講師：賈富春律師

費用：198元/人歡迎加入《道源HR學院》每年僅收980元即可參加10節(jié)課程

培訓對象

人力資源部長、總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級人事主管、人事行政總監(jiān)、法務總監(jiān)、法務經(jīng)理

課程收益

課程目標：了解入職法律規(guī)定；掌握入職流程；制定入職文件；防范入職管理風險。

課程背景：員工入職是人力資源管理流程中的第一個環(huán)節(jié)，實務中由于入職管理操作的不完善，經(jīng)常會導致勞資雙方就勞動關系的履行發(fā)生這樣或哪樣的爭議，而訴諸司法機關的也不在少數(shù)。通過本課程的學習，使HR能夠把握招聘入職管理中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧，避免陷入各類誤區(qū)，強化HR的招聘入職管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風險預防和應對能力。

課程提綱：

一、招聘流程中的法律文件修訂與風險控制

1、招聘廣告與招聘條件的設計及法律風險

2、應聘者投遞簡歷的法律效力

3、錄用函的發(fā)放形式及法律風險

4、錄用函內(nèi)容的設計及法律風險

5、錄用函失效的情形及撤銷的法律風險

6、安排應聘者體檢的時間選擇及法律風險

7、審查應聘者的勞動關系狀況時法律文件要求

8、審查應聘者的保密義務時法律文件要求

9、審查應聘者的競業(yè)限制義務時法律文件要求

二、入職流程中的法律文件修訂與風險控制

1、入職手續(xù)中的法律文件修訂及法律風險

新員工登記表、背景調(diào)查告知書、社會保險轉(zhuǎn)移告知書、考勤卡簽領及密碼告知風險提示書。

2、錄用條件的告知方式選擇及法律風險

3、勞動合同的簽訂時間選擇及法律風險

4、勞動合同主要條款的填寫及法律風險

5、企業(yè)規(guī)章制度公示的方法選擇及法律風險

6、社會保險繳納時間選擇及法律風險

7、社保繳費基數(shù)的確定及法律風險

8、不愿繳納社保員工的社保文件修訂及法律風險

三、試用期管理流程中的法律文件修訂與風險控制

1、試用期的法律規(guī)定：試用期的期限、次數(shù)、解除、舉證責任分配

2、試用期不符合錄用條件的法律界定

3、不符合錄用條件與不勝任工作的區(qū)別

4、延長試用期變通操作的法律文件擬定

5、試用期考核與轉(zhuǎn)正中法律文件修訂及法律風險

6、試用期考核與解除中法律文件修訂及法律風險

7、試用期內(nèi)特殊員工管理：患病員工、培訓員工

四、特殊員工入職中的法律文件修訂與風險應對

1、退休返聘人員入職的法律文件與風險控制

2、實習生入職的法律文件與風險控制

3、兼職人員入職的法律文件與風險控制