工維權(quán)》；

《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)》；

《企業(yè)舉證之勞動關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)深度應(yīng)對》

《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個(gè)法則》。

主要客戶：

西門子、愛立信、可口可樂、中石油（中石油集團(tuán)、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團(tuán)、人民網(wǎng)、中外運(yùn)集團(tuán)、中元國際、中煤集團(tuán)、中國電力、中國煙草、貝塔尼（南山集團(tuán)）、中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運(yùn)、花王（中國）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團(tuán)、中國民航、中國機(jī)械設(shè)備總公司、中國鐵道、華融投資集團(tuán)、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團(tuán)、威寧謝、海天國際、富士膠片、柯尼卡美能達(dá)、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、錦州銀行、中英人壽、中國平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計(jì)算機(jī)世界、時(shí)代光華等