講師：賈富春律師

費用：198元/人歡迎加入《道源HR學院》每年僅收980元即可參加10節(jié)課程

培訓對象

人力資源部長、總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級人事主管、人事行政總監(jiān)、法務總監(jiān)、法務經(jīng)理

課程收益

課程目標：掌握修改與定制技巧；提升HR自身能力；規(guī)避企業(yè)用工風險

課程背景：合法有效的規(guī)章制度是用人單位管理員工的手段，是人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)?！秵T工手冊》在用人單位規(guī)章制度中具有根本大法的作用，一部合法的，行之有效的《員工手冊》能夠起到規(guī)范企業(yè)管理行為、促進員工工作積極性、防范企業(yè)的用工風險的作用。基于此，修改或定制《員工手冊》就成為HR的頭等大事，但修改或定制《員工手冊》卻涉及到勞動法律法規(guī)的方方面面，需要仔細研究和琢磨，本次課程，講師將會帶領各位HR對如何修改或定制《員工手冊》進行仔細研討。

課程提綱：

員工手冊的法律地位與基本架構

1、企業(yè)制訂員工手冊的法律原因

（一）制訂員工手冊是企業(yè)的法定義務

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

《勞動法》第四條，《勞動合同法》第四條第一款

（二）制訂員工手冊是企業(yè)管理員工的需要

用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

《司法解釋一》第十九條

2、員工手冊生效的法律要件

（一）合法性：合乎法律的基本性規(guī)定，不違反法律的基本原則；

（二）民主性：堅持民主集中制的原則，企業(yè)應當保留民主和集中兩個階段的證據(jù)；

（三）公示性：員工手冊的內容一定要讓員工知曉，且企業(yè)應當保留員工已經(jīng)知曉的證據(jù)。

3、員工手冊應具備的基本框架

4、員工手冊撰寫的結構要求

（一）外在結構：章、節(jié)、條、款、項、目；

（二）內在結構：前言、主文、附則

5、員工手冊撰寫的語言要求

（一）法言法語，規(guī)范化用詞

（二）避免三種傾向：

（1）行政化語言；

（2）帶有感情色彩的語言；

（3）不符合漢語語法規(guī)范的語言。

二、員工手冊修改或定制的法律要點及技巧

（一）關于員工手冊中的招聘制度

1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討

（二）關于員工手冊中入職及試用期管理制度

1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討

（三）關于員工手冊中的薪酬福利管理制度

1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討

（四）關于員工手冊中考勤、工時與加班管理制度

1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討

（五）關于員工手冊中的員工離職管理制度

1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討

（六）關于員工手冊中保密與競業(yè)限制管理制度

1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討

（七）關于員工手冊中培訓與考核管理制度

1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討

（八）關于員工手冊中行政管理與財務管理制度

1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討

（九）關于員工手冊中職工獎懲管理制度

1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討

三、員工手冊的民主程序及公示

講師介紹：

賈富春律師道源律師事務所主任，創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線labourlawhr主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經(jīng)濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師、中央財經(jīng)大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。

賈富春律師在勞動法律服務領域的主要業(yè)績：

訴訟方面：

某外資公司與公司高管獎金爭議案(涉案金額150萬元,公司勝訴)。

某德資公司因裁員引起53人集體爭議案（企業(yè)勝訴，節(jié)約補償費用208萬元）。

深圳某制造型美資公司300人集體爭議加班費案（調解結案，企業(yè)支付的加班費為員工訴訟請求的3%。）

某港資公司女職工孕期辭退案（歷時一年半，涉及訴訟請求9項，最終維持企業(yè)辭退結果）。

非訴方面：

為著名的跨國公司---日本東芝、西門子提供人事制度的審查、修訂；

為著名的金融機構---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。

為世界500強企業(yè)---中國石油提供培訓、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。

為知名的跨國物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務。

為國內最權威的工程咨詢企業(yè)---中國國際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動關系管理流程訂制服務。

為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。

為國內最大地產(chǎn)企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。

培訓方面：

全國人事勞動系統(tǒng)干部法規(guī)培訓特邀講師；

清華大學領導力班特聘講師；

北京大學總裁班特聘講師；

全國企業(yè)家聯(lián)合會特聘講師；

北京市企業(yè)聯(lián)合會特聘講師；

工商聯(lián)會員單位勞動法律培訓特邀講師；

前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘、外資企業(yè)HR協(xié)會勞動關系課程特邀講師。

著作方面：

《勞動和社會保障法律案例教程》；

《工會與職工維權》；

《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務》；

《企業(yè)舉證之勞動關系管理風險深度應對》

《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個法則》。

主要客戶：

西門子、愛立信、可口可樂、中石油（中石油集團、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團、人民網(wǎng)、中外運集團、中元國際、中煤集團、中國電力、中國煙草、貝塔尼（南山集團）、中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運、花王（中國）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團、中國民航、中國機械設備總公司、中國鐵道、華融投資集團、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團、威寧謝、海天國際、富士膠片、柯尼卡美能達、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、錦州銀行、中英人壽、中國平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計算機世界、時代光華等。