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北京道源律師事務(wù)所

[人事行政]
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《員工手冊》修改與定制的法律要點及風(fēng)險解

504 2017-05-26

《員工手冊》修改與定制的法律要點及風(fēng)險解析

基本信息

時間2014/5/16下午--北京、天津、上海、南京、重慶、杭州、廣州、深圳、哈爾濱、石家莊、蘭州、昆明、成都、長春、沈陽、大連、西安、鄭州、濟南、青島、太原、合肥、武漢、長沙、貴陽、南寧、南昌、福州、??诘瘸鞘?/strong>在線同步課程直播

講師:賈富春律師

費用:198元/人歡迎加入《道源HR學(xué)院》每年僅收980元即可參加10節(jié)課程

培訓(xùn)對象

人力資源部長、總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級人事主管、人事行政總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理

課程收益

課程目標:掌握修改與定制技巧;提升HR自身能力;規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險

課程背景:合法有效的規(guī)章制度是用人單位管理員工的手段,是人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)。《員工手冊》在用人單位規(guī)章制度中具有根本大法的作用,一部合法的,行之有效的《員工手冊》能夠起到規(guī)范企業(yè)管理行為、促進員工工作積極性、防范企業(yè)的用工風(fēng)險的作用。基于此,修改或定制《員工手冊》就成為HR的頭等大事,但修改或定制《員工手冊》卻涉及到勞動法律法規(guī)的方方面面,需要仔細研究和琢磨,本次課程,講師將會帶領(lǐng)各位HR對如何修改或定制《員工手冊》進行仔細研討。

課程提綱:

員工手冊的法律地位與基本架構(gòu)

1、企業(yè)制訂員工手冊的法律原因

(一)制訂員工手冊是企業(yè)的法定義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

《勞動法》第四條,《勞動合同法》第四條第一款

(二)制訂員工手冊是企業(yè)管理員工的需要

用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

《司法解釋一》第十九條

2、員工手冊生效的法律要件

(一)合法性:合乎法律的基本性規(guī)定,不違反法律的基本原則;

(二)民主性:堅持民主集中制的原則,企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留民主和集中兩個階段的證據(jù);

(三)公示性:員工手冊的內(nèi)容一定要讓員工知曉,且企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工已經(jīng)知曉的證據(jù)。

3、員工手冊應(yīng)具備的基本框架

4、員工手冊撰寫的結(jié)構(gòu)要求

(一)外在結(jié)構(gòu):章、節(jié)、條、款、項、目;

(二)內(nèi)在結(jié)構(gòu):前言、主文、附則

5、員工手冊撰寫的語言要求

(一)法言法語,規(guī)范化用詞

(二)避免三種傾向:

(1)行政化語言;

(2)帶有感情色彩的語言;

(3)不符合漢語語法規(guī)范的語言。

二、員工手冊修改或定制的法律要點及技巧

(一)關(guān)于員工手冊中的招聘制度

1、要點解析;2、法律誤區(qū);3、現(xiàn)場研討

(二)關(guān)于員工手冊中入職及試用期管理制度

1、要點解析;2、法律誤區(qū);3、現(xiàn)場研討

(三)關(guān)于員工手冊中的薪酬福利管理制度

1、要點解析;2、法律誤區(qū);3、現(xiàn)場研討

(四)關(guān)于員工手冊中考勤、工時與加班管理制度

1、要點解析;2、法律誤區(qū);3、現(xiàn)場研討

(五)關(guān)于員工手冊中的員工離職管理制度

1、要點解析;2、法律誤區(qū);3、現(xiàn)場研討

(六)關(guān)于員工手冊中保密與競業(yè)限制管理制度

1、要點解析;2、法律誤區(qū);3、現(xiàn)場研討

(七)關(guān)于員工手冊中培訓(xùn)與考核管理制度

1、要點解析;2、法律誤區(qū);3、現(xiàn)場研討

(八)關(guān)于員工手冊中行政管理與財務(wù)管理制度

1、要點解析;2、法律誤區(qū);3、現(xiàn)場研討

(九)關(guān)于員工手冊中職工獎懲管理制度

1、要點解析;2、法律誤區(qū);3、現(xiàn)場研討

三、員工手冊的民主程序及公示

講師介紹:

賈富春律師道源律師事務(wù)所主任,創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師;勞動法在線labourlawhr主任,勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人,國企改制地方政府法律專家顧問,北京市勞動保障法學(xué)會會員,勞動關(guān)系研究所特邀研究員。應(yīng)邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。

賈富春律師在勞動法律服務(wù)領(lǐng)域的主要業(yè)績:

訴訟方面

某外資公司與公司高管獎金爭議案(涉案金額150萬元,公司勝訴)。

某德資公司因裁員引起53人集體爭議案(企業(yè)勝訴,節(jié)約補償費用208萬元)。

深圳某制造型美資公司300人集體爭議加班費案(調(diào)解結(jié)案,企業(yè)支付的加班費為員工訴訟請求的3%。)

某港資公司女職工孕期辭退案(歷時一年半,涉及訴訟請求9項,最終維持企業(yè)辭退結(jié)果)。

非訴方面

為著名的跨國公司---日本東芝、西門子提供人事制度的審查、修訂;

為著名的金融機構(gòu)---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為世界500強企業(yè)---中國石油提供培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為知名的跨國物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務(wù)。

為國內(nèi)最權(quán)威的工程咨詢企業(yè)---中國國際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動關(guān)系管理流程訂制服務(wù)。

為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為國內(nèi)最大地產(chǎn)企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

培訓(xùn)方面

全國人事勞動系統(tǒng)干部法規(guī)培訓(xùn)特邀講師;

清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師;

北京大學(xué)總裁班特聘講師;

全國企業(yè)家聯(lián)合會特聘講師;

北京市企業(yè)聯(lián)合會特聘講師;

工商聯(lián)會員單位勞動法律培訓(xùn)特邀講師;

前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘、外資企業(yè)HR協(xié)會勞動關(guān)系課程特邀講師。

著作方面:

《勞動和社會保障法律案例教程》;

《工會與職工維權(quán)》;

《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務(wù)》;

《企業(yè)舉證之勞動關(guān)系管理風(fēng)險深度應(yīng)對》

《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個法則》。

主要客戶:

西門子、愛立信、可口可樂、中石油(中石油集團、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院)、中石化、聯(lián)想集團、人民網(wǎng)、中外運集團、中元國際、中煤集團、中國電力、中國煙草、貝塔尼(南山集團)、中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運、花王(中國)投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團、中國民航、中國機械設(shè)備總公司、中國鐵道、華融投資集團、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團、威寧謝、海天國際、富士膠片、柯尼卡美能達、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、錦州銀行、中英人壽、中國平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計算機世界、時代光華等。

溫馨提示: 專業(yè)老師1對1為您解答    馬上填寫,¥1000 元豪禮免費領(lǐng)!

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