講師：賈富春律師

費(fèi)用：198元/人歡迎加入《道源HR學(xué)院》每年僅收980元即可參加10節(jié)課程

培訓(xùn)對(duì)象

人力資源部長(zhǎng)、總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級(jí)人事主管、人事行政總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理

課程收益

課程目標(biāo)：選擇有利的用工形式；簽訂規(guī)范的用工協(xié)議；避免突發(fā)的勞動(dòng)糾紛

課程背景：靈活化的用工形式有利于用工成本的降低，但也會(huì)帶來(lái)諸如勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除補(bǔ)償、商業(yè)秘密保護(hù)、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、員工協(xié)議簽訂及日常管理中的請(qǐng)休假、考勤與加班等方面的爭(zhēng)議和糾紛，如何避免這些糾紛的發(fā)生，以實(shí)現(xiàn)靈活化用工在降低人力資源成本方面的最大功效，是本次課程所要達(dá)到的目標(biāo)，講師將從靈活化用工的風(fēng)險(xiǎn)防范方面入手，一一化解這些糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。

課程提綱：

一、靈活化用工的形式和種類(lèi)

（一）直接用工

1、直接用工中的長(zhǎng)期用工

2、直接用工中的短期用工；

3、直接用工中非全日制用工；

4、直接用工中的借調(diào)用工。

（二）間接用工

1、間接用工中的勞務(wù)用工；

2、間接用工中的派遣用工；

3、間接用工中的外包用工；

4、間接用工中的租賃用工；

二、靈活化用工中的人力成本分析

1、補(bǔ)償類(lèi)成本：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、待通知金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)和一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；

2、工資類(lèi)成本：加班費(fèi)、年休假工資、獎(jiǎng)金等。

3、社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)成本：未繳、未足額繳、農(nóng)民工。

4、身處劣勢(shì)的成本：無(wú)固定期限合同、身體、年齡等。

5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)成本：保密、競(jìng)業(yè)限制、脫密期。

6、違法裁員的成本：賠償金、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

7、負(fù)面影響的成本：對(duì)外影響、對(duì)內(nèi)影響。

8、再次招用的成本：招聘成本、用工風(fēng)險(xiǎn)等。

三、靈活化用工協(xié)議的簽訂技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）直接用工中長(zhǎng)期用工協(xié)議的簽訂與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、長(zhǎng)期用工協(xié)議中工作崗位及內(nèi)容的約定與企業(yè)調(diào)崗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、長(zhǎng)期用工協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬的約定與避免工資類(lèi)爭(zhēng)議的法律策略；

3、長(zhǎng)期用工協(xié)議中工作崗位約定與變換員工工作地點(diǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

4、長(zhǎng)期用工協(xié)議中保密（競(jìng)業(yè)限制）條款的約定與企業(yè)核心利益的保護(hù)；

（二）直接用工中短期用工協(xié)議的簽訂與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、短期用工協(xié)議中的合同期限約定技巧；

2、短期用工協(xié)議中的社會(huì)保險(xiǎn)約定技巧；

3、短期用工協(xié)議中的勞動(dòng)報(bào)酬約定技巧；

4、短期用工協(xié)議中的解除終止約定技巧；

（三）直接用工協(xié)議中非全日制用工及兼職協(xié)議的簽訂與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、非全日制用工協(xié)議的簽訂與風(fēng)險(xiǎn)防范；

2、兼職協(xié)議的簽訂與風(fēng)險(xiǎn)防范；

3、停薪留職人員用工協(xié)議簽訂及風(fēng)險(xiǎn)防范；

4、內(nèi)退員工用工協(xié)議的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)防范；

（四）直接用工中借調(diào)用工的協(xié)議簽訂及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、借調(diào)協(xié)議中的主體及主體關(guān)系的確定；

2、借調(diào)協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)分配；

3、借調(diào)協(xié)議中的員工工作時(shí)間計(jì)算；

4、借調(diào)協(xié)議中的員工繼續(xù)借調(diào)與收回；

5、借調(diào)協(xié)議中的員工違紀(jì)處理方法和程序。

（五）間接用工中的勞務(wù)協(xié)議簽訂技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同為勞務(wù)合同的有效途經(jīng)；

2、在校學(xué)生勞務(wù)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范；

3、退休員工勞務(wù)協(xié)議簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范；

（六）間接用工中勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范；

2、派遣員工勞動(dòng)合同簽訂的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范；

3、派遣員工崗位聘任協(xié)議簽訂的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范；

（七）間接用工中的專業(yè)外包用工協(xié)議簽訂的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范

（八）間接用工中的人才租賃用工協(xié)議簽訂的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范

賈富春律師道源律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、著名勞動(dòng)法、公司法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線labourlawhr主任，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府法律專家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。應(yīng)邀為中央電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、北京電視臺(tái)、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場(chǎng)報(bào)》及《北京勞動(dòng)就業(yè)》等發(fā)表各類(lèi)點(diǎn)評(píng)、評(píng)論百余次。

賈富春律師在勞動(dòng)法律服務(wù)領(lǐng)域的主要業(yè)績(jī)：

訴訟方面：

某外資公司與公司高管獎(jiǎng)金爭(zhēng)議案(涉案金額150萬(wàn)元,公司勝訴)。

某德資公司因裁員引起53人集體爭(zhēng)議案（企業(yè)勝訴，節(jié)約補(bǔ)償費(fèi)用208萬(wàn)元）。

深圳某制造型美資公司300人集體爭(zhēng)議加班費(fèi)案（調(diào)解結(jié)案，企業(yè)支付的加班費(fèi)為員工訴訟請(qǐng)求的3%。）

某港資公司女職工孕期辭退案（歷時(shí)一年半，涉及訴訟請(qǐng)求9項(xiàng)，最終維持企業(yè)辭退結(jié)果）。

非訴方面：

為著名的跨國(guó)公司---日本東芝、西門(mén)子提供人事制度的審查、修訂；

為著名的金融機(jī)構(gòu)---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為世界500強(qiáng)企業(yè)---中國(guó)石油提供培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為知名的跨國(guó)物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務(wù)。

為國(guó)內(nèi)最權(quán)威的工程咨詢企業(yè)---中國(guó)國(guó)際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動(dòng)關(guān)系管理流程訂制服務(wù)。

為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

為國(guó)內(nèi)最大地產(chǎn)企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。

培訓(xùn)方面：

全國(guó)人事勞動(dòng)系統(tǒng)干部法規(guī)培訓(xùn)特邀講師；

清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師；

北京大學(xué)總裁班特聘講師；

全國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)特聘講師；

北京市企業(yè)聯(lián)合會(huì)特聘講師；

工商聯(lián)會(huì)員單位勞動(dòng)法律培訓(xùn)特邀講師；

前程無(wú)憂、中華英才、智聯(lián)招聘、外資企業(yè)HR協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系課程特邀講師。

著作方面：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程》；

《工會(huì)與職工維權(quán)》；

《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)》；

《企業(yè)舉證之勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)深度應(yīng)對(duì)》

《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個(gè)法則》。

主要客戶：

西門(mén)子、愛(ài)立信、可口可樂(lè)、中石油（中石油集團(tuán)、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團(tuán)、人民網(wǎng)、中外運(yùn)集團(tuán)、中元國(guó)際、中煤集團(tuán)、中國(guó)電力、中國(guó)煙草、貝塔尼（南山集團(tuán)）、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬(wàn)和恒運(yùn)、花王（中國(guó)）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國(guó)藥材集團(tuán)、中國(guó)民航、中國(guó)機(jī)械設(shè)備總公司、中國(guó)鐵道、華融投資集團(tuán)、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國(guó)際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團(tuán)、威寧謝、海天國(guó)際、富士膠片、柯尼卡美能達(dá)、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、錦州銀行、中英人壽、中國(guó)平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計(jì)算機(jī)世界、時(shí)代光華等。