員工入職中的法律文件修訂與風險應對
314 2017-05-26
員工入職中的法律文件修訂與風險應對
基本信息
時間:2014/7/18或19日下午-北京、天津、上海、南京、重慶、杭州、廣州、深圳、哈爾濱、石家莊、蘭州、昆明、成都、長春、沈陽、大連、西安、鄭州、濟南、青島、太原、合肥、武漢、長沙、貴陽、南寧、南昌、福州、??诘瘸鞘?/strong>在線同步課程直播
講師:賈富春律師
費用:198元/人歡迎加入《道源HR學院》每年僅收980元即可參加10節(jié)課程
培訓對象
人力資源部長、總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級人事主管、人事行政總監(jiān)、法務總監(jiān)、法務經(jīng)理
課程收益
課程目標:了解入職法律規(guī)定;掌握入職流程;制定入職文件;防范入職管理風險。
課程背景:員工入職是人力資源管理流程中的第一個環(huán)節(jié),實務中由于入職管理操作的不完善,經(jīng)常會導致勞資雙方就勞動關系的履行發(fā)生這樣或哪樣的爭議,而訴諸司法機關的也不在少數(shù)。通過本課程的學習,使HR能夠把握招聘入職管理中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧,避免陷入各類誤區(qū),強化HR的招聘入職管理能力,提高對企業(yè)的勞動爭議風險預防和應對能力。
課程提綱:
一、招聘流程中的法律文件修訂與風險控制
1、招聘廣告與招聘條件的設計及法律風險
2、應聘者投遞簡歷的法律效力
3、錄用函的發(fā)放形式及法律風險
4、錄用函內(nèi)容的設計及法律風險
5、錄用函失效的情形及撤銷的法律風險
6、安排應聘者體檢的時間選擇及法律風險
7、審查應聘者的勞動關系狀況時法律文件要求
8、審查應聘者的保密義務時法律文件要求
9、審查應聘者的競業(yè)限制義務時法律文件要求
二、入職流程中的法律文件修訂與風險控制
1、入職手續(xù)中的法律文件修訂及法律風險
新員工登記表、背景調(diào)查告知書、社會保險轉(zhuǎn)移告知書、考勤卡簽領及密碼告知風險提示書。
2、錄用條件的告知方式選擇及法律風險
3、勞動合同的簽訂時間選擇及法律風險
4、勞動合同主要條款的填寫及法律風險
5、企業(yè)規(guī)章制度公示的方法選擇及法律風險
6、社會保險繳納時間選擇及法律風險
7、社保繳費基數(shù)的確定及法律風險
8、不愿繳納社保員工的社保文件修訂及法律風險
三、試用期管理流程中的法律文件修訂與風險控制
1、試用期的法律規(guī)定:試用期的期限、次數(shù)、解除、舉證責任分配
2、試用期不符合錄用條件的法律界定
3、不符合錄用條件與不勝任工作的區(qū)別
4、延長試用期變通操作的法律文件擬定
5、試用期考核與轉(zhuǎn)正中法律文件修訂及法律風險
6、試用期考核與解除中法律文件修訂及法律風險
7、試用期內(nèi)特殊員工管理:患病員工、培訓員工
四、特殊員工入職中的法律文件修訂與風險應對
1、退休返聘人員入職的法律文件與風險控制
2、實習生入職的法律文件與風險控制
3、兼職人員入職的法律文件與風險控制
掃一掃
獲取更多福利
獵學網(wǎng)企業(yè)微信
獵學網(wǎng)訂閱號
獵學網(wǎng)服務號